Уволенные и уволенные: разница и сравнение

Безработица может быть одной из самых неприятных ситуаций в жизни. Чем сильнее последствия потери работы для карьеры работника, тем выше его положение в корпоративной иерархии.

Основные выводы

  1. Уволенный относится к сотрудникам, потерявшим работу из-за организационных изменений, таких как сокращение или реструктуризация, тогда как увольнение подразумевает увольнение из-за плохой работы сотрудника, неправомерного поведения или нарушения политики компании.
  2. Увольнения могут быть временными или постоянными, при этом увольнение является постоянной потерей работы для пострадавшего сотрудника.
  3. Уволенные сотрудники могут получить выходное пособие, помощь в трудоустройстве или пособие по безработице, в то время как уволенные сотрудники с меньшей вероятностью получат такую ​​поддержку.

Уволен против увольнения

Разница между увольнением и увольнением заключается в том, что увольнение является обязанностью компании, а увольнение — ошибкой работника. Большинство увольнений происходит из-за того, что фирма пытается сократить расходы, сократить количество сотрудников и т. д. Увольнение — это когда работник уволен за невыполнение требований владельца фирмы.

Уволен против увольнения

Уволенные сотрудники могут получить выходное пособие или льготы от своей компании, которые могут включать в себя заработную плату или страховку на ограниченный период, а также льготы по трудоустройству, такие как помощь в поиске новой работы.

Быть уволенным означает быть уволенным по причинам, которые находятся в вашей власти, включая плохое поведение, плохую производительность труда, больший отпуск или несоблюдение бизнес-стандартов или правил. Работодатель может уволить работника без необходимости отстаивать свое решение.

Читайте также:  Вертикальная и горизонтальная маркетинговая система: разница и сравнение

Сравнительная таблица

Параметры сравненияУволенУволен
ПричинаУвольнения происходят в результате событий, находящихся вне вашего контроля. Увольнения происходят, когда фирме приходится минимизировать затраты.Это происходит в результате вашей работы. Возможно, вы нарушили правило или не смогли выполнить выделенное задание.
Пакет последствийМногие фирмы выплачивают выходное пособие уволенным сотрудникам. Это сделано для того, чтобы уменьшить эффект потери регулярной зарплаты.Увольняемым не выплачивается выходное пособие, даже если они уволены за правонарушение.  
СмыслЭто означает временное отстранение человека от работы из-за неспособности фирмы предоставить занятие.Увольнение физического лица означает увольнение с работы вопреки его согласию из-за неудовлетворительной работы.
ПозицияПри увольнении человека его место не заменяется.В результате этого рабочее место работника пополняется.
Степень серьезностиУровень тяжести увольнения низкий.Уровень серьезности в Fired высокий.

Что такое Уволенный?

Увольнение указывает на то, что вы поставили под угрозу свою занятость в результате изменений, внесенных фирмой. Разница между увольнением и увольнением заключается в том, что если вас увольняют, фирма воспринимает ваше поведение как причину увольнения.

Рабочие могут быть уволены, потому что фирма решила реорганизовать свою организацию, вынуждена сократить сектор или не может постоянно предлагать должности для всех своих сотрудников. К сожалению, во время эпидемия, это типичное явление.

Кроме того, узнайте, готов ли ваш босс прислать вам характеристику персонажа, а также LinkedIn поддержка. Это выгодно, потому что так проще продемонстрировать будущим работодателям, что вас уволили по независящим от вас обстоятельствам, а не по вашей собственной ошибке как профессионала.

Читайте также:  Продавцы против поставщиков: разница и сравнение

Что такое Уволен?

Если вы были уволены, вы должны потребовать, чтобы причина вашего увольнения была сообщена вам в газете. Это очень важно, если вы считаете, что вас уволили неправомерно.

Вы можете договориться о выходном пособии в зависимости от стажа работы с работодателем. Однако, если вы были уволены, вы, скорее всего, не имеете права на пособия по безработице.

Предпочтительно занимать высокие моральные позиции, пока вы решаете проблемы с корпорацией. Если вас спросят, что произошло во время процесса найма, дайте краткий, но честный ответ.

Основные различия между уволенным и уволенным

  1. Термин «увольнение» относится к временному отстранению человека от работы из-за неспособности компании обеспечить занятость. Увольнение работника означает отстранение его от работы против воли из-за плохой работы.
  2. При увольнении работника его место работы не меняется. Но когда человека увольняют, вакансия снова заполняется или можно сказать, что занятость заменяется.
Разница между уволенным и уволенным
Рекомендации
  1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
  2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

13 мыслей о «Уволен против увольнения: разница и сравнение»

  1. В этой статье не рассматриваются эмоциональные и психологические последствия увольнения. Важно признать, что эти события могут иметь глубокие последствия, выходящие за рамки финансовых и юридических аспектов.

    Ответить
  2. В статье кратко излагаются последствия и значение увольнений и увольнений. Это ценное руководство для сотрудников, которые справляются с потенциально сложными ситуациями на рабочем месте.

    Ответить
    • Я согласен. Четкое понимание последствий увольнений и увольнений может дать людям возможность принимать обоснованные решения и обращаться за соответствующей поддержкой.

      Ответить
  3. В статье представлена ​​полезная сравнительная таблица, в которой четко суммированы ключевые различия между увольнением и увольнением. Это ценный ресурс для всех, кто разбирается в ситуациях с трудоустройством.

    Ответить
    • Сравнительная таблица действительно является примечательной особенностью этой статьи. Он обеспечивает четкое и структурированное разграничение между увольнениями и увольнениями.

      Ответить
  4. В статье с юмором изображена разница между увольнением и увольнением. Он предлагает свежий взгляд на типично мрачную тему, который может предложить некоторую беззаботную перспективу среди серьезности проблем занятости.

    Ответить
    • Я ценю беззаботный подход статьи. Это может быть интересным и вызывать чувство легкомыслия у людей, справляющихся с этими сложными аспектами профессиональной жизни.

      Ответить
    • Юмористическое изображение статьи добавляет интересный элемент к серьезной теме. Это эффективный способ привлечь внимание читателей и сделать контент более доступным.

      Ответить
  5. В статье представлен субъективный и предвзятый взгляд на увольнения и увольнения на рабочем месте. В нем утверждается, что ответственность за увольнения лежит исключительно на компании, что является чрезмерным упрощением сложных факторов и решений, связанных с этими увольнениями.

    Ответить
    • Кажется, что статья действительно слишком упрощает различие между увольнениями и увольнениями. Реальность таких ситуаций зачастую более тонкая и может варьироваться в зависимости от различных обстоятельств.

      Ответить
  6. Эта статья отлично объясняет разницу между увольнением и увольнением. Понимание различий имеет решающее значение с юридической и финансовой точки зрения для людей, которые сталкиваются с такими ситуациями.

    Ответить

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!