HR против администратора: разница и сравнение

HR и администратор путают друг друга. Они могут использоваться взаимозаменяемо на рабочем месте, но это не одно и то же. HR — это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсациями и управлением льготами.

Администратор, с другой стороны, является сокращением от «Администрирование», которое занимается большей частью повседневной офисной работы, включая начисление заработной платы, ведение кадрового делопроизводства и многое другое.

Основные выводы

  1. Отдел кадров (HR) фокусируется на управлении персоналом, включая набор, обучение, льготы и разрешение конфликтов.
  2. Администрация (Администратор) отвечает за повседневную деятельность организации, такую ​​как управление бюджетом, ведение учета и логистика.
  3. Роли HR и администратора могут пересекаться в небольших организациях, но в более крупных организациях это отдельные отделы с разными обязанностями.

HR против администратора

Разница между HR и Admin заключается в том, что HR — это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсациями и администрированием льгот. Администратор, с другой стороны, является сокращением от «Администрирование», которое занимается большей частью повседневной офисной работы, включая начисление заработной платы, ведение кадрового делопроизводства и многое другое.

HR против администратора

HR занимается всеми видами деятельности, связанной с персоналом, в том числе наем новых сотрудников путем планирования вакансий/найма, проверки кандидатов на работу и проведения с ними собеседований, чтобы найти лучших кандидатов на роль.

HR также отвечает за все задачи, связанные с обучением, такие как обучение сотрудников их карьере или план развития навыков (SDOP), предоставляя им ресурсы, которые помогают в создании новых компетенций, необходимых для того, чтобы оставаться актуальными в меняющемся ландшафте рабочей силы.

HR также может помочь сотрудникам, оценив их текущие навыки, чтобы определить и развить те, которые потребуются для будущих проектов.

Администратор также относится к общему руководству или человеку, который управляет организацией или бизнесом в качестве руководителя, отвечающего за его работу.

Администратор управляет повседневными операциями организации и отвечает за реализацию бизнес-политик, управление сотрудниками или отделами для достижения целей компании, решение административных задач, таких как начисление заработной платы и льгот, обеспечение соблюдения государственных постановлений и т. д.

Сравнительная таблица

Параметры сравненияHRАдминистратор
ОпределениеHR — это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсациями и администрированием льгот.Администратор, с другой стороны, является сокращением от «Администрирование», которое занимается большей частью повседневной офисной работы, включая начисление заработной платы, управление персоналом и многое другое.
РаботаHR управляет подбором персонала, обучением и развитием, а также отношениями с сотрудниками.Администратор наблюдает за всеми аспектами финансов, включая бухгалтерский учет, составление бюджета, аудит и финансовую отчетность.
ФокусHR может сосредоточиться на долгосрочных проектах внутри организации.У администратора есть и другие более конкретные функции, такие как управление ИТ-услугами.
Полная формаЧеловеческие ресурсы (HR) АДМИН это Администрация
ОтветственныйHR выполняет более широкие обязанности, такие как надзор за заработной платой и льготами.Администратор является лицом, ответственным за все финансовые операции компании.

Что такое HR?

HR — это отдел кадров, который создает и поддерживает рабочую среду, в которой сотрудники могут лучше всего развиваться.

Читайте также:  Забастовка против локаута: разница и сравнение

HR делает это, выполняя множество задач, включая набор новых сотрудников, планирование вакансий/найма, проверку кандидатов на работу и собеседование с ними, чтобы найти лучших кандидатов на роль.

Чтобы сделать это успешно, им необходимо понимать потребности компании и иметь сеть кандидатов для их удовлетворения.

HR отвечает за человеческие ресурсы компании, включая надзор за наймом и управление отношениями с сотрудниками. HR также готовит сотрудников к работе с новыми технологиями, предоставляя им необходимое обучение или коучинг о том, как лучше всего использовать их надлежащим образом.

Эти задачи включают проведение тренингов по льготам, таких как программы пенсионного планирования, страховые семинары и рекомендации COBRA, которые помогут компании удержать качественных сотрудников.

HR также отвечает за обучение новых менеджеров и разработку политики, которая лучше всего подходит для их сотрудников, будь то работа в многонациональной команде или борьба с насилием на рабочем месте.

Они несут ответственность за соблюдение этих правил и урегулирование любых конфликтов между сотрудниками в рамках ограничений указанной политики.

Отдел кадров занимается процессом трудоустройства и найма в компании, обучая новых сотрудников административным задачам, таким как регистрация пособий или налоги с заработной платы.

Они также отвечают за организацию собраний сотрудников для обмена информацией об изменениях в компании, о которых им необходимо знать, например, слияние.

HR отвечает за разработку программы ориентации и проведение обучающих семинаров для руководителей. Они также решают вопросы, связанные с компенсациями и льготами сотрудников, аттестациями, программами обучения и любыми другими вопросами, связанными с трудоустройством, которые могут возникнуть.

hr

Что такое Админ?

Администратор подпадает под зонт HR в том смысле, что он также помогает сотрудникам, но не выполняет задачи по поиску новых сотрудников или собеседованию с кандидатами на работу. Вместо этого они больше сосредоточены на повседневных операциях, таких как расчет заработной платы, управление льготами и общее управление офисом.

Читайте также:  Масоны против масонов: разница и сравнение

Админа можно сравнить с Финансовый директор для бизнеса в том, что они решают все задачи, связанные с финансовыми вопросами.

Администратор отвечает за все, что связано с финансами, например: сбор и хранение данных по бюджетным вопросам, проверку точности финансовых отчетов и предоставление различных видов анализа, необходимых менеджерам для принятия решений.

У администратора невероятно важная работа, и зачастую он лучше всех разбирается в финансах компании. Администратор отвечает за все аспекты финансов, включая бухгалтерский учет, составление бюджета, аудит и финансовую отчетность.

Администратор отвечает за все финансовые операции компании и следит за тем, чтобы все шло гладко. Администратор тесно сотрудничает с отделом кадров, чтобы обеспечить правильную настройку платежной ведомости, правильную обработку пособий и точную регистрацию налогов.

Администратор

Основные различия между HR и администратор

  1. HR отвечает за функции человеческих ресурсов компании. HR управляет подбором персонала, обучением и развитием, а также отношениями с сотрудниками. С другой стороны, администратор наблюдает за всеми аспектами финансов, включая бухгалтерский учет, составление бюджета, аудит и финансовую отчетность.
  2. HR выполняет более широкие обязанности, такие как надзор за заработной платой и льготами, в то время как администратор отвечает за все финансовые операции компании.
  3. Важно отметить, что HR и администратор не являются взаимоисключающими ролями, но компания нанимает одного человека, который выполняет обе работы, или разделяет эти две функции в разные отделы.
  4. HR принимает больше стратегических решений для организации, в то время как администратор фокусируется на предоставлении точных данных, чтобы эти решения можно было принимать с максимально возможным объемом информации.
  5. HR — это лицо, ответственное за надзор за всеми потребностями компании в человеческих ресурсах, включая набор персонала, управление производительностью и отношения с сотрудниками, в то время как администратор оказывает поддержку HR, выполняя больше повседневных задач, таких как начисление заработной платы и управление льготами.
Разница между отделом кадров и администратором
Рекомендации
  1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46

Последнее обновление: 19 июля 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

10 мыслей о «HR против администратора: разница и сравнение»

  1. Ключевые выводы об HR и администрировании ясны и хорошо сформулированы. Интересно узнать, как эти роли могут пересекаться в небольших организациях, но оставаться отдельными в более крупных.

    Ответить
  2. В этой статье представлено глубокое понимание того, что включает в себя HR и чем он отличается от администрирования. Подробное объяснение добавляет ясности к нюансам обязанностей каждой роли.

    Ответить
  3. В этой статье четко обозначено различие между HR и администратором. Предоставленная информация дает ценную информацию о каждой роли и ее вкладе в успех организации.

    Ответить
  4. Сравнение HR и администратора с точки зрения обязанностей и полного объема каждой функции является информативным. Это помогает прояснить роли для тех, кому могут быть непонятны различия.

    Ответить
  5. Подробное объяснение того, что влекут за собой HR и администратор, впечатляет. Организациям важно осознавать разницу между этими двумя ролями, чтобы обеспечить правильное управление человеческими ресурсами и повседневными офисными задачами.

    Ответить
  6. В этой статье проводится подробное сравнение между HR и администратором, подчеркивая различные обязанности каждой роли в организации.

    Ответить
  7. Подробное объяснение обязанностей HR и ответственности администратора дает четкое представление об их соответствующих ролях в организации. Это ценный ресурс для профессионалов в этой области.

    Ответить
  8. В статье эффективно разграничивается внимание HR к управлению сотрудниками и внимание администратора к повседневной деятельности организации. Отличная работа!

    Ответить
  9. Сравнительная таблица предоставила полный обзор различий в обязанностях между ролями HR и администратора. Это полезно для понимания нюансов каждой функции.

    Ответить
  10. В статье эффективно подчеркиваются существенные различия между ролями HR и администратора. Это ценный ресурс для тех, кто хочет понять различные функции этих должностей в бизнесе.

    Ответить

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!