Вербовка и отбор: разница и сравнение

Оба термина связаны с процессом найма. Любая организация использует эти два метода для получения кандидатов, а затем и сотрудников.

Эти два процесса сильно отличаются друг от друга, и поэтому их не очень сложно проследить. Каждый должен столкнуться с рекрутингом, но не у всех кандидатов есть шанс дойти до отбора.

Основные выводы

  1. Рекрутмент — это поиск и привлечение квалифицированных кандидатов на работу, а отбор — выбор лучшего кандидата из пула претендентов.
  2. Подбор персонала направлен на создание пула потенциальных кандидатов, а отбор — на оценку и сравнение кандидатов.
  3. Подбор персонала является начальным этапом процесса найма, а отбор происходит после его завершения.

Вербовка против отбора

Подбор персонала включает в себя привлечение и выявление потенциальных кандидатов на вакантную должность. Подбор персонала направлен на создание резерва квалифицированных кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. Отбор — это процесс оценки и выбора лучшего кандидата из числа претендентов.

Вербовка против отбора

Чтобы найти сотрудников для найма, компании должны пройти множество процессов, и один из них — подбор персонала. Это первый этап найма, за ним следует отбор.

Принять участие в этом процессе может любой человек, обладающий достаточной квалификацией.

Отбор является окончательным процессом найма. Здесь подходящие кандидаты получают приглашение присоединиться к компании в качестве сотрудников.

Чтобы достичь этого этапа, кандидаты должны пройти процессы отбора и собеседования. Не все заявители могут достичь этого финального этапа.

Сравнительная таблица

Параметры сравненияТрудоустройствоВыбор
Смысл Это процесс, который выполняется для получения заявок от людей для найма.Это процесс, в ходе которого соискатели дорабатываются для приема на работу.
уровеньВ процессе найма на первое место выходит подбор персонала.В процессе найма отбор идет последним.
КандидатыЛюбой, кто имеет квалификацию, попадает под этот процесс.Среди всех заявителей под этот процесс попадают только те, кто попал в шорт-лист.
Способ доставкиНабор включает в себя рекламу и собеседования.Отбор включает в себя шорт-лист и найм.
ЦельПривлечение потенциальных кандидатов.Найм наиболее подходящих кандидатов.

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — это процесс, который предпринимают компании для поиска будущих сотрудников. Компании размещают объявления о своих вакансиях и принимать приложений в этом процессе.

Читайте также:  Что такое ипотека? | Определение, типы, преимущества и недостатки

Любой, кто соответствует требованиям и квалификациям профиля работы, может принять участие в этом этапе.

Чтобы попасть на этап отбора, нужно пройти этот этап. Это первый этап найма. В основном этим занимаются менеджеры по персоналу.

Это метод поиска, и он долгий.

Проходя претендентов и шорт-лист их для интервью, все попадает под это, и конечным результатом этого является этап отбора.

Вербовка может осуществляться двумя способами: один внутренний, а другой внешний. Внутренний набор осуществляется путем продвижения по службе, и внешний набор осуществляется набором в кампусе, рекламой и другими методами.

набор

Что такое отбор?

Многие потенциальные люди подают заявку на профиль работы. После найма рекрутеры используют множество методов, чтобы найти подходящего человека для выполнения этой обязанности.

Отбор — это этап, на котором кандидаты попадают в шорт-лист или отклоняются, и выбираются наиболее подходящие кандидаты.

Скрининг кандидатов, череда собеседований, тесты — все помогает рекрутерам в процессе отбора. Основной целью отбора является выявление подходящих работников на основе квалификации и навыков.

Из пула подходящих кандидатов лишь немногие доходят до этого этапа найма.

И рекрутеры, и кандидаты должны приложить усилия к этой процедуре.

Рекрутер должен следить за поиском подходящего сотрудника, и соискатели также должны проявить себя, чтобы быть выбранными.

С каждым пройденным раундом наименее предпочтительные кандидаты отсеиваются, и в конечном итоге выжившие кандидаты выбираются для выполнения работы и заполнения вакансии.

выбор

Основные различия между набором и отбором

  1. Подбор персонала — это процесс, который предпринимают компании и организации для поиска кандидатов, готовых к работе. С другой стороны, отбор — это процесс, в ходе которого некоторые из этих кандидатов дорабатываются, чтобы их наняли.
  2. Рекрутинг — это первый шаг найма для любой компании, а также для кандидатов, которые стремятся получить работу, а отбор — последний шаг.
  3. Любой, кто соответствует требованиям организации, может стать частью ее программы найма, но не все из них могут дойти до последнего шага — отбора.
  4. Целью найма является сбор CVs от людей, которые заинтересованы в профиле работы, а цель отбора - заполнить вакантные места сотрудников.
  5. Рекрутинг поощряет к участию как можно больше людей, но отбор — это процесс, который вычитает людей, отвергая их для работы.
  6. Рекрутинг как процесс используется для выявления потенциальных сотрудников, а отбор — это метод, который определяет подходящего кандидата для найма на вакансию.
Разница между набором и отбором
Рекомендации
  1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
  2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI
Читайте также:  Ценообразование проникновения против стратегий ценообразования скимминга: разница и сравнение

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

13 мыслей о «Найме против отбора: разница и сравнение»

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!