HR и администратор путают друг друга. Они могут использоваться взаимозаменяемо на рабочем месте, но это не одно и то же. HR — это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсациями и управлением льготами.
Администратор, с другой стороны, является сокращением от «Администрирование», которое занимается большей частью повседневной офисной работы, включая начисление заработной платы, ведение кадрового делопроизводства и многое другое.
Основные выводы
- Отдел кадров (HR) фокусируется на управлении персоналом, включая набор, обучение, льготы и разрешение конфликтов.
- Администрация (Администратор) отвечает за повседневную деятельность организации, такую как управление бюджетом, ведение учета и логистика.
- Роли HR и администратора могут пересекаться в небольших организациях, но в более крупных организациях это отдельные отделы с разными обязанностями.
HR против администратора
Разница между HR и Admin заключается в том, что HR — это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсациями и администрированием льгот. Администратор, с другой стороны, является сокращением от «Администрирование», которое занимается большей частью повседневной офисной работы, включая начисление заработной платы, ведение кадрового делопроизводства и многое другое.
HR занимается всеми видами деятельности, связанной с персоналом, в том числе наем новых сотрудников путем планирования вакансий/найма, проверки кандидатов на работу и проведения с ними собеседований, чтобы найти лучших кандидатов на роль.
HR также отвечает за все задачи, связанные с обучением, такие как обучение сотрудников их карьере или план развития навыков (SDOP), предоставляя им ресурсы, которые помогают в создании новых компетенций, необходимых для того, чтобы оставаться актуальными в меняющемся ландшафте рабочей силы.
HR также может помочь сотрудникам, оценив их текущие навыки, чтобы определить и развить те, которые потребуются для будущих проектов.
Администратор также относится к общему руководству или человеку, который управляет организацией или бизнесом в качестве руководителя, отвечающего за его работу.
Администратор управляет повседневными операциями организации и отвечает за реализацию бизнес-политик, управление сотрудниками или отделами для достижения целей компании, решение административных задач, таких как начисление заработной платы и льгот, обеспечение соблюдения государственных постановлений и т. д.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | HR | Админ |
|---|---|---|
| Определение | HR — это человеческие ресурсы, которые занимаются отношениями с сотрудниками, наймом, компенсациями и администрированием льгот. | Администратор, с другой стороны, является сокращением от «Администрирование», которое занимается большей частью повседневной офисной работы, включая начисление заработной платы, управление персоналом и многое другое. |
| Рабочая | HR управляет подбором персонала, обучением и развитием, а также отношениями с сотрудниками. | Администратор наблюдает за всеми аспектами финансов, включая бухгалтерский учет, составление бюджета, аудит и финансовую отчетность. |
| Фокус | HR может сосредоточиться на долгосрочных проектах внутри организации. | У администратора есть и другие более конкретные функции, такие как управление ИТ-услугами. |
| Полная форма | Человеческие ресурсы (HR) | АДМИН это Администрация |
| Ответственный | HR выполняет более широкие обязанности, такие как надзор за заработной платой и льготами. | Администратор является лицом, ответственным за все финансовые операции компании. |
Что такое HR?
HR — это отдел кадров, который создает и поддерживает рабочую среду, в которой сотрудники могут лучше всего развиваться.
HR делает это, выполняя множество задач, включая набор новых сотрудников, планирование вакансий/найма, проверку кандидатов на работу и собеседование с ними, чтобы найти лучших кандидатов на роль.
Чтобы сделать это успешно, им необходимо понимать потребности компании и иметь сеть кандидатов для их удовлетворения.
HR отвечает за человеческие ресурсы компании, включая надзор за наймом и управление отношениями с сотрудниками. HR также готовит сотрудников к работе с новыми технологиями, предоставляя им необходимое обучение или коучинг о том, как лучше всего использовать их надлежащим образом.
Эти задачи включают проведение тренингов по льготам, таких как программы пенсионного планирования, страховые семинары и рекомендации COBRA, которые помогут компании удержать качественных сотрудников.
HR также отвечает за обучение новых менеджеров и разработку политики, которая лучше всего подходит для их сотрудников, будь то работа в многонациональной команде или борьба с насилием на рабочем месте.
Они несут ответственность за соблюдение этих правил и урегулирование любых конфликтов между сотрудниками в рамках ограничений указанной политики.
Отдел кадров занимается процессом трудоустройства и найма в компании, обучая новых сотрудников административным задачам, таким как регистрация пособий или налоги с заработной платы.
Они также отвечают за организацию собраний сотрудников для обмена информацией об изменениях в компании, о которых им необходимо знать, например, слияние.
HR отвечает за разработку программы ориентации и проведение обучающих семинаров для руководителей. Они также решают вопросы, связанные с компенсациями и льготами сотрудников, аттестациями, программами обучения и любыми другими вопросами, связанными с трудоустройством, которые могут возникнуть.
Что такое Админ?
Администратор подпадает под зонт HR в том смысле, что он также помогает сотрудникам, но не выполняет задачи по поиску новых сотрудников или собеседованию с кандидатами на работу. Вместо этого они больше сосредоточены на повседневных операциях, таких как расчет заработной платы, управление льготами и общее управление офисом.
Администратора можно сравнить с финансовым директором предприятия в том смысле, что он решает все задачи, связанные с финансовыми вопросами.
Администратор отвечает за все, что связано с финансами, например: сбор и хранение данных по бюджетным вопросам, проверку точности финансовых отчетов и предоставление различных видов анализа, необходимых менеджерам для принятия решений.
У администратора невероятно важная работа, и зачастую он лучше всех разбирается в финансах компании. Администратор отвечает за все аспекты финансов, включая бухгалтерский учет, составление бюджета, аудит и финансовую отчетность.
Администратор отвечает за все финансовые операции компании и следит за тем, чтобы все шло гладко. Администратор тесно сотрудничает с отделом кадров, чтобы обеспечить правильную настройку платежной ведомости, правильную обработку пособий и точную регистрацию налогов.
Основные различия между HR и администратор
- HR отвечает за функции человеческих ресурсов компании. HR управляет подбором персонала, обучением и развитием, а также отношениями с сотрудниками. С другой стороны, администратор наблюдает за всеми аспектами финансов, включая бухгалтерский учет, составление бюджета, аудит и финансовую отчетность.
- HR выполняет более широкие обязанности, такие как надзор за заработной платой и льготами, в то время как администратор отвечает за все финансовые операции компании.
- Важно отметить, что HR и администратор не являются взаимоисключающими ролями, но компания нанимает одного человека, который выполняет обе работы, или разделяет эти две функции в разные отделы.
- HR принимает больше стратегических решений для организации, в то время как администратор фокусируется на предоставлении точных данных, чтобы эти решения можно было принимать с максимально возможным объемом информации.
- HR — это лицо, ответственное за надзор за всеми потребностями компании в человеческих ресурсах, включая набор персонала, управление производительностью и отношения с сотрудниками, в то время как администратор оказывает поддержку HR, выполняя больше повседневных задач, таких как начисление заработной платы и управление льготами.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
