В корпоративном и деловом мире мы слышим такие термины, как руководящие принципы, правила, политика и т. д. Часто руководящие принципы и политика используются как синонимы. Но эти двое очень отличаются друг от друга, хотя могут сойтись вместе.
У большинства компаний или организаций есть как руководящие принципы, так и политики. Но мы должны знать, что при использовании этих слов можно избежать путаницы. Все на одной странице.
Оба они имеют одну и ту же цель, которая состоит в том, чтобы улучшить жизнь человека и предотвратить его от любых хаотических ситуаций.
Основные выводы
- Руководящие принципы — это необязательные рекомендации или предложения, помогающие достичь конкретных целей, а политики — это формальные обязательные правила и положения.
- Политики имеют более широкий охват и применяются организациями или правительствами, в то время как различные организации могут издавать руководящие принципы и являются более гибкими.
- Несоблюдение политики может привести к штрафам, тогда как несоблюдение руководства не влечет за собой формальных последствий.
Руководство против политики
Руководящие принципы – это рекомендации или предложения, которые дают общее направление относительно того, как достичь конкретного результата. Политика — это официальное заявление, в котором изложен набор правил или принципов, разработанных высшим руководством для предоставления четких инструкций о том, что сотрудникам следует или не следует делать.
Руководство – это заявление, которое фильтрует и направлено на то, чтобы установить конкретный процесс в соответствии с рутиной. Это сделано для того, чтобы определить ход действий.
Везде, будь то организации, школы, колледжи, больницы, компании и т. д., существуют руководящие принципы. Это помогает людям осознать ситуацию. Чтобы они не оказались в каких-либо неизбежных обстоятельствах.
Обычно высший орган, такой как правительство или частное лицо, издает руководящие принципы для прогнозирования модели поведения своих сотрудников или граждан. Это считается очень похожим на правило.
Политика также является заявлением, которому необходимо следовать. Он состоит из различных протоколов и процедур. Обязательное соблюдение политики. Если не соблюдать, ожидается определенное наказание.
Политика составлена только из различных систем руководящих принципов. Но соблюдать их нужно очень строго. Правительственные организации следуют этой политике.
При принятии любого важного решения политика очень помогает как в субъективном, так и в объективном принятии решений. Политику можно найти во многих общественных организациях, корпорациях, предприятиях или у отдельных лиц.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Гайдлайн | конфиденциальности |
|---|---|---|
| заявление | Общие | Конкретный |
| Жесткость | Не жесткий | Высокая жесткость |
| Источник | Правила и процедуры | Действия, правила и цель |
| Представляет | Может быть сломан и нарушен | Не может быть сломан |
| Цель | Наведите порядок | Устанавливает ценность в компании |
Что такое Гайдлайн?
Руководство — это набор различных процедур, предназначенных для упрощения процесса, связанного с практикой или привычкой. Рекомендации не являются обязательными для выполнения. Но если им следовать, они могут изменить поведение всей системы.
Если рекомендации соблюдаются должным образом, можно увидеть положительные изменения. Руководящие принципы существуют для того, чтобы направлять человека или организацию. Если они нарушаются, такого наказания нет. Любой может нарушить правила в любой момент.
Поскольку это не причиняет вреда, характер руководящих принципов не является очень жестким.
Руководящие принципы составляются таким образом, чтобы все в компании или любой другой организации было организовано. Много раз мы видим, что рекомендации не соблюдаются. Велика вероятность не следовать ему.
Тем не менее, при установлении чего-либо всегда создаются руководящие принципы, которые определяют определенные правила и процедуры. Это как совет, который подсказывает, как действовать в той или иной ситуации.
Правительство или правительственная организация могут издавать руководящие принципы, чтобы сделать поведение людей более предсказуемым. Это общие рекомендации. Люди не следуют им и не воспринимают их всерьез.
С точки зрения дисциплины это не вредно. Он очень неформальный и обладает большой гибкостью. Это важная часть организации. Например, в каждой компании сотрудник получает отпуск продолжительностью не менее 1 месяца в году. Но если они его не возьмут. Он не имеет побочных эффектов.
Что такое политика?
Политика относится к набору правил и положений, которые правительственные организации устанавливают для выявления различных типов проблем или программ. Политика также предназначена для того, чтобы дать кому-то приоритеты и выбрать, как это повлияет на них.
Для достижения целей используются различные типы политики: управленческая, финансовая, политическая и административная. Принимаются меры, позволяющие избежать всех замеченных негативных обстоятельств.
Ожидается, что из-за внедрения политик это принесет пользу или позитив в организации.
Политика имеет и отрицательную сторону. Оно может быть отрицательным или предвзятым, в зависимости от обстоятельств. Проведение политики на благо людей может иметь обратный эффект.
Он иногда становится таким манипулятивным и влиятельным из-за предвзятого окружения. Формулируя политику, она всегда носит теоретический характер, и они призваны максимально уменьшить негативность.
В области Политическая наука, существует инструмент политики, который помогает определить развитие организации с помощью элементов политики.
Это называется стадийным подходом, стадийно-эвристическим или стадийным подходом. Политологи выделяют различные этапы политического цикла.
Это выявление проблем, построение координации и коалиций, разработка инструментов политики, анализ политики, консультации, оценка политики, разработка программы: принятие решений и реализация политики.
Основные различия между руководством и политикой
- В Руководстве заявление сделано в общем виде. В политике сделанное заявление является конкретным.
- Рекомендации очень гибкие. Политика очень жесткая.
- Руководство — это набор правил и процедур, которые очень неформальны, но их можно найти в каждой организации. Политика представляет собой набор действий, положений и целей, очень формальных.
- Руководство может быть сломано или нарушено. В этом нет ничего плохого. Политика не может быть сломана или нарушена. При нарушении есть наказание.
- Цель руководства — навести порядок. Цель политики состоит в том, чтобы установить ценности организации.
- https://www.thieme-connect.com/products/ejournals/html/10.1055/s-0031-1291747
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214109X18304820
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
