Самозанятый против наемного работника: разница и сравнение

Что отличает эти два слова, так это то, что одно искало возможности трудоустройства, а другое нанято фирмой.

Самозанятое лицо работает на себя или в качестве владельца фирмы, в качестве фрилансера или в качестве вознаграждения для третьего лица.

Сотрудник — это человек, который взял на себя обязательство служить чему-то вроде корпорации в обмен на зарплату.

Основные выводы

1. Самозанятым лицом является физическое лицо, которое владеет и управляет собственным бизнесом, в то время как наемный работник работает в компании или организации.
2. Самозанятые лица несут ответственность за уплату налогов и получение пособий, в то время как работники получают медицинское страхование и пенсионные планы от своих работодателей.
3. Самозанятые лица имеют больший контроль над своим рабочим графиком и могут выполнять столько работы, сколько они хотят, в то время как рабочие устанавливают часы и рабочие нагрузки, определяемые их работодателями.

Самозанятый против наемного работника

Разница между самозанятыми и наемными работниками заключается в том, что самозанятые получают заработную плату в соответствии с прибылью компании, а работнику выплачивается установленная месячная заработная плата. Самозанятость более рискованна, но и приносит больше преимуществ, если компания преуспевает. Но работник ничем не рискует

С другой стороны, самозанятые люди или подрядчики ведут собственный бизнес, поэтому третье лицо действительно является клиентом или потребителем.

Как самозанятый вы несете полную ответственность за результаты (или неудачи) своей фирмы и должны получать компенсацию, но у вас есть полный контроль над тем, как, когда и где вы предоставляете свои услуги.

Сотрудник — это человек, который был нанят любой компанией для выполнения определенной задачи. Компания нанимает сотрудника после подачи заявки, и процедура собеседования определяет его соответствие должности.

Работник — это сотрудник, работающий в корпорации или компании и регулярно получающий оплату за выполняемую работу. Среднему работнику платят один раз в месяц, и он работает в одной и той же фирме или бизнесе более недели.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	Частный предприниматель	Сотрудник
Снижение	Самозанятые очень рискуют	Сотрудник ничем не рискует
Freedom	Самозанятые имеют много свободы	У работника нет свободы
Расходы	Все расходы должны быть оплачены владельцем	Работник не должен оплачивать расходы
Каникулы	Самозанятым не предоставляются оплачиваемые отпуска	Работнику предоставляются оплачиваемые отпуска
Болезни и несчастные случаи	Самозанятые не получают доход, когда они заболели или стали причиной несчастных случаев.	Сотрудники получают доход, когда они заболели или стали причиной несчастных случаев.

Что такое самозанятый?

Самозанятый человек, как следует из этого термина, — это тот, кто ищет собственные источники дохода.

Они работают не по найму, внештатно или по частному контракту и ни на кого не работают.

Эти люди также могут быть отнесены к категории владельцев бизнеса. Служба внутренних доходов подразделяет самозанятых на три категории.

Для начала, вы должны быть членом партнерства, которое ведет бизнес или занимается каким-либо видом торговли. Во-вторых, вы должны быть владельцем бизнеса на полный или неполный рабочий день.

Наконец, вы продолжаете работать в качестве вознаграждения сотруднику. Легко заметить человека, который работает на себя.

Это тоже связано с качеством ситуации.

Ситуация, когда лицо основало собственную фирму и управляет ею или работает как независимый подрядчик или свободный художник называется самозанятостью.

Это означает, что компания зарабатывает деньги, выполняя небольшие работы, работая по краткосрочному контракту или за счет доходов от бизнеса.

Самозанятые люди могут работать по нескольким профессиям, хотя в одной они очень хороши. К самозанятым лицам относятся авторы, журналисты, торговцы, брокеры, адвокаты, артисты, продавцы и страховые брокеры.

Несколько форматов компаний доступны для всех, кто работает не по найму, но не является независимым подрядчик. Партнерства, индивидуальные предприниматели, корпорации, корпорации и компании с ограниченной ответственностью являются наиболее популярными (ООО).

Что такое сотрудник?

Сотрудник — это человек, нанятый компанией, малым бизнесом, правительством или организацией для выполнения определенной работы за вознаграждение.

После подачи заявки и собеседования начинается процесс набора. Затем условия найма записываются в письме-предложении или соглашении, которое может быть устным или невербальным.

Это решение принимается, когда компания определяет, что кандидат оказался наиболее компетентным среди претендентов для выполнения работы, которую они нанимают.

В письме-предложении, трудовом договоре или устном соглашении указываются условия выполнения работником своей работы.

Каждому сотруднику предприятия, не входящего в профсоюз, необходимо согласовать свои собственные условия контракта; условия найма не одинаковы для всех должностей.

Многие потенциальные работники предпочитают принять предложение, сделанное им компанией, вместо того, чтобы вести переговоры.

Другие требуют повышения от 5,000 до 10,000 XNUMX долларов, чтобы посмотреть, смогут ли они начать работу с более высокой оплатой.

Поскольку повышение зависит от согласованной заработной платы, в интересах нового сотрудника договориться о максимально возможном контракте.

Основное различие между самозанятым и наемным работником

1. Самозанятые имеют полный контроль над своей фирмой, включая принятие решений. Сотрудник не имеет всей команды. Они всегда будут подчиняться властям.

2. Самозанятые люди могут свободно выбирать количество дней отпуска. Но сотрудники, которые были трудоустроены, имеют право даже на пятнадцать недель отпуска по беременности и родам.

3. Как самозанятый человек вы должны вступить в организацию социального обеспечения самостоятельно, но работники получают выгоду от заботы о своем социальном классе.

4. Индивидуум, работающий не по найму, действительно находится в лучшем положении, чтобы планировать свое собственное расписание. Но, с другой стороны, Сотрудник зависит от ресурсов компании и поэтому должен придерживаться графика компании.

5. Рабочее время самозанятого лица не установлено, а рабочее время наемного работника установлено.

Рекомендации

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117&section=30