Труд против человеческого капитала: разница и сравнение

Труд и человеческий капитал - это две концепции, которые используются в экономических ситуациях наряду с ситуациями непрофессионала. Оба они очень необходимы для продуктивного потока работы и для эффективного производственного процесса.

Некоторые люди могут спутать эти понятия друг с другом, но они оба принципиально разные. 

Основные выводы

  1. Труд относится к физическим и умственным усилиям людей по производству товаров и услуг. В то же время человеческий капитал включает в себя знания, навыки и опыт, способствующие повышению производительности труда человека.
  2. Человеческий капитал можно развивать за счет образования, обучения и опыта, повышая потенциал заработка и ценность человека в рабочей силе.
  3. Инвестиции в человеческий капитал, такие как улучшение образования и здравоохранения, могут привести к долгосрочному экономическому росту и социальному развитию.

Труд против человеческого капитала 

Труд – это физические и умственные усилия, которые люди вкладывают в свою работу, а также их навыки, знания и опыт. Человеческий капитал относится к знаниям и способностям людей в результате их образования и опыта.

Труд против человеческого капитала

Труд является основным и активным фактором производства. Труд вносит существенный вклад в товарное производство.

Труд определяется как умственное и телесное напряжение, направленное на получение чего-либо иного, чем удовольствие, непосредственно получаемое от выполнения задачи.

Труд, как и товар, не может быть задержан и изъят с рынка до более благоприятного момента, если предлагаемая заработная плата невелика. 

Человеческий капитал – это денежная оценка опыта и способностей работника. Это нематериальный актив или атрибут, который не признается (и не может быть) признан на балансе фирмы.

Читайте также:  Peta против Peta2: разница и сравнение

Человеческий капитал должен увеличивать производство и, как следствие, прибыльность. Чем больше компания вкладывает в своих сотрудников, тем больше вероятность того, что она будет продуктивной и успешной. 

Сравнительная таблица

Параметры сравнения Труд, работа Человеческий капитал 
Определение Это относится к фактической работе, которую выполняют люди. Это относится к людям и их навыкам и компетентности для выполнения труда. 
Активный или пассивный Это активный фактор. Это пассивный фактор. 
Производственный процесс Он принимает непосредственное участие в производственном процессе. Он косвенно поддерживает производственный процесс. 
Тур включает:  Он включает в себя физическую и умственную работу. Он включает в себя знания, компетентность, набор навыков и т. 
Тип Физические и умственные, квалифицированные и неквалифицированные Знания, социальные и эмоциональные. 
Примеры Физическая работа, такая как перенос материала, умственная работа, например, подготовка к тесту и т. д. Образование, коммуникативные навыки, решение проблем, здоровье и т. д. 
Закрепите это сейчас, чтобы вспомнить позже
Закрепить

Что такое Труд? 

С экономической точки зрения «труд» относится к количеству работы, выполняемой людьми. Труд также можно определить как способность выполнять работу. Труд предполагает как физическое, так и умственное напряжение. 

Опытный, квалифицированный и экспертный человеческий капитал обеспечит только хорошую рабочую силу. Эффективность труда и уровень квалификации варьируются от человека к человеку.

Большую часть времени рабочая сила выполняет задачи, которые были делегированы им. 

Труд можно определить как сумму всех умственных и физических усилий, затраченных на производство услуг и вещей. Заработная плата также является составной частью труда. Кроме того, заработок отличается от одного вида труда к другому. 

В экономике термин труд относится к ручному труду. Сюда же относится и умственная работа. Другими словами, труд включает в себя как физический, так и умственный труд, выполняемый за денежное вознаграждение.  

Читайте также:  Множественность против большинства: разница и сравнение

Рабочие в промышленности, а также услуги врачей, адвокатов, офицеров и учителей — все это включено в определение труда.

Любая физическая или умственная работа, выполняемая для удовольствия или счастья, а не для денежной выгоды, не считается трудом. 

Кроме того, поскольку труд неразрывно связан с работником и должен доставляться лично, условия труда или окружающая среда имеют решающее значение.

Даже меньший доход может быть приемлемым, если рабочее место приятное, а руководство заботливое. Поскольку труд не имеет переговорной силы, работодатель имеет преимущество в трудовых сделках, а выплачиваемая заработная плата меньше причитающейся. 

Что такое человеческий капитал? 

Человеческий капитал относится к рабочей силе или людям, которые доступны для различных рабочих мест. Работа, которую выполняют люди, называется трудом. 

Термин «человеческий капитал» также относится к знаниям, навыкам и способности людей выполнять труд. Формальное образование и профессиональная подготовка являются важными факторами человеческого капитала. Человеческий капитал необходим для работы любой фирмы.

Поскольку успех корпорации зависит от человеческого капитала, все коммерческие фирмы вкладывают средства в человеческий капитал, чтобы подготовить хороших рабочих. 

Денежная стоимость трудовых талантов и атрибутов, влияющих на производительность, таких как образование, называется человеческим капиталом. Инвестиции в эти атрибуты повышают экономическую отдачу. 

Нематериальные активы и характеристики, которые улучшают производительность труда и помогают экономике, называются человеческим капиталом. Эти черты тесно связаны с людьми, которые получают их или обладают ими. 

Денежная стоимость трудовых способностей и атрибутов, влияющих на производительность, называется человеческим капиталом. К ним относятся такие вещи, как образование, здравоохранение и обучение на рабочем месте.

Хотя человеческий капитал неосязаем, он неразрывно связан с трудом. 

Читайте также:  Владелец сертификата и дополнительно застрахованный: разница и сравнение

Образование является важнейшим компонентом человеческого капитала, поскольку оно ведет к увеличению объема производства, повышению индивидуального дохода и большей экономической мобильности семей. 

Основные различия между трудом и человеческим капиталом 

  1. Труд относится к фактической работе, выполняемой людьми, будь то физическая или умственная. С другой стороны, человеческий капитал относится к самим людям и их опыту, навыкам, компетенции, знаниям и т. д. Это делает их способными выполнять труд. 
  2. Труд является активным фактором производственного процесса, тогда как человеческий капитал является пассивным фактором. 
  3. Труд принимает непосредственное участие в производственном процессе. Однако человеческий капитал косвенно участвует в производственном процессе. 
  4. Труд включает все аспекты работы, выполняемой людьми, включая физическую и умственную работу. Человеческий капитал включает знания, компетентность, набор навыков и т. д. Обладает людьми. 
  5. Труд дифференцируется на две основные категории: физический и умственный труд, квалифицированный и неквалифицированный труд. С другой стороны, человеческий капитал может быть разного типа: знание, социальный, эмоциональный, материалистический и т. 
  6. Некоторыми примерами труда может быть физическая работа, такая как переноска чего-либо или изготовление чего-либо, умственная работа, такая как подготовка к тесту и т. д. Некоторые примеры человеческого капитала могут включать образование, решение проблем, здоровье, общение и т. д. 
Разница между трудом и человеческим капиталом

Рекомендации 

  1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
  2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf 

Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!

Об авторе

Эмма Смит имеет степень магистра английского языка в колледже Ирвин-Вэлли. Она работает журналистом с 2002 года, пишет статьи об английском языке, спорте и праве. Подробнее обо мне на ней био страница.