Вербовка и отбор: разница и сравнение

Оба термина связаны с процессом найма. Любая организация использует эти два метода для получения кандидатов, а затем и сотрудников.

Эти два процесса сильно отличаются друг от друга, и поэтому их не очень сложно проследить. Каждый должен столкнуться с рекрутингом, но не у всех кандидатов есть шанс дойти до отбора.

Основные выводы

1. Рекрутмент — это поиск и привлечение квалифицированных кандидатов на работу, а отбор — выбор лучшего кандидата из пула претендентов.
2. Подбор персонала направлен на создание пула потенциальных кандидатов, а отбор — на оценку и сравнение кандидатов.
3. Подбор персонала является начальным этапом процесса найма, а отбор происходит после его завершения.

Вербовка против отбора

Подбор персонала включает в себя привлечение и выявление потенциальных кандидатов на вакантную должность. Подбор персонала направлен на создание резерва квалифицированных кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. Отбор — это процесс оценки и выбора лучшего кандидата из числа претендентов.

Чтобы найти сотрудников для найма, компании должны пройти множество процессов, и один из них — подбор персонала. Это первый этап найма, за ним следует отбор.

Принять участие в этом процессе может любой человек, обладающий достаточной квалификацией.

Отбор является окончательным процессом найма. Здесь подходящие кандидаты получают приглашение присоединиться к компании в качестве сотрудников.

Чтобы достичь этого этапа, кандидаты должны пройти процессы отбора и собеседования. Не все заявители могут достичь этого финального этапа.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	Трудоустройство	Выбор
Смысл	Это процесс, который выполняется для получения заявок от людей для найма.	Это процесс, в ходе которого соискатели дорабатываются для приема на работу.
Уровень	В процессе найма на первое место выходит подбор персонала.	В процессе найма отбор идет последним.
Кандидаты	Любой, кто имеет квалификацию, попадает под этот процесс.	Среди всех заявителей под этот процесс попадают только те, кто попал в шорт-лист.
Способ доставки	Набор включает в себя рекламу и собеседования.	Отбор включает в себя шорт-лист и найм.
Цель	Привлечение потенциальных кандидатов.	Найм наиболее подходящих кандидатов.

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — это процесс, который предпринимают компании для поиска будущих сотрудников. Компании размещают объявления о своих вакансиях и принимать приложений в этом процессе.

Любой, кто соответствует требованиям и квалификациям профиля работы, может принять участие в этом этапе.

Чтобы попасть на этап отбора, нужно пройти этот этап. Это первый этап найма. В основном этим занимаются менеджеры по персоналу.

Это метод поиска, и он долгий.

Проходя претендентов и шорт-лист их для интервью, все попадает под это, и конечным результатом этого является этап отбора.

Вербовка может осуществляться двумя способами: один внутренний, а другой внешний. Внутренний набор осуществляется путем продвижения по службе, и внешний набор осуществляется набором в кампусе, рекламой и другими методами.

Что такое отбор?

Многие потенциальные люди подают заявку на профиль работы. После найма рекрутеры используют множество методов, чтобы найти подходящего человека для выполнения этой обязанности.

Отбор — это этап, на котором кандидаты попадают в шорт-лист или отклоняются, и выбираются наиболее подходящие кандидаты.

Скрининг кандидатов, череда собеседований, тесты — все помогает рекрутерам в процессе отбора. Основной целью отбора является выявление подходящих работников на основе квалификации и навыков.

Из пула подходящих кандидатов лишь немногие доходят до этого этапа найма.

И рекрутеры, и кандидаты должны приложить усилия к этой процедуре.

Рекрутер должен следить за поиском подходящего сотрудника, и соискатели также должны проявить себя, чтобы быть выбранными.

С каждым пройденным раундом наименее предпочтительные кандидаты отсеиваются, и в конечном итоге выжившие кандидаты выбираются для выполнения работы и заполнения вакансии.

Основные различия между набором и отбором

1. Подбор персонала — это процесс, который предпринимают компании и организации для поиска кандидатов, готовых к работе. С другой стороны, отбор — это процесс, в ходе которого некоторые из этих кандидатов дорабатываются, чтобы их наняли.
2. Рекрутинг — это первый шаг найма для любой компании, а также для кандидатов, которые стремятся получить работу, а отбор — последний шаг.
3. Любой, кто соответствует требованиям организации, может стать частью ее программы найма, но не все из них могут дойти до последнего шага — отбора.
4. Целью набора персонала является сбор резюме от людей, заинтересованных в профиле вакансии, а целью отбора — заполнение вакантных должностей.
5. Рекрутинг поощряет к участию как можно больше людей, но отбор — это процесс, который вычитает людей, отвергая их для работы.
6. Рекрутинг как процесс используется для выявления потенциальных сотрудников, а отбор — это метод, который определяет подходящего кандидата для найма на вакансию.

Рекомендации

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI