OFLA против FMLA: разница и сравнение

Работая в корпоративных секторах, сотрудники получают множество дополнительных льгот наряду с заработной платой, в том числе. Пособия по болезни, оплачиваемые отпуска, выходной или выходной, FMLA, OFLA и т. д.

Хотя не каждая компания всегда предоставляет эти льготы. Два преимущества, FMLA и OFLA, являются двумя самыми сильными правами, предоставляемыми страной или штатом своим сотрудникам.

Основные выводы

  1. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, который предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам.
  2. Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) — это закон штата, который предоставляет дополнительные отпуска работникам штата Орегон, включая отпуск по уходу за больным ребенком.
  3. FMLA и OFLA защищают рабочие места сотрудников во время отпуска, но они различаются критериями приемлемости, покрываемыми причинами отпуска и соотношением между федеральным отпуском и отпуском штата.

ОФЛА против ФМЛА

OFLA требует, чтобы правомочные сотрудники получали до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по медицинским или семейным причинам. Работодатели с 25 и более сотрудниками должны соблюдать OFLA. FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками и требует от них предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным или медицинским причинам.

ОФЛА против ФМЛА

OFLA — это, по сути, закон, принятый в середине 1990-х годов, который уполномочивает профсоюз работодателей разрешать и наделять их правами. Он включает в себя множество других видов отпусков для работодателя.

Может давать право и требовать их отпуска. Некоторые из видов – больничный лист по уходу за ребенком, инвалидность по беременности, отпуск в связи с утратой близких и отпуск по состоянию здоровья.

FMLA — еще один закон, принятый в середине 1990-х годов и расширяющий права работодателей в различных областях. Этот закон применим к компаниям, в которых есть сотрудники.

Численность около 50 и более. Право на подачу заявления на отпуск должно состоять в том, что человек проработал в компании не менее 12 месяцев и 1250 часов.

Сравнительная таблица

Параметры сравненияОФЛАФМЛА
Максимальное количество сотрудниковОколо менее 50 или полных 50  Около 50 и более
Продолжение медицинского страхования НетДа
Минимальное требование выполненной работы Человек должен проработать 6 месяцев за 25 часов в неделю.На 12 месяцев и 1250 часов
Причины уходаБеременность, военные, серьезные проблемы со здоровьем, родителиТо же, что и OFLA, но дополнительно включает отпуск по болезни
Временной периодПри сроке 12 недель один отпуск можно взять за 12 месяцевЕго можно принимать 3 раза в течение 12 недель в течение 12 месяцев.

Что такое ОФЛА?

OFLA — это аббревиатура термина «Закон штата Орегон и семейный отпуск», который был принят в середине 1990-х годов в Америке. Закон позволяет усилить права различных работников.

Этот закон помогает гарантировать их работу, даже когда они не работают. Помимо этого, существует множество критериев или, скажем, требований, которые необходимо выполнить, чтобы претендовать или иметь право на получение преимущества посредством этого действия.

Это позволяет человеку иметь гарантированную работу, даже если он не посещает ее в течение нескольких дней. Если вакансия выносится из служебного помещения, организация должна предоставить аналогичный профиль должности.

Первое и главное требование для этого заключается в том, что OFLA имеет право на участие в компании, где количество работающих сотрудников составляет менее 50 или полных 50 человек.

Также тот, кто претендует на отпуск, должен проработать в компании не менее 6 месяцев. И рабочее время должно быть 25 часов в неделю.

Отпуск OFLA делится на множество других видов отпусков, которые подпадают под него, и на них человек может подать заявление, в том числе. Отпуск по уходу за больным ребенком оставляет любой вид инвалидности.

Вызвано беременностью, серьезными проблемами со здоровьем, родительский отпускили военный отпуск. Работник может взять отпуск продолжительностью до 12 недель за 12 месяцев. 

офла

Что такое ФМЛА?

FMLA — это аббревиатура термина «Закон об отпуске по болезни для семьи». Закон был принят в середине 1990-х годов для укрепления прав рабочих или служащих в любой другой области или секторе.

Закон популярен в Америке, но в последние несколько лет. Индия также признала отпуск по беременности и родам для женщин в некоторых компаниях.

Чтобы получить полную выгоду от акта, необходимо выполнить определенные критерии. Это позволяет сотруднику сохранить работу, несмотря на то, что он находится в отпуске в течение нескольких дней.

Основное требование для соблюдения FMLA заключается в том, что в компании должно быть не менее 50 сотрудников. Сотрудник должен проработать не менее 12 месяцев или 1250 часов.

Причины, сопровождаемые в акте подачи заявления на отпуск, являются. Больничный на ребенка, любые сопутствующие вопросы, связанные с беременностью, проблемы со здоровьем, больничный на себя.

Работнику разрешается иметь отпуск продолжительностью 12 недель в течение 12 месяцев.

FMLA

Основные различия между OFLA и FMLA

  1. Основные критерии OFLA, которым должна следовать компания, заключаются в том, что они должны иметь менее 50 сотрудников или до 50 сотрудников, работающих с ними, тогда как, с другой стороны, сравнительно.
  2. Критерием соблюдения FMLA является то, что в компании должно быть более 50 или 50 сотрудников. 
  3. OFLA не предоставляет политику продления медицинского страхования для сотрудников, тогда как, с другой стороны, FMLA предоставляет политику медицинского страхования для своих сотрудников. 
  4. Для подачи заявления на OFLA необходимо проработать 6 месяцев и 250 часов в неделю, тогда как, с другой стороны, для подачи заявления на получение закона FMLA необходимо проработать год или 1250 часов. 
  5. Основаниями для обращения в OFLA являются – больничный лист для ребенка, проблемы, связанные с беременностью, а также военные и родительские проблемы.
  6. С другой стороны, причины подачи заявления на FMLA такие же, как и на OFLA, с добавлением больничного листа для себя. 
  7. Период, отведенный для OFLA, - это 1 день отпуска за 12 недель в течение 12 месяцев, тогда как, с другой стороны, период, отведенный для FMLA, - это то, что его можно взять 3 раза за 12 недель в течение 12 месяцев. 
Рекомендации
  1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
  2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
  3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
  4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

3 мысли о «OFLA против FMLA: разница и сравнение»

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!