Обычный человек может влиять, расти и помогать другим, не будучи тренером команды. Точно так же во многих ситуациях возможно обладать властью, не занимая такое руководящее положение.
Люди, наделенные властью, могут контролировать действия других, но лидеры имеют право влиять. Важно определить их различие, чтобы понять их легитимность.
Основные выводы
- Власть относится к способности влиять на других и контролировать ресурсы, тогда как лидерство предполагает руководство и вдохновение группы для достижения общей цели.
- Лидеры используют различные источники власти, такие как личная харизма и опыт, а власть может существовать и без лидерства.
- Эффективное лидерство требует общения, сочувствия и принятия решений, тогда как власть может проявляться без этих качеств.
Власть против лидерства
Разница между властью и лидерством в том, что власть — это способность контролировать действия других, тогда как лидерство — это способность влиять на действия других. Власть исходит из места контроля, а лидерство исходит из природы человека.
Власть широко описывается как способность человека осуществлять определенный тип контроля над другим человеком.
Власть исходит из властной позиции и подразделяется на легитимную, принудительную и экспертную. Люди часто используют власть для своего эгоистичного обогащения; как говорится, «Власть развращает».
Лидерство предполагает разработку видения, убеждение других стремиться к этому стремлению и формирование команды. Чтобы влиять на людей, лидер должен быть правдоподобным.
Власть необходима для эффективного руководства. Чтобы должным образом вдохновлять последователей, все лидеры должны обладать определенным влиянием.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Питания | Наша команда |
|---|---|---|
| Определение | Не обязательно быть у власти | Способность убеждать других делать то, что вы от них хотите, без применения силы. |
| Доверие | Чтобы быть успешным, лидерство требует способностей. | Нужно быть в лидерах |
| Источник | Исходит из позиции авторитета | Это человеческая характеристика. |
| Тип | Принудительный, легитимный, референтный | Автократический, демократический, трансформационный, монархический |
| Созависимость | Власть не зависит от руководства | Чтобы быть успешным, лидерство требует власти. |
Что такое сила?
Власть широко описывается как способность человека оказывать влияние на другого человека. Власть и влияние имеют отдельную связь.
это причинно-следственная связь эффективность это может быть видимое изменение в экономике или эмоциональное напряжение, заставляющее людей выбирать один конкретный вариант вместо другого.
В детстве ваша семья сильно влияла на вашу деятельность, и вы часто стремились воспроизвести их любимое поведение, чтобы доставить им удовольствие.
То же самое верно и в школе, где учителя могут с готовностью убедить вас делать одно, а не другое. В обоих случаях ваши родители и наставники приобрели авторитет, который позволяет им влиять на вас.
Кроме того, можно использовать альтернативные источники энергии. Способность вознаграждать последователей или предоставлять некоторую выгоду называется силой вознаграждения. В то же время сила принуждения проистекает из способности налагать штрафы или санкции.
Несколько различных видов власти являются законной властью, которая достигается за счет официального статуса в организации или путем голосования.
Референтная власть полностью зависит от тех, кто следует за ней. Наконец, интегрированное управление достигается за счет способности объединять других.
Власть жизненно важна на политической арене. Были случаи, когда новички унаследовали огромную власть, поскольку они родились ребенком или внуком конституционного монарха.
Армейские лидеры также смогли захватить контроль над администрациями силой или путем попытки государственного переворота.
Что такое лидерство?
Фраза «лидерство» вызывает в воображении различные образы, такие как политический деятель, авантюрист, направляющий группу людей через джунгли, или руководитель внутри фирмы.
Лидер — это успешный человек, который устанавливает видение, поощряет других работать над его достижением, обучает и формирует команду, которая возглавит реализацию стремления, и наблюдает за окончательным воплощением видения.
Лидерство, напротив, часто формально предоставляется организацией. Лидерство также представляет собой набор моделей поведения, ведущих к созданию эффективных организаций.
Теории и практики могут помочь руководителям обеспечить успех в развитии сотрудников. Передовой опыт основан на исследованиях и исследованиях, выполненных в области психологии и других областях.
Существует несколько стилей лидерства, как и различные виды власти. Всего существует двенадцать разновидностей, в то время как 5 из них являются наиболее распространенными, которые мы видим ежедневно.
Некоторые типы лидерства являются автократическим лидерством, характеризующимся полной подотчетностью лидера и его собственностью на своих подчиненных.
Демократическое руководство, предполагающее вовлечение сотрудников в процесс принятия решений. И, наконец, трансформационные лидеры — это стиль руководства, ориентированный на начало некоторых реформ.
С каждой степенью продвижения или должности каждый лидер получает пропорциональную степень неотъемлемого авторитета. Способность создавать преданных последователей — это характеристика, присущая всем выдающимся лидерам.
Основные различия между властью и лидерством
- Власть — это способность осуществлять контроль над другими, а лидерство — это способность вдохновлять других без принуждение.
- Люди, находящиеся у власти, не всегда должны вызывать доверие, но лидеры должны вызывать доверие.
- Авторитетная позиция дает власть, тогда как лидерство — это человеческая черта.
- Власть может быть принудительной, легитимной или референтной, тогда как лидерство может быть авторитарным, демократическим, преобразующим или династическим.
- Власть не зависит от лидерства, но эффективному лидерству нужна власть.
- https://psycnet.apa.org/record/1990-15948-001
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/14777260410570009/full/html
Последнее обновление: 13 июля 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Чара Ядав имеет степень магистра делового администрирования в области финансов. Ее цель — упростить темы, связанные с финансами. Она работает в сфере финансов около 25 лет. Она провела несколько курсов по финансам и банковскому делу для бизнес-школ и сообществ. Подробнее у нее био страница.
Лидерство и власть должны быть сбалансированы, чтобы избежать негативных последствий для тех, кем руководят.
Способность влиять на поведение человека — это суть лидерства, а не контроля.
Лидерство и власть тесно связаны, но это не одно и то же. Чтобы быть хорошим лидером, крайне важно иметь и то, и другое.
Лидерство – это то, что имеет значение. Даже те, кто обладает властью, не смогут руководить, если у них нет лидерских качеств.
Влияние — это основа лидерства, а власть — это контроль.
Ключевое различие между властью и лидерством заключается в вопросе контроля и влияния. Лидеры контролируют действия других, вдохновляя, а не осуществляя контроль.