Рекомендация подтверждает прошлый опыт или квалификацию в профессиональном контексте, предоставляя конкретные примеры и оценки. С другой стороны, рекомендация предполагает активную поддержку кого-либо на основании его способностей или характера, предложение ему конкретной возможности или роли, подчеркивание его потенциального влияния.
Основные выводы
- Рекомендация — это заявление или свидетельство человека, который разбирается в предмете (например, кандидата на работу) и может поручиться за свою квалификацию, навыки или характер. В то же время рекомендация представляет собой более подробное и персонифицированное одобрение субъекта.
- Ссылки более формальны и ограничены по объему, сосредоточены на подтверждении фактической информации, тогда как рекомендации всесторонне оценивают сильные стороны, достижения и потенциал субъекта.
- Работодатели или учреждения могут запросить рекомендации, чтобы проверить информацию и получить представление о биографии кандидата. В то же время рекомендации используются для оценки пригодности кандидата и его потенциала для достижения успеха в конкретной роли или программе.
Ссылка против рекомендации
Справка – это оценочный документ, посредством которого оцениваются навыки или характеристики человека. Рекомендательное письмо указывает на право человека на конкретную должность. Рекомендация — это письмо, которое может дать человеку его бывшая компания. Рекомендации могут быть двух видов. Навыки и способности человека упоминаются в рекомендательном письме.
Рекомендация — это письмо поддержки авторитета и квалификации человека, предложенное предыдущим работодателем/начальником или наставником/учителем.
Ссылка также обычно используется для обозначения лиц, которых можно направить для проверки квалификации и других важных факторов о кандидате на новую или академическую работу.
Сравнительная таблица
| Особенность | Референции | Рекомендация |
|---|---|---|
| Цель | к проверить навыки, опыт или характер человека. | к выразить положительную поддержку для чьей-либо кандидатуры на должность, программу или возможность. |
| Контент | Фокусируется на фактическая информация о квалификации человека и прошлых достижениях. Может включать подробную информацию о навыках, опыте и трудовой этике. | Основное внимание уделяется сильные стороны и пригодность человека для конкретной должности или возможности. Часто подчеркивает положительные качества и потенциал. |
| Источник | Обычно предоставляется человеком, имеющим профессиональный или личный опыт с человеком, например бывшим работодателем, коллегой, профессором или личным знакомым. | Обычно предоставляется человеком, имеющим положительный опыт с работой, характером или потенциалом человека, и кто считает, что он хорошо подходит для конкретной возможности. |
| формальность | Как правило формальный в тоне и написано профессионально. Может следовать определенному шаблону или формату. | Может быть формальный или неформальный, в зависимости от контекста и отношений между рекомендателем и получателем. |
| Конфиденциальность | Может быть конфиденциальный в зависимости от соглашения между лицом и дающим ссылку. | Как правило не конфиденциально, если только рекомендация не запрошена непосредственно от получателя. |
| Запрос | Часто просил лицом, которому нужна рекомендация для трудоустройства, образования или других заявлений. | Как правило не запрошен напрямую лицом, но может быть запрошен получателем рекомендации. |
Что такое ссылка?
Цель ссылок
Рекомендации в основном используются для подтверждения утверждений человека относительно его навыков, достижений и истории работы. Они предлагают потенциальным работодателям, академическим учреждениям или другим сторонам информацию о способностях кандидата и его пригодности для конкретной роли или возможности.
Типы ссылок
- Профессиональные Ссылки: Эти рекомендации исходят от бывших работодателей, руководителей или коллег, которые могут подтвердить трудовую этику, производительность и навыки человека в профессиональной среде.
- Академические ссылки: Академические рекомендации предоставляются профессорами, преподавателями или научными консультантами, которые могут рассказать об академических способностях, интеллектуальном мастерстве и потенциале человека для дальнейшего образования или исследований.
- Личные качества: Личные рекомендации могут исходить от друзей, наставников или общественных лидеров, которые могут поручиться за характер, честность и личные качества человека, которые могут быть неочевидны в профессиональной или академической среде.
Компоненты ссылки
Типичная ссылка включает в себя следующие компоненты:
- Контактная информация: Имя, должность, компания или учреждение, а также контактные данные лица, предоставившего ссылку.
- Отношение к кандидату: Объяснение того, откуда рекомендатель знает кандидата и контекст его отношений (например, руководитель, коллега, учитель).
- Оценка навыков и способностей: Детальная оценка сильных и слабых сторон, навыков и компетенций кандидата, соответствующих должности или возможностям.
- Оценка персонажа: Понимание характера кандидата, его трудовой этики, надежности и соответствия должности или возможности.
- Соответствие должности: комментарий о том, насколько опыт и квалификация кандидата соответствуют требованиям рассматриваемой должности или возможности.
- Рекомендация: Заключение или рекомендация относительно пригодности кандидата или одобрение должности или возможности.
Что такое рекомендация?
Цель рекомендаций
Рекомендации служат для убедительного подтверждения способностей и характера человека с целью убедить лиц, принимающих решения, в его пригодности для конкретной должности, возможности или занятия. Они дают представление о сильных сторонах, достижениях и потенциальном влиянии кандидата.
Типы рекомендаций
- Профессиональные Рекомендации: Эти рекомендации исходят от руководителей, наставников или других специалистов, которые могут подтвердить эффективность, достижения и навыки кандидата в профессиональной среде. Они подчеркивают конкретные проекты, достижения или лидерские качества.
- Академические рекомендации: Академические рекомендации предоставляются профессорами, консультантами или наставниками, которые могут рассказать об академических способностях кандидата, его интеллектуальной любознательности и потенциале для дальнейшего образования или исследований. Они могут подчеркивать академические достижения, исследовательские проекты или интеллектуальное мастерство.
- Личные рекомендации: Личные рекомендации исходят от друзей, наставников или общественных лидеров, которые могут поручиться за характер, честность и личные качества кандидата. Они могут дать представление о ценностях кандидата, навыках межличностного общения и общей пригодности для данной вакансии.
Компоненты рекомендации
Комплексная рекомендация включает в себя следующие компоненты:
- Введение: Идентификация рекомендателя и его отношения к кандидату, установление достоверности и контекста.
- Оценка навыков и качеств: Подробная оценка сильных сторон, способностей, достижений и соответствующих навыков кандидата, подкрепленная конкретными примерами или анекдотами.
- Одобрение персонажа: Обсуждение черт характера кандидата, его трудовой этики, честности и соответствия должности или возможности.
- Влияние и потенциальный вклад: формулирование потенциального влияния, вклада и ценностного предложения кандидата, подчеркивание того, как он преуспеет в данной роли или возможности.
- Заключение и рекомендация: Сильная поддержка или рекомендация кандидата, выражающая уверенность в его способностях и пригодности для рассматриваемой возможности.
Важность рекомендаций
Рекомендации имеют значительный вес в процессах принятия решений, поскольку они обеспечивают стороннюю проверку и одобрение способностей и характера человека. Они предлагают ценную информацию помимо той, которую можно почерпнуть из резюме или стенограмм, помогая лицам, принимающим решения, оценить потенциал кандидата на успех.
Основные различия между ссылкой и рекомендацией
- Цель:
- Справка: Подтверждает квалификацию, опыт и характер.
- Рекомендация: Активно поддерживает и защищает человека, исходя из его способностей и характера.
- Контент:
- Справка: Предоставляет фактическую информацию с упором на прошлый опыт и квалификацию.
- Рекомендация: включает оценку навыков, характера и потенциального вклада человека, а также личные наблюдения и анекдоты.
- Фокус:
- Справка: Особое внимание уделяется проверке прошлых результатов и квалификации.
- Рекомендация: подчеркивает пригодность кандидата и его потенциальное влияние на конкретную должность или роль.
- Разработчик:
- Справка: предоставлено лицом, знакомым с профессиональным или академическим образованием человека.
- Рекомендация: Обычно дается кем-то, кто тесно сотрудничал с этим человеком и может оказать ему решительную поддержку.
- Роли:
- Справка: Служит подтверждением полномочий и характера кандидата.
- Рекомендация: действует как убедительный инструмент поддержки кандидата на конкретную должность или должность.
- https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
- https://zety.com/blog/references-on-a-resume
- https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
