Внутренний и внешний рекрутинг: разница и сравнение

Внутренний и внешний рекрутмент — это два способа найма сотрудников в организацию. Внутренний набор — это процесс найма людей внутри организации. Руководство уже знает об их навыках и работает с ними.

Внешний рекрутинг — это метод найма сотрудников из внешних источников. Это можно сделать через рекламу, агентства и т.д.

Внешний найм – более затратный процесс. Кроме того, это более трудоемкий процесс, чем внутренний набор. Оба этих вида найма имеют свои достоинства и недостатки.

Основные выводы

  1. Внутренний набор кандидатов из источников внутри организации; внешний набор выглядит снаружи
  2. Внутренний набор может улучшить моральный дух и удержание сотрудников; внешний набор обеспечивает более широкий пул кандидатов
  3. Внутренний набор персонала происходит быстрее и дешевле; внешний набор персонала может принести свежие перспективы и навыки.

Внутренний и внешний найм

Разница между внутренним и внешним наймом заключается в том, что для внутреннего найма используются существующие сотрудники. Напротив, внешний набор создает пул кандидатов из внешних источников. Эти сотрудники не имеют отношения к организации.

Внутренний и внешний набор

 

Сравнительная таблица

Параметр сравненияВнутренний наборВнешний набор
СмыслЭтот тип найма фокусируется на найме людей, уже работающих в организации.Этот тип найма ориентирован на найм людей за пределами организации.
ВремяЭто занимает не так много времени, как внешний найм.Это трудоемкий процесс.
ЦенаЭто экономичный процесс.Это дороже, чем внутренний найм.
Количество кандидатовЭтот тип найма предусматривает ограниченный выбор между кандидатами.Этот вид подбора персонала предусматривает неограниченный выбор между кандидатами.
БазаЭто основано на заслугах или старшинстве.Он основан на заслугах или квалификации.
ИсточникиПродвижение по службе, переводы, рекомендации и т. д. являются источниками внутреннего найма.Агентства по трудоустройству, случайные звонки, рекламные объявления и т. д. являются внешними источниками найма.

 

Что такое внутренний набор?

Внутренний найм — это тип найма, при котором сотрудники набираются внутри организации. Это экономичный метод найма, и его также можно сделать быстро.

Читайте также:  Платежный баланс против торгового баланса: разница и сравнение

Существуют различные способы найма сотрудников внутри компании. Например, переводы, продвижение по службе, повторное трудоустройство бывшего сотрудника, внутренняя реклама и т. д.

Перевод — это горизонтальный метод внутреннего найма, тогда как продвижение по службе — это вертикальный метод внутреннего найма. Перевод — это перевод сотрудника из одного отдела в другой, где может возникнуть необходимость.

Есть много преимуществ внутреннего найма. Это способствует доверию и лояльности и помогает организации сохранять секретность. Затраты на обучение и ориентацию при этом типе найма незначительны, и сотрудники также складская

Недостатки этого в том, что он Важно предоставляет ограниченный пул кандидатов. Это может привести к вялости сотрудников и снижению организационных инноваций.

внутренний набор
 

Что такое внешний рекрутинг?

Внешний метод найма — это метод, при котором пул кандидатов создается за пределами организации. Эти кандидаты в настоящее время не имеют никаких отношений с организацией.

Это дорогостоящий метод, поскольку есть расходы на рекламу, а новые сотрудники нуждаются в обучении и ориентации. Этот тип найма также требует много времени, так как рекрутер должен просмотреть профили всех кандидатов, а затем создать пул потенциальных.

Затем следует длительный процесс обучения и ориентации.

Существуют различные источники внешнего найма. Например, объявления, прием на работу в университетских городках, списки ожидания, биржи труда, работа порталы, рекомендации и рекомендации, ярмарки вакансий и семинары, консультации по трудоустройству и агентства и т. д.

Внешний метод найма привносит в организацию новые таланты и, таким образом, приносит с собой инновации и возможности для совершенствования. Это также дает руководству большой пул кандидатов, чтобы сузить их потенциальных кандидатов. Простыми словами, он предоставляет руководству большой выбор.

внешний набор

Основные различия между внутренним и внешним наймом

  1. Внутренний набор может основываться на старшинстве, тогда как внешний набор отдает приоритет квалификации.
  2. Источниками внутреннего найма являются переводы, продвижение по службе, внутренняя реклама и т. д. Внешние источники найма включают порталы вакансий, размещение в кампусе и биржи труда.
Читайте также:  Стратег против консультанта: разница и сравнение

Разница между X и Y 2023 04 07T093211.562
Рекомендации
  1. https://core.ac.uk/download/pdf/37882826.pdf
  2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/667814

Последнее обновление: 11 июня 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

22 мысли о «Внутреннем и внешнем подборе персонала: разница и сравнение»

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!