Внутренняя мобильность внутри компании включает в себя как переводы, так и продвижение по службе. Предприятия используют этот процесс для поддержания его эффективности.
Перевод — это трудовая деятельность, которая включает перемещение ролей, обязанностей и статуса занятости сотрудников в другие контексты.
Продвижение вверх по организационной лестнице называется продвижением по службе. Это перевод работника с одной должности на другую.
Основные выводы
- Переводы предполагают смену должности или отдела в той же организации, а продвижение по службе предполагает продвижение на более высокую должность или ранг.
- Переводы не обязательно приводят к изменению зарплаты или статуса, тогда как повышение по службе сопровождается увеличением зарплаты и статуса.
- Работодатели или сотрудники могут инициировать переводы, но работодатели инициируют продвижение по службе в зависимости от результатов работы сотрудников.
Трансфер против продвижения
Переводы могут быть добровольными или принудительными и могут включать изменение местоположения. Повышение по службе – это продвижение работника на более высокую должность за счет хороших показателей работы, опыта и стажа работы. Это связано с увеличением ответственности и более высокой заработной платой и рассматривается как признак карьерного роста и профессионального роста.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Трансфер | Рекламные |
|---|---|---|
| Смысл | Это означает перевод одного работника с одной работы на другую. | Это означает перевод работника на более высокую должность. |
| Движение сотрудника | Вызывает горизонтальное перемещение работника | Вызывает вертикальное перемещение работника |
| Потребности | Рост и прогресс | Безопасность, безопасность и ответственность |
| эффект | Изменение обязанностей и условий труда, но не статуса и заработной платы | Изменение полномочий, обязанностей, статуса и заработной платы. |
| Польза | Он восполняет дефицит одного отдела. | Повышает мотивацию и удовлетворенность сотрудников. |
Что такое трансфер?
Перевод — это процесс горизонтального перемещения работника, при котором его работа меняется без каких-либо изменений оплаты труда или обязанностей.
Этот тип внутренней мобильности предполагает перемещение человека с одной должности на другую, в другой участок, подразделение или подразделение.
В некоторых случаях это также включает в себя продвижение по службе, понижение в должности или даже постоянный подход к обязанностям и должностям.
Иногда о переводе может ходатайствовать сам сотрудник у руководства. Сотрудник запрашивает свои предпочтения и льготы в этом запросе.
Некоторые причины, по которым сотрудник хочет сделать перевод, заключаются в том, что он видит гибкий график работы, место работы находится рядом с его домом, а иногда это может произойти из-за того, что он больше удовлетворен.
Организации могут принять решение о переводе, если они считают, что это поможет их операциям работать более эффективно.
На перевод также влияет избыток сотрудников в одном отделе организации и нехватка работников в другом отделе из-за чрезмерного спроса. Работники последовательно перемещаются из одного отдела в другой.
Перевод требуется и при столкновении двух рабочих.
Что такое продвижение?
Продвижение по службе — это движение вверх или продвижение работника в организации на другую должность с большими полномочиями, обязанностями, лучшими преимуществами, более высоким статусом и престижем.
На самом деле, повышенный статус, повышенные обязательства и прочее. Основным атрибутом продвижения по службе является оплата.
Сотрудники, которые не получают повышения за время работы в компании, имеют давнее желание это сделать, и если этого не происходит, это может вызвать недовольство и разочарование в компании в целом.
Может возникнуть необходимость в продвижении кого-то по разным причинам, но для того, чтобы продвижение было подлинным, должен существовать процесс, который направляет их.
В то время как некоторые нанимаются со стороны, другие готовятся путем планирования преемственности.
Продвижение по службе может произойти от хорошей работы, которую сделал сотрудник, от его или ее тяжелой работы.
Продвижение по службе может быть основано на выслуге лет, если оно основано на текущей постоянной занятости сотрудника и относительном стаже работы сотрудника в организации.
Продвижение по службе на основе заслуг зависит от того, насколько хорошо человек выполняет свою работу.
А продвижение по службе на основе заслуг и стажа — это продвижение, которое во многих организациях служит основой для продвижения по службе.
Основные различия между переводом и продвижением по службе
- Изменения ответственности, классификации, дохода или статуса не следуют за переводом. Напротив, продвижение по службе влечет за собой повышение ранга, авторитета и заработной платы.
- Под продвижением сотрудника понимается продвижение по служебной лестнице. В этом случае человек должен взять на себя управление должностью с большим количеством обязанностей и ответственности или той, которая требует большего набора навыков.
- С другой стороны, процедура перевода предполагает перевод людей в подразделения или части, где они, скорее всего, будут работать лучше.
- Перевод влечет за собой перемещение работника по горизонтали, то есть из одного отдела, области, завода или филиала в другой, в отличие от продвижения по службе, в котором работник перемещается по вертикали с более низкой должности на более высокую должность.
- В то время как продвижение по службе является преднамеренным выбором руководства, перевод является обычным административным процессом.
Последнее обновление: 27 июля 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Чара Ядав имеет степень магистра делового администрирования в области финансов. Ее цель — упростить темы, связанные с финансами. Она работает в сфере финансов около 25 лет. Она провела несколько курсов по финансам и банковскому делу для бизнес-школ и сообществ. Подробнее у нее био страница.
