Профессия и работа: разница и сравнение

Профессия относится к выбранному человеком занятию или призванию, соответствующему его образованию, навыкам и личным интересам. Занятость, с другой стороны, конкретно обозначает акт вовлечения в оплачиваемую работу или занятие должности в определенной организации или отрасли.

Основные выводы

1. Вступительные требования: Профессии требуют специального образования и подготовки. Сотрудникам может не требоваться специальная квалификация.
2. Регулирование: Профессии регулируются профессиональными организациями, а занятость регулируется общими трудовыми законами и правилами.
3. Автономия: Профессионалы обладают большей автономией в принятии решений, в то время как сотрудники следуют принципам и политике, установленным работодателем.

Профессия против занятости

Разница между профессия а занятость – основная цель профессии – оказание услуг; напротив, цель занятости состоит в том, чтобы получать доход в виде заработной платы, предоставляя работодателю удовлетворительную работу.

---

 

Сравнительная таблица

Особенность	ПРОФЕССИЯ	Трудовое право
Определение	Требуются специальные знания и навыки, применяемые с упором на обслуживание. Часто регулируется этическим кодексом.	Работа на работодателя в обмен на регулярное вознаграждение (оклад или оклад).
Образование и обучение	Обычно требуются ученые степени, сертификаты и постоянное профессиональное развитие.	Требования к образованию различаются, но могут включать определенные степени, дипломы или обучение на рабочем месте.
производственная среда	Может иметь больше автономии и контроля над графиком работы и задачами (в зависимости от профессии).	Меньше автономии, задачи и графики диктуются работодателем.
Компенсация	Доход может варьироваться в зависимости от опыта, знаний и спроса. Может выплачиваться в виде зарплаты, гонораров или комиссий.	Фиксированная заработная плата или оклад с возможностью премий и премий.
Главная цель	Обслуживание населения или конкретной клиентской базы.	Выполнение целей работодателя и выполнение поставленных задач.
Снижение	Может иметь некоторый предпринимательский риск, особенно для фрилансеров или тех, кто начинает свою собственную практику.	Меньший риск, поскольку стабильность работы зависит от результатов деятельности работодателя и экономических факторов.
Примеры	Врач, Юрист, Инженер, Бухгалтер	Работник розничной торговли, Фабричный рабочий, Помощник по административным вопросам, Учитель (государственная школа)

---

 

Что такое профессия?

Профессия относится к специализированному призванию или занятию, которое требует определенного набора навыков, знаний и опыта. Профессионалы проходят формальное образование и обучение в выбранной ими области и придерживаются кодекса этики и поведения. Профессии характеризуются приверженностью служению обществу или определенному сообществу и регулируются руководящими органами или профессиональными организациями.

Характеристики профессий

1. Специализированные знания и навыки

Профессии отличаются приобретением специализированных знаний и навыков, связанных с определенной областью. Эти знания приобретаются посредством формального образования, программ обучения и практического опыта. Глубина знаний отличает профессионалов от врачей общей практики в других профессиях.

2. Этические стандарты

Этические соображения являются фундаментальным аспектом любой профессии. Ожидается, что профессионалы будут придерживаться ряда этических стандартов, которые определяют их поведение и принятие решений. Этические рекомендации помогают поддерживать доверие клиентов, пациентов или общественности, а их нарушения могут привести к профессиональным последствиям.

3. Формальное образование и обучение

Большинство профессий требуют формального образования и процесса обучения. Это подразумевает получение соответствующей степени или сертификата от аккредитованных учреждений. Постоянное профессиональное развитие может быть необходимо для того, чтобы оставаться в курсе достижений в этой области и соответствовать меняющимся требованиям профессии.

4. Лицензирование и регулирование

Многие профессии подлежат лицензированию и нормативным требованиям. Государственные органы или профессиональные организации устанавливают эти правила, чтобы гарантировать, что практикующие специалисты соответствуют определенным стандартам компетентности и этического поведения. Лицензирование является предпосылкой для законной практики профессии.

5. Служение обществу

Ключевой характеристикой профессий является их стремление служить общему благу или конкретному сообществу. Профессионалы способствуют благополучию отдельных лиц, организаций или общества в целом посредством своего опыта и услуг.

Примеры профессий

Профессии охватывают широкий спектр областей, каждая из которых имеет свой набор требований и обязанностей. Вот некоторые примеры:

1. Лекарственное средство

Медицинские работники, включая врачей, медсестер и смежных медицинских работников, диагностируют, лечат и предотвращают заболевания, способствуя здоровью и благополучию людей.

2. закон

Профессионалы в области права, такие как юристы и судьи, играют решающую роль в толковании и соблюдении закона. Они предоставляют юридические консультации, представляют интересы клиентов и обеспечивают торжество справедливости.

3. инженерия

Инженеры проектируют, строят и обслуживают инфраструктуру, технологии и системы. Их работа охватывает различные дисциплины, включая гражданское строительство, электротехнику и машиностроение.

4. образование

Преподаватели и преподаватели – это профессионалы, стремящиеся передать студентам знания и навыки. Они играют жизненно важную роль в формировании будущего посредством образования.

5. бухгалтерский учет

Бухгалтеры и финансовые специалисты управляют финансовыми записями, предоставляют финансовые консультации и обеспечивают соблюдение стандартов и правил бухгалтерского учета.

 

Что такое трудоустройство?

Занятость относится к отношениям между человеком и организацией или работодателем, когда человек предоставляет рабочую силу или услуги в обмен на компенсацию. Это фундаментальный аспект экономической и социальной структуры любого общества, играющий решающую роль в средствах к существованию людей и общем экономическом развитии.

Виды занятости

1. Полный рабочий день

Полная занятость подразумевает работу стандартного количества часов в неделю, от 35 до 40 часов. Сотрудники, работающие по контрактам на полную ставку, получают такие льготы, как медицинская страховка, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск.

2. Неполная занятость

Неполная занятость подразумевает работу в течение меньшего количества часов, чем при полной занятости. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут пользоваться гибким графиком, но получают меньше льгот, чем их коллеги, работающие полный рабочий день.

3. Временное трудоустройство

Временная занятость подразумевает найм людей на определенный период времени для удовлетворения краткосрочных потребностей проекта или покрытия нехватки персонала. Временные работники могут не получать те же льготы, что и постоянные сотрудники.

4. Контрактное трудоустройство

Контрактное трудоустройство предполагает официальное соглашение между работодателем и работником на определенный срок. Условия, включая компенсацию и ответственность, изложены в договоре.

5. Фриланс или самозанятость

Фрилансеры и самозанятые лица работают независимо, по каждому проекту. Они имеют возможность выбирать клиентов и устанавливать графики работы, но несут ответственность за управление собственными налогами и льготами.

Трудовые права и обязанности

1. Трудовой договор

В трудовых договорах описываются условия найма, включая должностные обязанности, компенсацию, рабочее время и льготы. И работодатели, и работники имеют юридические обязательства, изложенные в этих контрактах.

2. Трудовое законодательство

Трудовое законодательство различается в зависимости от страны и юрисдикции, но охватывает такие аспекты, как минимальная заработная плата, рабочее время, оплата сверхурочных и безопасность на рабочем месте. Эти законы направлены на защиту прав и благополучия сотрудников.

3. Равная возможность трудоустройства

Равные возможности трудоустройства гарантируют, что люди не подвергаются дискриминации по таким факторам, как раса, пол, возраст или инвалидность. Существуют законы и политика, способствующие созданию справедливой и инклюзивной рабочей среды.

Безработица

Безработица возникает, когда люди, желающие и способные работать, не могут найти подходящую работу. Различные факторы, такие как экономический спад, технологические изменения и структурные сдвиги в отраслях, способствуют безработице.

---

Основные различия между профессией и работой

• Характер работы:
  • Профессия: В профессии люди занимаются работой, которая требует специальных знаний, навыков и опыта. Профессии предполагают более высокий уровень образования или обучения и могут иметь особые этические стандарты или кодексы поведения.
  • Занятость: Занятость относится к более широкому понятию, когда люди работают на работодателя в обмен на компенсацию. Занятость может включать широкий спектр должностей, от должностей начального уровня до управленческих должностей, и не обязательно требует специальной профессиональной квалификации.
• Автономия и контроль:
  • Профессия: Профессионалы имеют более высокую степень автономии и контроля над своей работой. Они могут принимать независимые решения на основе своей экспертизы и несут ответственность за результаты своих действий.
  • Занятость: В традиционной занятости люди могут иметь разную степень автономии в зависимости от занимаемой должности, но решения принимаются высшим руководством, а сотрудники следуют установленным процедурам и инструкциям.
• Образование и обучение:
  • Профессия: Профессии требуют обширного образования, обучения и формальных сертификатов или лицензий. Это образование специализировано и напрямую связано с конкретной областью профессии.
  • Занятость: Трудоустройство не всегда требует высокого уровня специального образования. Многие рабочие места могут требовать только базовых навыков или обучения на рабочем месте, что делает их более доступными для более широкого круга людей.
• Моральный кодекс:
  • Профессия: Профессии имеют кодекс этики, который направляет поведение и принятие решений профессионалов. Этот кодекс подчеркивает честность, конфиденциальность и приверженность служению наилучшим интересам клиентов или общественности.
  • Занятость: Хотя некоторые компании могут иметь кодекс поведения, он может быть не таким формализованным и конкретным, как этические стандарты, существующие во многих профессиях.
• Развитие карьеры:
  • Профессия: Карьера в профессиональной сфере подразумевает структурированный путь продвижения с возможностями специализации, руководящих должностей и постоянного профессионального развития.
  • Занятость: Карьерный рост при трудоустройстве может сильно различаться, причем возможности карьерного роста зависят от отрасли, а также навыков, опыта и производительности человека.
• Структура доходов:
  • Профессия: Профессионалы имеют более структурированный доход, основанный на их квалификации, опыте и рыночном спросе на их специализированные навыки. Доход может включать гонорары за оказанные услуги или зарплату.
  • Занятость: Доход от трудоустройства может быть более разнообразным: от почасовой оплаты труда для почасовых работников до заработной платы для сотрудников, работающих полный рабочий день. Оно также может включать дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные планы и бонусы.
• Отношения с клиентами:
  • Профессия: Профессионалы устанавливают прямые отношения с клиентами, будь то частные лица или организации, и могут нести личную ответственность за качество своей работы и удовлетворенность клиентов.
  • Занятость: В традиционной занятости люди могут не иметь прямых отношений с клиентами, а их работа является частью более крупной организационной структуры, где ответственность распределена между членами команды и руководством.

---

Рекомендации

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF