Труд против человеческого капитала: разница и сравнение

Труд и человеческий капитал - это две концепции, которые используются в экономических ситуациях наряду с ситуациями непрофессионала. Оба они очень необходимы для продуктивного потока работы и для эффективного производственного процесса.

Некоторые люди могут спутать эти понятия друг с другом, но они оба принципиально разные. 

Основные выводы

1. Труд относится к физическим и умственным усилиям людей по производству товаров и услуг. В то же время человеческий капитал включает в себя знания, навыки и опыт, способствующие повышению производительности труда человека.
2. Человеческий капитал можно развивать за счет образования, обучения и опыта, повышая потенциал заработка и ценность человека в рабочей силе.
3. Инвестиции в человеческий капитал, такие как улучшение образования и здравоохранения, могут привести к долгосрочному экономическому росту и социальному развитию.

Труд против человеческого капитала 

Труд – это физические и умственные усилия, которые люди вкладывают в свою работу, а также их навыки, знания и опыт. Человеческий капитал относится к знаниям и способностям людей в результате их образования и опыта.

Труд является основным и активным фактором производства. Труд вносит существенный вклад в товарное производство.

Труд определяется как умственное и телесное напряжение, направленное на получение чего-либо иного, чем удовольствие, непосредственно получаемое от выполнения задачи.

Труд, как и товар, не может быть задержан и изъят с рынка до более благоприятного момента, если предлагаемая заработная плата невелика. 

Человеческий капитал – это денежная оценка опыта и способностей работника. Это нематериальный актив или атрибут, который не признается (и не может быть) признан на балансе фирмы.

Человеческий капитал должен увеличивать производство и, как следствие, прибыльность. Чем больше компания вкладывает в своих сотрудников, тем больше вероятность того, что она будет продуктивной и успешной. 

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	Труд, работа	Человеческий капитал
Определение	Это относится к фактической работе, которую выполняют люди.	Это относится к людям и их навыкам и компетентности для выполнения труда.
Активный или пассивный	Это активный фактор.	Это пассивный фактор.
Производственный процесс	Он принимает непосредственное участие в производственном процессе.	Он косвенно поддерживает производственный процесс.
Тур включает:	Он включает в себя физическую и умственную работу.	Он включает в себя знания, компетентность, набор навыков и т.
Тип	Физические и умственные, квалифицированные и неквалифицированные	Знания, социальные и эмоциональные.
Примеры	Физическая работа, такая как перенос материала, умственная работа, например, подготовка к тесту и т. д.	Образование, коммуникативные навыки, решение проблем, здоровье и т. д.

Что такое Труд? 

С экономической точки зрения «труд» относится к количеству работы, выполняемой людьми. Труд также можно определить как способность выполнять работу. Труд предполагает как физическое, так и умственное напряжение. 

Опытный, квалифицированный и экспертный человеческий капитал обеспечит только хорошую рабочую силу. Эффективность труда и уровень квалификации варьируются от человека к человеку.

Большую часть времени рабочая сила выполняет задачи, которые были делегированы им. 

Труд можно определить как сумму всех умственных и физических усилий, затраченных на производство услуг и вещей. Заработная плата также является составной частью труда. Кроме того, заработок отличается от одного вида труда к другому. 

В экономике термин труд относится к ручному труду. Сюда же относится и умственная работа. Другими словами, труд включает в себя как физический, так и умственный труд, выполняемый за денежное вознаграждение.  

Рабочие в промышленности, а также услуги врачей, адвокатов, офицеров и учителей — все это включено в определение труда.

Любая физическая или умственная работа, выполняемая для удовольствия или счастья, а не для денежной выгоды, не считается трудом. 

Кроме того, поскольку труд неразрывно связан с работником и должен доставляться лично, условия труда или окружающая среда имеют решающее значение.

Даже меньший доход может быть приемлемым, если рабочее место приятное, а руководство заботливое. Поскольку труд не имеет переговорной силы, работодатель имеет преимущество в трудовых сделках, а выплачиваемая заработная плата меньше причитающейся. 

Что такое человеческий капитал? 

Человеческий капитал относится к рабочей силе или людям, которые доступны для различных рабочих мест. Работа, которую выполняют люди, называется трудом. 

Термин «человеческий капитал» также относится к знаниям, навыкам и способности людей выполнять труд. Формальное образование и профессиональная подготовка являются важными факторами человеческого капитала. Человеческий капитал необходим для работы любой фирмы.

Поскольку успех корпорации зависит от человеческого капитала, все коммерческие фирмы вкладывают средства в человеческий капитал, чтобы подготовить хороших рабочих. 

Денежная стоимость трудовых талантов и атрибутов, влияющих на производительность, таких как образование, называется человеческим капиталом. Инвестиции в эти атрибуты повышают экономическую отдачу. 

Нематериальные активы и характеристики, которые улучшают производительность труда и помогают экономике, называются человеческим капиталом. Эти черты тесно связаны с людьми, которые получают их или обладают ими. 

Денежная стоимость трудовых способностей и атрибутов, влияющих на производительность, называется человеческим капиталом. К ним относятся такие вещи, как образование, здравоохранение и обучение на рабочем месте.

Хотя человеческий капитал неосязаем, он неразрывно связан с трудом. 

Образование является важнейшим компонентом человеческого капитала, поскольку оно ведет к увеличению объема производства, повышению индивидуального дохода и большей экономической мобильности семей. 

Основные различия между трудом и человеческим капиталом 

1. Труд относится к фактической работе, выполняемой людьми, будь то физическая или умственная. С другой стороны, человеческий капитал относится к самим людям и их опыту, навыкам, компетенции, знаниям и т. д. Это делает их способными выполнять труд. 
2. Труд является активным фактором производственного процесса, тогда как человеческий капитал является пассивным фактором. 
3. Труд принимает непосредственное участие в производственном процессе. Однако человеческий капитал косвенно участвует в производственном процессе. 
4. Труд включает все аспекты работы, выполняемой людьми, включая физическую и умственную работу. Человеческий капитал включает знания, компетентность, набор навыков и т. д. Обладает людьми. 
5. Труд дифференцируется на две основные категории: физический и умственный труд, квалифицированный и неквалифицированный труд. С другой стороны, человеческий капитал может быть разного типа: знание, социальный, эмоциональный, материалистический и т. 
6. Некоторыми примерами труда может быть физическая работа, такая как переноска чего-либо или изготовление чего-либо, умственная работа, такая как подготовка к тесту и т. д. Некоторые примеры человеческого капитала могут включать образование, решение проблем, здоровье, общение и т. д. 

Рекомендации 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf