Увольнение против сокращения: разница и сравнение

Компании и организации прекращают отношения с сотрудниками в рамках деловой деятельности. Такое прекращение отличается от добровольного прекращения, осуществляемого в случаях неудовлетворительного обслуживания.

Увольнение, которое не является прямым следствием действий работника внутри организации, называется принудительным увольнением. Принудительное увольнение — рутинная процедура в компаниях.

Основные выводы

  1. Увольнение — это временное или постоянное увольнение сотрудников из компании из-за экономического спада, реструктуризации или мер по сокращению расходов.
  2. Сокращение — это более широкий термин, который включает увольнения, но также охватывает и другие стратегии сокращения расходов, такие как сокращение расходов, отказ от второстепенных операций или продажа активов.
  3. Увольнения сосредоточены конкретно на сокращении рабочей силы, в то время как сокращение охватывает более широкий спектр мер по экономии средств, которые могут включать или не включать увольнения.

Увольнение против сокращения

Разница между увольнением и сокращением в том, что увольнение может быть временным, а сокращение — увольнением безвозвратно.

Увольнение против сокращения
/ 10

Юридическая викторина

Проверьте свои знания по темам, связанным с юриспруденцией

1 / 10

В «Векселе» и «Векселе» сколько сторон участвует?

2 / 10

Какие виды права регулируют отношения между людьми и обществом?

3 / 10

Как называется международный договор, обеспечивающий основу для защиты прав человека и основных свобод?

4 / 10

Какая высшая форма права в стране?

5 / 10

А продает на аукционе В лошадь, о которой А знает, что она нездорова. А ничего не говорит Б о нездоровье лошади. А делает

6 / 10

_______ есть правило поведения, справедливое, обязательное и установленное законной властью.

7 / 10

Как называется международный договор, направленный на сокращение и ликвидацию производства и потребления озоноразрушающих веществ?

8 / 10

Каково юридическое определение ареста?

9 / 10

_______ является соглашением воли одной договаривающейся стороны с волей другой или других сторон относительно предмета и условий договора.

10 / 10

Какой закон регулирует раздел имущества после смерти человека?

ваш счет

0%

Принудительные увольнения можно разделить на две большие категории: увольнения и сокращения. Увольнения являются частью прекращения бизнеса, которые являются неустойчивыми.

Это означает, что после того, как период скудости для организации закончится, нанятые сотрудники могут быть вызваны обратно на работу.

Сокращение — еще одна форма увольнения, которая не зависит от действий работника. Сокращение, однако, не является изменчивым, а это означает, что сотрудники никогда не будут отозваны после увольнения.


 

Сравнительная таблица

Параметр сравненияУвольненияретраншемент
ОпределениеУвольнения — это вынужденные увольнения, происходящие по причинам бизнеса и расходов.Сокращение – это окончательное прекращение трудовых отношений с работником в связи с закрытием отдела или заменой работника.
природаШаг действияБизнес-стратегия
ВремяВременнаяPermanent
Влияние на работуПредприятие остановилось во время периода простояОперация продолжается.
ПереназначениеПовторное назначение может произойти после периода увольненияВсе трудовые договоры и связи с компанией расторгнуты навсегда.

 

Что такое увольнение?

Увольнения — это стандартная деловая практика, которую компании применяют для преодоления экономических спадов. Во время рецессии в экономике или компании руководство принимает решение об увольнении сотрудников и сокращении рабочей силы, чтобы избежать полной остановки бизнеса.

Увольнения могут быть временными. То есть сотрудников можно попросить вернуться, как только компания восстановится и сможет позволить себе нанять больше рабочей силы. Уволенный сотрудник не оказывает услуги компании и не получает заработную плату.

Однако они могут иметь право на компенсацию и сохранение поддержки. Компании могут указывать несколько причин увольнения сотрудников.

Некоторые распространенные причины увольнений включают в себя;

  1. Снижение цены- Когда компаниям не удается получить достаточную прибыль, возникает необходимость сократить расходы. Сокращение — самый простой способ сократить расходы. Компании должны следовать надлежащей процедуре, чтобы избежать судебных исков.
  2. Увольнение персонала- Компании меняют свои стратегии управления, создавая потребность в развитии новых позиций или ликвидации существующих.
  3. Переезд- Когда компания перемещает свою деятельность в другое место, часть рабочей силы должна быть уволена.
  4. Слияние или выкуп- Смена собственника приведет к значительным изменениям в стратегиях корпоративного лидерства. Обзор профилей сотрудников и увольнения являются стандартными в таких случаях.

Поскольку увольнения являются принудительным увольнением, они не влияют на возможность трудоустройства человека и не сказываются плохо на его или ее cv. Тем не менее, это оказывает общее социально-экономическое воздействие на бывших сотрудников.

Это также влияет на общую среду рабочего пространства в течение короткого периода времени. Увольнений можно избежать, поощряя добровольный выход на пенсию, сокращая расходы на офис, выбирая виртуальные рабочие места и т. д.

отвянь
 

Что такое сокращение?

Сокращение — еще одна форма принудительного увольнения, в которую вовлечены компании. Это форма увольнения, не вызванная неправильным поведением или действиями самого сотрудника, а решение руководства.

Если компания пересмотрит свои деловые расходы и найдет более дешевые альтернативы, чем работник, она, скорее всего, законно сократит его.

Сокращения производятся по производственным причинам. Компании могут ссылаться на технологические, экономические или структурные потребности в сокращении.

Процесс увольнения должен быть справедливым и объективным.

Общая надлежащая правовая процедура включает консультации с сотрудниками, которых, вероятно, затронет сокращение. Перед увольнением сотрудников проводится несколько сессий переговоров, сбор объективной информации и отбор по взаимно согласованным критериям.

Критерии отбора для сокращения штатов могут быть основаны на таких принципах, как LIFO или «последний пришел, первый ушел» или на основе опыта, навыков, знаний и т. д.

Сокращение предполагает выходное пособие, которое может составлять одну неделю оплаты за каждый завершенный год или сумму, предложенную консультационным комитетом. Сокращение является постоянным увольнением, и работник вряд ли будет повторно принят на работу.

Компании прибегают к массовым сокращениям, когда для одной и той же задачи внедряются технологии или машины.

ретраншемент

Основные различия между увольнением и сокращением

  1. Работодатель проводит увольнения, чтобы ограничить потери в бизнесе за счет увольнения сотрудников, тогда как сокращение штатов направлено на увеличение прибыли; это делается как бизнес-стратегия путем закрытия отдела или когда на эту должность появляется более компетентный сотрудник.
  2. Увольнения практически считаются необходимостью времени для бизнеса, так как он должен увольнять сотрудников, чтобы сохранить существующий бизнес. Сокращение, напротив, рассматривается как бизнес-тактика, направленная на повышение производительности и производительности компании.
  3. Увольнения носят временный характер; уволенных сотрудников можно отозвать, когда компания перейдет в более стабильное состояние, тогда как сокращение штатов является постоянным шагом; Работодатель не вернет работу тому же работнику.
  4. Во время увольнений бизнес-операции компании спонтанно прекращаются, и она не может позволить себе продолжать свою деятельность. Напротив, во время сокращения бизнес работает гладко, как и раньше, и никакая деятельность компании не затруднена.
  5. Увольнения не включают льготы, тогда как сокращение включает выходное пособие.
Разница между увольнением и сокращением
Рекомендации
  1. https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/24/4/923/1142321
  2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002188638201800204
  3. https://elibrary.worldbank.org/doi/pdf/10.1596/0-8213-3041-1#page=137

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

Оставьте комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены * *

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!