OFCCP против EEOC: разница и сравнение

Дискриминация на рабочем месте — это то, с чем сталкиваются работники почти в каждой профессии и отрасли, будь то крупная или малая.

В идеальном мире у людей были бы равные права, обязанности и возможности, независимо от их происхождения, расы или пола.

Однако мы не живем в утопии. По этой причине федеральное правительство дает полномочия организациям, а именно OFCCP и EEOC, рассматривать проблемы, связанные с предубеждениями в сфере занятости.

Основные выводы

1. OFCCP расшифровывается как Управление программ соблюдения федеральных контрактов, которое обеспечивает соблюдение требований позитивных действий и недискриминации для федеральных подрядчиков.
2. EEOC расшифровывается как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, которая следит за соблюдением федеральных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте.
3. OFCCP фокусируется на федеральных подрядчиках, в то время как EEOC охватывает всех работодателей с 15 и более сотрудниками.

OFCCP против EEOC

OFCCP является агентством Министерства труда США, ответственным за обеспечение того, чтобы федеральные подрядчики соблюдали требования о недискриминации и позитивных действиях. EEOC — это федеральное агентство, отвечающее за обеспечение соблюдения федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, происхождения, возраста или инвалидности.

OFCCP расшифровывается как Управление программ соблюдения федеральных контрактов. Это организация, входящая в состав Министерства труда США.

Целью OFCCP является обеспечение того, чтобы все возможности трудоустройства, связанные с федеральным правительством, были доступны каждому на справедливой и справедливой основе.

EEOC означает Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Организация является федеральным агентством, которое защищает законы, касающиеся гражданских прав.

Его работа заключается в расследовании жалоб на дискриминацию и предрассудки, которые есть у независимых работодателей и предприятий. В таких случаях подаются иски о гражданской дискриминации, которые также могут быть предъявлены федеральным агентствам.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	ОФЦКП	КСРТ
Полная форма	Полная форма OFCCP — Управление программ соблюдения федеральных контрактов.	Полная форма EEOC — Комиссия по равным возможностям трудоустройства.
Разработчик	OFCCP была создана под председательством Джимми Картера в 1987 году.	EEOC была создана под председательством Джона Ф. Кеннеди в 1961 году.
Цель	OFCCP стремится контролировать и следить за тем, чтобы работодатели не допускали дискриминации.	Целью EEOC является расследование жалоб, касающихся гражданских прав.
Цели	OFCCP нацелена на работодателей и предприятия, связанные с федеральным правительством.	EEOC нацелен на независимых работодателей, предприятия и даже федеральные агентства.
Природа	Деятельность OFCCP носит упреждающий характер.	Характер работы КСРТ носит реактивный характер.

Что такое ОФЦП?

OFCCP отвечает за контроль за тем, соблюдают ли работодатели в федеральных агентствах законы и правила, установленные в отношении дискриминации.

Он был создан под председательством Джимми Картера в 1977 году и является частью Министерства труда США.

Целью организации является обеспечение честной и справедливой практики найма, связанной с федеральным правительством.

Деятельность организации основывается на трех федеральных законах. К ним относятся Исполнительный указ 11246, Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме от 1974 года и раздел 503 Закона о реабилитации от 1973 года.

Когда эти три закона объединяются, несправедливая практика найма со стороны подрядчиков и субподрядчиков, связанных с федеральным правительством, становится незаконной. Кроме того, организация может даже возбудить дело против неплательщиков.

Недавно работа OFCCP была облегчена Законом о реабилитации в соответствии со статьей 503 и Законом об американцах-инвалидах.

Это расширяет нарратив иммигрантов, и люди с ограниченными возможностями находятся в гораздо большей безопасности в соответствии с этими законами. Интересен тот факт, что организация не только отслеживает, но и информирует работодателей об этих законах.

Это гарантирует, что каждый человек понимает ситуацию и знает последствия несоблюдения закона.

Что такое ЕОК?

EEOC — это организация при федеральном правительстве, которая расследует жалобы на дискриминацию на рабочем месте. Он был создан в июне 1965 года под председательством Джона Ф. Кеннеди.

Его цель - обеспечить, чтобы вся практика найма независимых организаций и предприятий соответствовала законам и постановлениям, изложенным в Законе о гражданских правах 1964 года.

Это означает, что любой сотрудник, который сталкивается с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, возраста, пола, сексуальной ориентации и инвалидности, может добиваться возмещения ущерба с помощью организации.

Работа EEOC основана на сочетании определенных законов. К ним относятся Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о реабилитации 1973 года, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года и Закон о поправках к Закону о гражданских правах 2008 года.

Эти законы представляют почти все слои общества. Используя мандаты, указанные в этих законах, EEOC требует, чтобы каждый независимый работодатель представлял отчет, включающий информацию о своих сотрудниках.

На основании этих отчетов организация решает, справедлив ли работодатель по отношению к людям разного происхождения.

EEOC добилась многих успехов в суде, помогая людям бороться с дискриминацией. С момента своего создания агентство широко применяло недискриминационную практику.

С самого начала своего существования EEOC позаботился о том, чтобы в агентстве работали люди из разных слоев общества, включая председателей.

Основные различия между OFCCP и EEOC

1. OFCCP — это сокращение от Office of Federal Contract Compliance Programs, а EEOC — это сокращение от Commission Equal Employment Opportunity Commission.
2. OFCCP было создано в 1987 году при президенте Джимми Картере, тогда как EEOC было создано в 1961 году при президенте Джоне Ф. Кеннеди.
3. Целью OFCCP является мониторинг практики трудоустройства в отношении дискриминации, тогда как цель EEOC - расследование жалоб на дискриминацию.
4. OFCCP нацелена на работодателей и предприятия, связанные с федеральным правительством, тогда как EEOC нацелена на независимых работодателей.
5. Характер работы OFCCP носит упреждающий характер, в то время как работа EEOC носит реактивный характер.

Рекомендации

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887