Наем против найма: разница и сравнение

Когда компания нанимает потенциальных сотрудников, термины найм и набор используются в разговорной речи. Проблема в том, что термины не взаимозаменяемы. У них много общего, но есть и много различий.

В результате, чтобы устранить существующую двусмысленность между двумя терминами, мы посвятим эту статью определению терминов «наем» и «вербовка».

Основные выводы

  1. Наем включает в себя выбор кандидата на конкретную работу, а набор включает в себя привлечение, проверку и отбор кандидатов.
  2. Найм является последним шагом в наборе персонала, результатом которого является предложение работы выбранному кандидату.
  3. Подбор персонала направлен на привлечение квалифицированных кандидатов, в то время как наем направлен на выявление наиболее подходящих для должности и компании.

Найм против найма

Трудоустройство относится к процессу поиска, привлечения и отбора квалифицированных кандидатов на вакантную должность. Наем — это процесс фактического предложения работы выбранному кандидату и привлечения его в качестве сотрудника, включая обсуждение условий найма, таких как заработная плата.

Найм против найма

Найм — это процесс назначения кого-либо на определенную роль или должность. Когда дело доходит до найма, квалификация ограничивается конкретными критериями в зависимости от должности.

Если у вас есть вакансия на определенную должность в вашей компании и вам нужно нанять кого-то для ее заполнения, вы нанимаете кого-то на основе критериев, которым необходимо соответствовать, чтобы оправдать конкретную роль.

С другой стороны, рекрутинг — это широкий процесс отбора подходящих кандидатов.

Даже если у вас нет конкретной вакансии, вы выбираете людей, у которых есть потенциал для достижения целей вашей компании, нанимаете их, а затем нанимаете их на определенную роль в будущем на основе рабочей силы.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения Наем Трудоустройство 
Определение Это процесс найма кого-то на определенную работу, временно или постоянно.Это процедура привлечения новых потенциальных сотрудников в компанию.
Уточняется ли работа перед приемом на работу?Да Нет  
Является ли это начальным шагом для найма кандидатов? Нет Да 
Является ли это последним шагом для трудоустройства кандидатов?Да Нет 
Продолжительность процессаКак только появляется вакансия, сразу же начинается процесс найма.Это процесс отбора лучших среди остальных. Таким образом, это трудоемкий и эффективный процесс.

Что такое найм?

С увеличением рабочей нагрузки и добавлением новой рабочей силы нам необходимо нанимать новые таланты и предлагать новые идеи. А для этого мы должны четко понимать цели и задачи компании.

Читайте также:  Мобильная коммерция против электронной коммерции: разница и сравнение

В результате найм и набор персонала имеют решающее значение для определения желаемого результата компании. Для этого нужно понимать основные правила найма и найма.

Наем похож на заполнение пустоты, предполагая, что в вашей компании есть вакантная должность, и вам нужен кто-то, кто ее заполнит. В результате выбранный отдел нанимает кого-то на основе заданных критериев.

Найм больше похож на заполнение вакансии в отделе приема заказов вашей компании. Точное определение и ожидания навыков и квалификации, которые вы ищете в человеке, — это то, что вы должны иметь в виду при приеме на работу.

Поэтому будьте конкретны и избирательны в отношении квалификации, которую вы требуете от человека, которого собираетесь нанять.

Таким образом, основное различие между наймом и наймом заключается в том, что при найме работа или должность заранее определены, и люди, которые считают, что они соответствуют минимальным требованиям, могут претендовать на работу.

Кроме того, при приеме на работу упоминание основных ценностей и убеждений вашей компании — лучший способ точно указать тип человека, которого вы ищете.

наем

Что такое рекрутинг?

С другой стороны, подбор персонала — это непрерывный процесс, который происходит в течение всего года. Как будто вы устанавливаете эффективную связь и информируете людей о миссии и ценности вашей компании.

В результате, если ваш набор стратегия состоит в том, чтобы привлекать, удерживать и привлекать лучших сотрудников, вам нужно ежедневно выполнять процесс найма, чтобы найти лучших людей компании.

Таким образом, рекрутируя, вы начинаете первоначальную связь, разговор о вашей компании с людьми, которые могут быть заинтересованы в работе на вас.

Читайте также:  Оптовая и розничная торговля: разница и сравнение

Люди с нужными вам навыками и ценностями встречаются в вашей компании, и вы можете нанять их на определенную должность в будущем.

Это похоже на объявление людям, что вы ищете людей с определенными качествами, и это эффективный долгосрочный процесс, который позволяет вам нанимать лучших людей на работу.

Рекрутинг — это скорее командная работа, поэтому это непрерывный процесс поиска новых талантов. Вы можете продвигать свою работу во время найма, потому что люди с большей вероятностью подходят для работы, цель которой соответствует их интересам. интересы.

В целом, это бесконечный поиск людей, которые потенциально могут повысить ценность вашей компании.

набор

Основные различия между наймом и вербовкой

  1. Наем относится к процессу найма кого-либо на определенную работу, временно или постоянно, тогда как набор относится к процессу привлечения новых потенциальных сотрудников в компанию.
  2. Должность, на которую вы будете наняты, устанавливается при найме, а при найме — нет.
  3. Прием на работу — не первый шаг в процессе найма.
  4. Наем происходит, когда вакансия становится доступной, в то время как найм представляет собой продолжительный непрерывный процесс.
  5. Найм — это этап процесса найма.
Разница между наймом и вербовкой
Рекомендации
  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
  2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Последнее обновление: 25 февраля 2024 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

1 мысль о «Найме и подборе персонала: разница и сравнение»

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!