Заработная плата против почасовой: разница и сравнение

Понимание разницы между зарплатой и почасовой оплатой помогает в работе. Это помогает при устройстве на новую работу или получении повышения по службе. Невозможно угадать, какой из двух вариантов лучше.

Он также имеет много преимуществ и недостатков, которые показывают их важность и помогают выбрать правильную карьеру.

Основные выводы

  1. Наемные работники получают фиксированный годовой доход независимо от отработанного времени.
  2. Почасовые работники получают заработную плату в зависимости от количества часов, которые они отработали.
  3. Выбор между оплачиваемой и почасовой работой зависит от таких факторов, как стабильность работы, льготы и баланс между работой и личной жизнью.

Заработная плата против почасовой

Заработная плата представляет собой фиксированную выплату, предлагаемую работникам работодателями ежемесячно. Его получают сотрудники, работающие в организации полный рабочий день. Почасовая оплата — это оплата, предлагаемая работникам по контракту или фрилансерам, при которой денежная сумма выплачивается на почасовой основе. Сумма зависит от объема выполненных работ.

Заработная плата против почасовой

Заработная плата начисляется по штатной должности и выплачивается постоянно, т.е. по факту выполненной работы. Работодатели в основном получают фиксированную зарплату в течение одного или двух месяцев. В некоторых предприятиях эта зарплата доступна в конце года.

Он также предоставляет другие удобства, необходимые для здоровья. Ваша почасовая оплата — это сумма, которую вам платят за работу, выполненную за 1 час. Большинство компаний нанимают сотрудников с почасовой оплатой в качестве консультантов, что помогает команде преодолевать любые препятствия, а фрилансеры также получают почасовую оплату.

Например, если вы работаете 20 часов 30 минут, вам будут платить исходя из этого. Это не для штатного поста. Это зависит от работы, проделанной консультантами и фрилансерами.

Сравнительная таблица

Параметры сравненияЗаработная платаКаждый час
ОпределениеЗаработная плата начисляется за штатную должность и выплачивается непрерывно, т.е. по факту выполненной работы. Работники в основном получают свою зарплату за один месяц, который является фиксированным.Почасовые сотрудники получают оплату за каждый отработанный ими час, т. е. ваша почасовая оплата — это то, что вам платят за работу, выполненную за 1 час.
ПреимуществаНаемные работники получают бонусы и страховые планы, которые предоставляет их компания.Премиальных и страховых планов для почасовых сотрудников нет.
Минимальная заработная платаНаемному работнику должна быть установлена ​​минимальная заработная плата.Минимальной заработной платы для почасовых работников или консультантов не существует.
Ставка оплатыЗаработная плата наемного работника устанавливается каждый месяц, и в соответствии с политикой работодателя CTC работника увеличивается через регулярные промежутки времени.Почасовые консультанты или фрилансеры могут в любое время запросить увеличение своей ставки оплаты. 
Работа безопасностиНаемный работник будет предварительно уведомлен как минимум за месяц или два до увольнения.Почасовые сотрудники могут быть уволены в любое время без предварительного уведомления.

Какая зарплата?

Наемным сотрудникам выплачивается компенсация на ежегодной основе, которая называется «Затраты для компании» (CTC). Выплачиваемая им зарплата, которая устанавливается ежегодно и делится на количество месяцев, им выплачивается в конце месяца.

Читайте также:  Инвестиционный банкинг против управления инвестициями: разница и сравнение

Например, если сотрудник зарабатывает 10 лакхов в год, то зарплата на его имя будет составлять единовременную сумму в размере 75-80 тысяч в месяц после исключения налогов и других сборов в соответствии с политикой компании и пунктом, упомянутым в письме с предложением, отправленном работнику при приеме на работу, который будет выдан ему в конце месяца.

И эту сумму он будет получать каждый месяц, которую ему будут отдавать за проделанную им работу. Выдается не почасово и не за переработку, а в виде месячного оклада.

Некоторым работникам выплачивается такая же заработная плата, как освобождать сотрудники. Освобожденный работник означает сотрудников, которые освобождены от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

По этой причине не учитывается отработанное работниками время и не выплачивается компенсация за дополнительную работу. Некоторые работодатели обещают своим наемным работникам дополнительную оплату за сверхурочную работу или ночные смены, а также другие льготы, такие как вызов такси, один прием пищи в день в зависимости от работы и т. д.

На некоторых предприятиях работникам доплачивают за сверхурочную работу, даже если они не получают почасовой оплаты, а сверхурочные оплачиваются отдельно. Но это касается только нескольких предприятий.

заработная плата

Что такое почасово?

Почасовые рабочие оплачиваются в зависимости от того, сколько часов они отработали. Например, если почасовая ставка работника составляет 500 рупий, а он работает 40 часов в неделю, ему будет выплачено 40 х 500 или 20000 за этот период.

Читайте также:  Короткая продажа против выкупа: разница и сравнение

Все консультанты, работающие с почасовой оплатой, считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов, в соответствии с руководящими принципами Справедливых трудовых норм.

Некоторые правила для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, меняются в другом штате, и им по-разному платят за сверхурочную работу. Почасовая оплата консультантов определяется в зависимости от вида работы или услуги, которую они предоставляют.

Индивидуальный свободный художник или консультант может работать на несколько организаций или работодателей одновременно, и они не получают определенных преимуществ от политики организации, таких как страховое покрытие, услуги такси и т. д.

Ваша почасовая оплата — это сумма, которую вам платят за работу, выполненную за 1 час. Если кто-то работает больше 1 часа, то он получает больше денег. Например, если вы работаете 20 часов 30 минут, то вам будут платить исходя из этого. Это не для полноценной должности.

Это зависит от работы, которую выполняет работник.

Еженедельные графики почасовых сотрудников меняются в течение недели. Они не одинаковы и не постоянны. Их график смен также меняется каждую неделю. Поэтому их часы могут меняться от недели к неделе. 

почасовой

Основные различия между зарплатой и почасовой оплатой

  1. Заработная плата всегда выплачивается в конце месяца, тогда как почасовым работникам выплачивается плата за каждый отработанный ими час, который может быть выплачен в конце недели.
  2. Надбавка наемным работникам устанавливается каждый месяц, и их компенсация пересматривается через определенный период в соответствии с политикой компании, тогда как почасовые консультанты могут запросить или потребовать от работодателя новые почасовые оплаты в любое время.
  3. Наемным работникам должна быть назначена минимальная заработная плата, даже если у них нет работы, тогда как для сотрудников, работающих на почасовой основе, минимальной заработной платы не существует.
  4. Наемные сотрудники получают бонусы и планы страхования, которые предоставляет их компания, тогда как сотрудники, работающие с почасовой оплатой, не могут ими пользоваться, поскольку они получают только почасовую зарплату и ничего больше.
  5. Наемному сотруднику необходимо предоставить предварительное уведомление перед увольнением и выплатить полную заработную плату за этот период уведомления, тогда как консультанты, работающие почасово, могут быть уволены в любое время без какого-либо периода предварительного уведомления.
Разница между зарплатой и почасовой оплатой
Рекомендации
  1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94&section=73
  2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
  3. https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx

Последнее обновление: 09 сентября 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

11 мыслей о «Заработная плата и почасовая оплата: разница и сравнение»

  1. Углубленное сравнение зарплаты и почасовой работы делает эту статью настоящей ценной для всех, кто задумывается о карьерном пути и связанном с ним вознаграждении.

    Ответить
  2. Я должен сказать, что чтение этой статьи помогло мне лучше понять разницу между зарплатой и почасовой занятостью, и теперь я чувствую себя готовым принимать более обоснованные решения в своей карьере.

    Ответить
  3. Это чрезвычайно полезная и образовательная статья для всех, кто хочет вникнуть в особенности зарплаты и почасовой занятости, и в ней информация представлена ​​в очень понятной форме.

    Ответить
  4. В этой статье представлен всесторонний обзор различий между зарплатой и почасовой занятостью, и, что более важно, он сделан очень ясно и просто.

    Ответить
  5. Статья весьма содержательная и проливает свет на важные аспекты, которые помогут многим понять разницу между наемной и почасовой работой.

    Ответить
  6. Подробности, представленные в этой статье, очень существенны и должны иметь большое значение для людей, рассматривающих варианты трудоустройства.

    Ответить
  7. Это отличный материал, содержащий всю необходимую информацию для понимания и выбора между двумя типами занятости.

    Ответить
  8. Я нашел эту статью очень интересной, потому что она объясняет ключевые характеристики и различия между зарплатой и почасовой оплатой очень четко и кратко, что делает ее очень простой для понимания.

    Ответить

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!