Самозанятый против наемного работника: разница и сравнение

Что отличает эти два слова, так это то, что одно искало возможности трудоустройства, а другое нанято фирмой.

Самозанятое лицо работает на себя или в качестве владельца фирмы, в качестве фрилансера или в качестве вознаграждения для третьего лица.

Сотрудник — это человек, который взял на себя обязательство служить чему-то вроде корпорации в обмен на зарплату.

Основные выводы

  1. Самозанятым лицом является физическое лицо, которое владеет и управляет собственным бизнесом, в то время как наемный работник работает в компании или организации.
  2. Самозанятые лица несут ответственность за уплату налогов и получение пособий, в то время как работники получают медицинское страхование и пенсионные планы от своих работодателей.
  3. Самозанятые лица имеют больший контроль над своим рабочим графиком и могут выполнять столько работы, сколько они хотят, в то время как рабочие устанавливают часы и рабочие нагрузки, определяемые их работодателями.

Самозанятый против наемного работника

Разница между самозанятыми и наемными работниками заключается в том, что самозанятые получают заработную плату в соответствии с прибылью компании, а работнику выплачивается установленная месячная заработная плата. Самозанятость более рискованна, но и приносит больше преимуществ, если компания преуспевает. Но работник ничем не рискует

Самозанятые против работника

С другой стороны, самозанятые люди или подрядчики ведут собственный бизнес, поэтому третье лицо действительно является клиентом или потребителем.

Как самозанятый вы несете полную ответственность за результаты (или неудачи) своей фирмы и должны получать компенсацию, но у вас есть полный контроль над тем, как, когда и где вы предоставляете свои услуги.

Сотрудник — это человек, который был нанят любой компанией для выполнения определенной задачи. Компания нанимает сотрудника после подачи заявки, и процедура собеседования определяет его соответствие должности.

Работник — это сотрудник, работающий в корпорации или компании и регулярно получающий оплату за выполняемую работу. Среднему работнику платят один раз в месяц, и он работает в одной и той же фирме или бизнесе более недели.

Сравнительная таблица

Параметры сравненияЧастный предпринимательСотрудник  
СнижениеСамозанятые очень рискуютСотрудник ничем не рискует
FreedomСамозанятые имеют много свободыУ работника нет свободы
РасходыВсе расходы должны быть оплачены владельцемРаботник не должен оплачивать расходы
 КаникулыСамозанятым не предоставляются оплачиваемые отпускаРаботнику предоставляются оплачиваемые отпуска
Болезни и несчастные случаиСамозанятые не получают доход, когда они заболели или стали причиной несчастных случаев.Сотрудники получают доход, когда они заболели или стали причиной несчастных случаев.

Что такое самозанятый?

Самозанятый человек, как следует из этого термина, — это тот, кто ищет собственные источники дохода.

Читайте также:  Airbnb против Vrbo: разница и сравнение

Они работают не по найму, внештатно или по частному контракту и ни на кого не работают.

Эти люди также могут быть отнесены к категории владельцев бизнеса. Служба внутренних доходов подразделяет самозанятых на три категории.

Для начала вы должны быть членом товарищества, которое занимается бизнесом или торговлей. Во-вторых, вы должны либо работать полный рабочий день, либо Неполный рабочий день владелец бизнеса.

Наконец, вы продолжаете работать в качестве вознаграждения сотруднику. Легко заметить человека, который работает на себя.

Это тоже связано с качеством ситуации.

Ситуация, когда лицо основало собственную фирму и управляет ею или работает как независимый подрядчик или свободный художник называется самозанятостью.

Это означает, что компания зарабатывает деньги, выполняя небольшие работы, работая по краткосрочному контракту или за счет доходов от бизнеса.

Самозанятые люди могут работать по нескольким профессиям, хотя в одной они очень хороши. К самозанятым лицам относятся авторы, журналисты, торговцы, брокеры, адвокаты, артисты, продавцы и страховые брокеры.

Несколько форматов компаний доступны для всех, кто работает не по найму, но не является независимым подрядчик. Партнерства, индивидуальные предприниматели, корпорации, корпорации и компании с ограниченной ответственностью являются наиболее популярными (ООО).

наемный рабочий

Что такое сотрудник?

Сотрудник — это человек, нанятый компанией, малым бизнесом, правительством или организацией для выполнения определенной работы за вознаграждение.

После подачи заявки и собеседования начинается процесс набора. Затем условия найма записываются в письме-предложении или соглашении, которое может быть устным или невербальным.

Это решение принимается, когда компания определяет, что кандидат оказался наиболее компетентным среди претендентов для выполнения работы, которую они нанимают.

Читайте также:  Клиент против покупателя: разница и сравнение

В письме-предложении, трудовом договоре или устном соглашении указываются условия выполнения работником своей работы.

Каждому сотруднику предприятия, не входящего в профсоюз, необходимо согласовать свои собственные условия контракта; условия найма не одинаковы для всех должностей.

Многие потенциальные работники предпочитают принять предложение, сделанное им компанией, вместо того, чтобы вести переговоры.

Другие требуют повышения от 5,000 до 10,000 XNUMX долларов, чтобы посмотреть, смогут ли они начать работу с более высокой оплатой.

Поскольку повышение зависит от согласованной заработной платы, в интересах нового сотрудника договориться о максимально возможном контракте.

частный предприниматель

Основное различие между самозанятым и наемным работником

1. Самозанятые имеют полный контроль над своей фирмой, включая принятие решений. Сотрудник не имеет всей команды. Они всегда будут подчиняться властям.

2. Самозанятые люди могут свободно выбирать количество дней отпуска. Но сотрудники, которые были трудоустроены, имеют право даже на пятнадцать недель отпуска по беременности и родам.

3. Как самозанятый человек вы должны вступить в организацию социального обеспечения самостоятельно, но работники получают выгоду от заботы о своем социальном классе.

4. Индивидуум, работающий не по найму, действительно находится в лучшем положении, чтобы планировать свое собственное расписание. Но, с другой стороны, Сотрудник зависит от ресурсов компании и поэтому должен придерживаться графика компании.

5. Рабочее время самозанятого лица не установлено, а рабочее время наемного работника установлено.

Разница между самозанятым и наемным работником
Рекомендации
  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
  2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117&section=30

Последнее обновление: 15 августа 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

20 мыслей о «Самозанятых и наемных работников: разница и сравнение»

  1. Освещение самозанятых и наемных работников в статье является всеобъемлющим и информативным, обеспечивая ясность различий в различных аспектах, таких как риск, свобода и ответственность за расходы.

    Ответить
    • Я согласен с вами. В статье предлагается углубленный анализ различий между самозанятостью и занятостью, охватывающий важнейшие факторы, которые следует учитывать людям.

      Ответить
  2. Обзор, представленный для самозанятых и наемных работников, является информативным и кратким, обеспечивая четкое понимание различий между ними.

    Ответить
  3. Различие между самозанятостью и занятостью хорошо объяснено в статье, особенно уделяя особое внимание финансовым аспектам и обязанностям самозанятых лиц по сравнению с наемными работниками.

    Ответить
  4. Важно отличать самозанятых от наемных работников, чтобы понять последствия для налогов, льгот и ответственности на рабочем месте.

    Ответить
    • Полностью с вами согласен. Различие между самозанятостью и занятостью имеет далеко идущие последствия, и важно, чтобы люди были информированы об этих различиях.

      Ответить
    • Безусловно, понимание различий между самозанятостью и занятостью имеет важное значение, особенно когда речь идет о юридических и финансовых вопросах.

      Ответить
  5. Понимание определений самозанятых лиц и наемных работников имеет важное значение для всех, кто рассматривает различные варианты трудоустройства. В этой статье представлен подробный обзор ключевых различий.

    Ответить
    • Безусловно, определения и контрасты между самозанятостью и занятостью являются важными аспектами для людей, делающих выбор карьеры. В этой статье представлен подробный обзор.

      Ответить
  6. Я нашел статью информативной и полезной для понимания ключевых различий между самозанятыми лицами и наемными работниками, особенно с точки зрения риска, свободы и финансовых последствий.

    Ответить
    • Безусловно, статья эффективно подчеркивает последствия самозанятости по сравнению с трудоустройством, предоставляя ценную информацию для людей, исследующих различные карьерные пути.

      Ответить
  7. Важно отметить, что самозанятые лица несут ответственность за уплату налогов и получение пособий, в то время как сотрудники получают медицинскую страховку и пенсионные планы от своих работодателей.

    Ответить
  8. Разница между самозанятыми и наемными работниками с точки зрения риска и свободы значительна. Самозанятые люди берут на себя больший риск, но имеют больше свободы.

    Ответить
    • Определенно, уровень риска и свободы между самозанятыми лицами и наемными работниками является ключевым аспектом, который следует учитывать при выборе между ними.

      Ответить
  9. Сравнительная таблица, показывающая различия в риске, свободе, расходах и других факторах, является полезным способом визуализировать различия между самозанятыми и наемными работниками.

    Ответить
    • Я нашел сравнительную таблицу весьма полезной для понимания контрастирующих аспектов самозанятости и занятости. Это отличное дополнение к статье.

      Ответить
    • Да, сравнительная таблица дает исчерпывающий обзор различий и последствий работы не по найму по сравнению с наемным работником.

      Ответить
  10. В статье эффективно разъясняются характеристики самозанятых лиц и наемных работников, проливают свет на различия в ответственности, доходах и контроле над работой.

    Ответить
    • Полностью с вами согласен. Предоставленное четкое объяснение полезно для понимания последствий для самозанятости и занятости.

      Ответить

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!