Когда человек работает на другого человека или компанию, эта работа называется его работой. Но в зависимости от множества признаков определяется характер этой работы. Под характером здесь понимаются временные рамки и другие необходимые условия и их применимость к работе или занятости человека.
В зависимости от обстоятельств, двумя наиболее популярными формами работы являются неполный рабочий день и полный рабочий день. Разница между ними заключается в их часах, льготах и денежных выплатах и т. д.
Основные выводы
- Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают меньше, чем полный рабочий день, менее 30-35 часов в неделю.
- Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают больше льгот, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск, чем работники, занятые неполный рабочий день.
- Работа на неполный рабочий день обеспечивает большую гибкость, а работа на полный рабочий день обеспечивает большую стабильность и возможности для продвижения по службе.
Неполный рабочий день против полного рабочего дня
Разница между Неполный рабочий день и Полный рабочий день заключается в том, что первый означает работу, при которой рабочее время сокращается до 50%. А в последнем время работы увеличивается почти вдвое. Помимо разницы в продолжительности, эти два вида отличаются с точки зрения их привилегий, правил, местоположения и многих других аспектов, на которых будет сосредоточена эта статья.
Напротив, неполный рабочий день — это любая работа, которая требует меньшего участия человека и, соответственно, предлагает меньше преимуществ. Это может быть работа с частичной занятостью, требующая от человека уделять от 2 до 8 часов в день, или это может быть курс с частичной занятостью, позволяющий дистанционное обучение.
Эти условия нигде не указаны и полностью варьируются от места к месту. Одна вещь, которая остается неизменной, заключается в том, что неполный рабочий день требует меньшего участия, чем полный рабочий день.
Полный рабочий день, как следует из самого названия, — это любая работа, которая считается работой на полный рабочий день в соответствии с отраслевыми стандартами или организацией. Это может быть работа, курс или что-то подобное, связанное с навыками.
Люди, работающие полный рабочий день, имеют право на определенную дебиторскую задолженность с конца организации, и люди, обучающиеся полный рабочий день, также должны выполнять определенные обязанности.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Неполный рабочий день | Полный рабочий день |
|---|---|---|
| Смысл | Это любая работа, которая требует меньшего участия человека и, соответственно, предлагает меньше преимуществ. | Это любая работа, которая считается работой на полный рабочий день в соответствии с отраслевыми стандартами или организацией. |
| Продолжительность времени | Он имеет меньшую продолжительность по сравнению с полным рабочим днем. | Он имеет больше часов, чем продолжительность выступления. |
| Заработная плата | Заработная плата, как правило, зависит от объема работы | За полный рабочий день выдается заработная плата в соответствии с отраслевыми стандартами. |
| Обязанности | Работа на неполный рабочий день влечет за собой небольшой набор обязанностей или функций. | Работа на условиях полного рабочего дня влечет за собой полный набор обязанностей или функций. |
| Другие преимущества | Льготы, которые предоставляются работникам, работающим полный рабочий день, не предоставляются работникам, занятым неполный рабочий день. | медицинское страхование, транспортное пособие, пенсионные планы. и т.д. отдаются штатному человеку. |
Что такое неполный рабочий день?
Неполный рабочий день можно определить по самому названию. Это относится к любой работе или курсу, к которому присоединяются на меньшую продолжительность по сравнению с его полной версией. Это может быть работа, академический курс или любой навык, предназначенный для изучения.
Идеальная продолжительность работы на условиях неполного рабочего дня нигде явно не определена, но, глядя на текущую практику, она колеблется где-то от 2 до 8 часов в день.
Однако эта продолжительность может быть еженедельной, ежемесячной или сезонной. В обычном режиме неполный рабочий день не влечет за собой тех льгот, которые получает человек, работающий полный рабочий день.
Но с течением времени некоторые компании начали предоставлять определенные льготы всем своим сотрудникам, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день.
Человек может работать в компании неполный рабочий день или человек может учиться на курсах неполный рабочий день. Некоторые примеры-
- Студент присоединился к курсу дизайна, который он посещает по 1 лекции каждый день. Это будет право только на неполный рабочий день.
- Человек работает из дома в компании, где он разрабатывает для них плакаты. он получает 10 долларов за каждый постер и работает только по выходным.
Что такое Полный рабочий день?
Термин «полный рабочий день» нигде точно не определен, но с учетом отраслевых тенденций и практики его можно определить как работу, требующую, чтобы сотрудник работал от 35 до 40 часов в неделю.
Тем не менее, эти оговоренные временные рамки могут варьироваться в зависимости от различных отраслей и стран, но их можно понимать как конкретную точку в 40 часов плюс или минус.
Но количество часов — не единственное, чем можно определить этот термин. С точки зрения работы или занятости часы сопровождаются другими факторами, такими как полученные льготы, полученная заработная плата и другие вещи.
Но с точки зрения образования или любой другой сферы это можно объяснить как явление, в котором требуется полная вовлеченность человека.
Этот термин можно лучше понять с помощью следующих примеров:
- Человек, работающий в компании, работает 9 часов в день и получает 2 оплачиваемых отпуска в месяц вместе с 4 больничными листами. Ему платят 5000 долларов в месяц и он получает медицинскую страховку от компании.
- Студент присоединился к Либеральный курс искусств и ежедневно посещает 5 лекций.
(В обоих примерах, упомянутых ранее, эти люди занимаются чем-то полный рабочий день.)
Основные различия между неполным и полным рабочим днем
- Это любая работа, которая требует меньшего участия человека и, соответственно, предлагает меньше преимуществ. Это может быть работа с частичной занятостью, требующая от человека посвящать от 2 до 8 часов в день. Полный рабочий день, как следует из самого названия, — это любая работа, которая считается работой на полный рабочий день в соответствии с отраслевыми стандартами или организацией.
- На неполный рабочий день человек может работать от 2 до 8 часов, а на неполный рабочий день и т. д. человек может посещать его еженедельно или несколько часов в день. Но на полной занятости человек может работать до 8 часов и более, а на полной занятости человек должен ежедневно посещать полные занятия.
- Зарплата на неполный рабочий день обычно зависит от объема работы. Впрочем, это может быть и предопределено. Но для работы на полный рабочий день дается полная заработная плата в соответствии с отраслевыми стандартами.
- Работа неполный рабочий день влечет за собой небольшой набор обязанностей или функций. Напротив, работа на условиях полного рабочего дня влечет за собой полный набор обязанностей или функций.
- Некоторые льготы, такие как медицинская страховка, транспортное пособие, пенсия планы. и т. д. даются штатному человеку, который не дается совместителю.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1071791907308053
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-13144-3_49
Последнее обновление: 28 июля 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Эмма Смит имеет степень магистра английского языка в колледже Ирвин-Вэлли. Она работает журналистом с 2002 года, пишет статьи об английском языке, спорте и праве. Подробнее обо мне на ней био страница.
Также важно понимать, что правила, касающиеся неполной и полной занятости, различаются в зависимости от различных факторов, включая местоположение и отрасль.