Профессия и работа: разница и сравнение

Профессия относится к выбранной человеком профессии или призванию, часто соответствующей его образованию, навыкам и личным интересам. С другой стороны, занятость конкретно означает занятие оплачиваемой работой или занятие работой в конкретной организации или отрасли.

Основные выводы

1. Вступительные требования: Профессии требуют специального образования и подготовки. Сотрудникам может не требоваться специальная квалификация.
2. Регулирование: Профессии регулируются профессиональными организациями, а занятость регулируется общими трудовыми законами и правилами.
3. Автономия: Профессионалы обладают большей автономией в принятии решений, в то время как сотрудники следуют принципам и политике, установленным работодателем.

Профессия против занятости

Разница между профессия а занятость – основная цель профессии – оказание услуг; напротив, цель занятости состоит в том, чтобы получать доход в виде заработной платы, предоставляя работодателю удовлетворительную работу.

---

 

Сравнительная таблица

Особенность	ПРОФЕССИЯ	Трудовое право
Определение	Требуются специальные знания и навыки, применяемые с упором на обслуживание. Часто регулируется этическим кодексом.	Работа на работодателя в обмен на регулярное вознаграждение (оклад или оклад).
Образование и обучение	Обычно требуются ученые степени, сертификаты и постоянное профессиональное развитие.	Требования к образованию различаются, но могут включать определенные степени, дипломы или обучение на рабочем месте.
производственная среда	Может иметь больше автономии и контроля над графиком работы и задачами (в зависимости от профессии).	Меньше автономии, задачи и графики обычно диктуются работодателем.
Компенсация	Доход может варьироваться в зависимости от опыта, знаний и спроса. Может выплачиваться в виде зарплаты, гонораров или комиссий.	Фиксированная заработная плата или оклад с возможностью премий и премий.
Главная цель	Обслуживание населения или конкретной клиентской базы.	Выполнение целей работодателя и выполнение поставленных задач.
Снижение	Может иметь некоторый предпринимательский риск, особенно для фрилансеров или тех, кто начинает свою собственную практику.	Меньший риск, поскольку гарантия занятости часто зависит от результатов работы работодателя и экономических факторов.
Примеры	Врач, Юрист, Инженер, Бухгалтер	Работник розничной торговли, Фабричный рабочий, Помощник по административным вопросам, Учитель (государственная школа)

---

 

Что такое профессия?

Профессия относится к специализированному призванию или занятию, которое требует определенного набора навыков, знаний и опыта. Профессионалы обычно проходят формальное образование и подготовку в выбранной ими области и придерживаются кодекса этики и поведения. Профессии характеризуются стремлением служить обществу или конкретному сообществу и часто регулируются руководящими органами или профессиональными организациями.

Характеристики профессий

1. Специализированные знания и навыки

Профессии отличаются приобретением специальных знаний и навыков, связанных с определенной областью. Этот опыт обычно приобретается посредством формального образования, программ обучения и практического опыта. Глубина знаний отличает профессионалов от врачей общей практики других профессий.

2. Этические стандарты

Этические соображения являются фундаментальным аспектом любой профессии. Ожидается, что профессионалы будут придерживаться ряда этических стандартов, которые определяют их поведение и принятие решений. Этические рекомендации помогают поддерживать доверие клиентов, пациентов или общественности, а их нарушения могут привести к профессиональным последствиям.

3. Формальное образование и обучение

Большинство профессий требуют формального образования и процесса обучения. Это часто предполагает получение соответствующей степени или сертификата от аккредитованных учреждений. Постоянное профессиональное развитие может быть необходимо, чтобы идти в ногу с достижениями в этой области и соответствовать меняющимся требованиям профессии.

4. Лицензирование и регулирование

Многие профессии подлежат лицензированию и нормативным требованиям. Государственные органы или профессиональные организации устанавливают эти правила, чтобы гарантировать, что практикующие специалисты соответствуют определенным стандартам компетентности и этического поведения. Лицензирование часто является необходимым условием для легальной занятий профессией.

5. Служение обществу

Ключевой характеристикой профессий является их стремление служить общему благу или конкретному сообществу. Профессионалы способствуют благополучию отдельных лиц, организаций или общества в целом посредством своего опыта и услуг.

Примеры профессий

Профессии охватывают широкий спектр областей, каждая из которых имеет свой набор требований и обязанностей. Вот некоторые примеры:

1. Лекарственное средство

Медицинские работники, включая врачей, медсестер и смежных медицинских работников, диагностируют, лечат и предотвращают заболевания, способствуя здоровью и благополучию людей.

2. закон

Профессионалы в области права, такие как юристы и судьи, играют решающую роль в толковании и соблюдении закона. Они предоставляют юридические консультации, представляют интересы клиентов и обеспечивают торжество справедливости.

3. инженерия

Инженеры проектируют, строят и обслуживают инфраструктуру, технологии и системы. Их работа охватывает различные дисциплины, включая гражданское строительство, электротехнику и машиностроение.

4. образование

Преподаватели и преподаватели – это профессионалы, стремящиеся передать студентам знания и навыки. Они играют жизненно важную роль в формировании будущего посредством образования.

5. бухгалтерский учет

Бухгалтеры и финансовые специалисты управляют финансовыми записями, предоставляют финансовые консультации и обеспечивают соблюдение стандартов и правил бухгалтерского учета.

 

Что такое трудоустройство?

Занятость относится к отношениям между человеком и организацией или работодателем, когда человек предоставляет рабочую силу или услуги в обмен на компенсацию. Это фундаментальный аспект экономической и социальной структуры любого общества, играющий решающую роль в средствах к существованию людей и общем экономическом развитии.

Виды занятости

1. Полный рабочий день

Полная занятость предполагает работу стандартного количества часов в неделю, обычно от 35 до 40 часов. Сотрудники, работающие полный рабочий день, часто получают такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск.

2. Неполная занятость

Неполный рабочий день предполагает работу меньше часов, чем полный рабочий день. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут пользоваться гибкостью, но часто получают меньше льгот, чем их коллеги, работающие полный рабочий день.

3. Временное трудоустройство

Временная занятость предполагает наем людей на определенный период, часто для удовлетворения краткосрочных потребностей проекта или для покрытия нехватки персонала. Временные работники не могут получать те же льготы, что и постоянные работники.

4. Контрактное трудоустройство

Контрактное трудоустройство предполагает официальное соглашение между работодателем и работником на определенный срок. Условия, включая компенсацию и ответственность, изложены в договоре.

5. Фриланс или самозанятость

Фрилансеры и самозанятые работают независимо, часто над каждым проектом. Они имеют возможность выбирать клиентов и устанавливать графики работы, но сами несут ответственность за управление своими налогами и льготами.

Трудовые права и обязанности

1. Трудовой договор

В трудовых договорах описываются условия найма, включая должностные обязанности, компенсацию, рабочее время и льготы. И работодатели, и работники имеют юридические обязательства, изложенные в этих контрактах.

2. Трудовое законодательство

Трудовое законодательство различается в зависимости от страны и юрисдикции, но обычно охватывает такие аспекты, как минимальная заработная плата, рабочее время, оплата сверхурочной работы и безопасность на рабочем месте. Эти законы направлены на защиту прав и благополучия сотрудников.

3. Равная возможность трудоустройства

Равные возможности трудоустройства гарантируют, что люди не подвергаются дискриминации по таким факторам, как раса, пол, возраст или инвалидность. Существуют законы и политика, способствующие созданию справедливой и инклюзивной рабочей среды.

Безработица

Безработица возникает, когда люди, желающие и способные работать, не могут найти подходящую работу. Различные факторы, такие как экономический спад, технологические изменения и структурные сдвиги в отраслях, способствуют безработице.

---

Основные различия между профессией и работой

• Характер работы:
  • Профессия: В профессии люди обычно занимаются работой, которая требует специальных знаний, навыков и опыта. Профессии часто предполагают более высокий уровень образования или подготовки и могут иметь определенные этические стандарты или кодексы поведения.
  • Занятость: Занятость относится к более широкому понятию, когда люди работают на работодателя в обмен на компенсацию. Занятость может включать широкий спектр должностей, от должностей начального уровня до управленческих должностей, и не обязательно требует специальной профессиональной квалификации.
• Автономия и контроль:
  • Профессия: Профессионалы часто обладают более высокой степенью автономии и контроля над своей работой. Они могут принимать независимые решения на основе своего опыта и несут ответственность за результаты своих действий.
  • Занятость: При традиционной занятости люди могут иметь разные уровни автономии в зависимости от их должности, но решения часто принимаются руководством более высокого уровня, а сотрудники следуют установленным процедурам и руководящим принципам.
• Образование и обучение:
  • Профессия: Профессии обычно требуют обширного образования, подготовки и зачастую официальных сертификатов или лицензий. Это образование является специализированным и напрямую связано с конкретной областью профессии.
  • Занятость: Трудоустройство не всегда требует высокого уровня специального образования. Многие рабочие места могут требовать только базовых навыков или обучения на рабочем месте, что делает их более доступными для более широкого круга людей.
• Моральный кодекс:
  • Профессия: Профессии часто имеют этический кодекс, который определяет поведение и принятие решений профессионалов. Этот кодекс подчеркивает честность, конфиденциальность и стремление служить интересам клиентов или общественности.
  • Занятость: Хотя некоторые компании могут иметь кодекс поведения, он может быть не таким формализованным и конкретным, как этические стандарты, существующие во многих профессиях.
• Развитие карьеры:
  • Профессия: Карьера в профессиях обычно предполагает структурированный путь развития с возможностями специализации, руководящих должностей и постоянного профессионального развития.
  • Занятость: Карьерный рост при трудоустройстве может сильно различаться, причем возможности карьерного роста зависят от отрасли, а также навыков, опыта и производительности человека.
• Структура доходов:
  • Профессия: Профессионалы часто имеют более структурированный доход, основанный на их квалификации, опыте и рыночном спросе на их специализированные навыки. Доход может включать плату за оказанные услуги или заработную плату.
  • Занятость: Доход от трудоустройства может быть более разнообразным: от почасовой оплаты труда для почасовых работников до заработной платы для сотрудников, работающих полный рабочий день. Оно также может включать дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные планы и бонусы.
• Отношения с клиентами:
  • Профессия: Профессионалы часто устанавливают прямые отношения с клиентами, будь то отдельные лица или организации, и могут нести личную ответственность за качество своей работы и удовлетворенность клиентов.
  • Занятость: При традиционной занятости люди могут не иметь прямых отношений с клиентами, и их работа часто является частью более крупной организационной структуры, где ответственность распределяется между членами команды и руководством.

---

Рекомендации

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF

Последнее обновление: 08 марта 2024 г.