Каждый раз, когда компания решает уволить кого-то из своих работников, естественно, снова возникает вопрос о союзе или несоюзе на рабочем месте.
Работники, не входящие в профсоюзы, которые не работали на объединенных в профсоюзы рабочих местах, изо всех сил пытаются понять концепцию профсоюза. Однако необходимо понимать структуру и функции рабочих мест.
Основные выводы
- Профсоюзы — это организации, созданные работниками для защиты своих прав, а непрофсоюзы — это компании, в которых у рабочих нет профсоюза.
- Профсоюзные работники имеют лучшие гарантии занятости и льготы, в то время как работники, не состоящие в профсоюзе, могут иметь большую гибкость в организации своей работы.
- Профсоюзные работники могут платить взносы и заключать коллективные договоры, в то время как не входящие в профсоюзы работники могут заключать свои контракты.
Союз против не союза
Союзы выступают за права работников, договариваться о повышении заработной платы, льгот и условий труда, а также оказывать поддержку в случае спора с руководством. Работники, не входящие в профсоюзы, имеют больше индивидуальной свободы в заключении своих контрактов и не связаны условиями коллективного договора.
Профсоюз состоит из группы работников одной отрасли, которые коллективно выдвигают свои требования и ведут переговоры для заключения контракта между работниками Союза и работодателем.
Контракт требует установленной заработной платы, графиков, льгот и гарантий для работников. После заключения контракта Союз следит за эффективной реализацией подписанного контракта.
Несоюз относится к рабочему месту с отсутствием или запретом любого профсоюза. Обычно встречающиеся в частном секторе рабочие не образуют групп и не выдвигают коллективных требований.
Право устанавливать заработную плату, рабочее время и обеспечивать меры социального обеспечения лежит на работодателе или руководстве компании. Работодатели пытаются найти взаимовыгодное решение между компанией и работниками.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Союз | Не союз |
|---|---|---|
| Запитан | Власть принадлежит Союзу рабочих. Рабочие могут коллективно требовать и заключать выгодные для них контракты. | Власть принадлежит работодателям или руководству компании. Работодатель определяет условия труда, что, естественно, отдает предпочтение компании перед ее работниками. |
| Справедливая заработная плата | Профсоюзы эффективно определяют справедливую и разумную заработную плату. В результате коллективного требования рабочих Союз может работать над установлением справедливой заработной платы для своих рабочих. | Несоюз нежелательно и нерегулярно в обеспечении справедливой заработной платы своим работникам. Работодатели больше ориентированы на максимизацию прибыли, а не на обеспечение справедливой заработной платы. |
| Работа безопасности | Работники объединенных в профсоюзы рабочих мест не беспокоятся о потере работы. Профсоюзы гарантируют рабочие места работникам, за исключением случаев неправомерных действий. | Работники на предприятиях, где нет профсоюзов, или в частном секторе постоянно боятся быть уволенными или уволенными. |
| Автономия | Рабочие, входящие в профсоюз, теряют свою индивидуальную автономию. Не каждый рабочий согласится с решениями Союза. | Работникам разрешается практиковать свою индивидуальную автономию в рамках поведения компании. Работникам не нужно беспокоиться о мнении своих коллег. |
| Коллаборация | Отношения между руководителями и профсоюзными работниками очень менее конструктивны и привели к потере доверия и поддержки между ними. | Работники, не входящие в профсоюзы, получают необходимое руководство, чаще сотрудничают со своими руководителями и работают вместе в команде. |
Что такое Союз?
Концепция союзов предшествует эпохе Древнего Рима. Беатрис и Сидни Уэбб определяют Союз как «постоянную ассоциацию наемных работников с целью сохранения или улучшения условий их занятости».
Эпоха промышленной революции в Британии привела к увеличению числа женщин, детей и иммигрантов в большом количестве для работы в промышленности. Это привело к нарастанию конфликтов между рабочими и работодателями.
Союзы были рождены в результате этого конфликта. Профсоюзы оказали влияние на решение трудовых вопросов и принятие мер по обеспечению благосостояния рабочих.
Сегодня профсоюзы встречаются в государственном секторе и редко в частном секторе. Профсоюзы создаются, чтобы иметь право голоса в принятии решений о культуре труда на конкретном рабочем месте.
Рабочие коллективно образуют союзы и определяют требуемую заработную плату, рабочее время, социальное обеспечение и другие меры социального обеспечения.
Союз представляет требования работников работодателю или организации, и между Союзом и организацией подписывается договор. Контракт пытается удовлетворить требования работника, одновременно поддерживая потребности компании.
Рабочее место, объединенное в профсоюзы, дает профсоюзу право принимать решения по вопросам, касающимся работников. Профсоюзы продолжают существовать для защиты прав и благосостояния рабочих.
Что такое несоюз?
Непрофсоюзные рабочие места относятся к рабочим местам, где отсутствуют или запрещены профсоюзы. Рабочие места без профсоюзов довольно распространены, особенно в частном секторе.
Наряду с появлением профсоюзов в 18 веке люди также знали о проблемах объединения в профсоюзы.
Частные компании не были впечатлены тенденцией к объединению в профсоюзы и активно противостояли ей, оставляя свои рабочие места без профсоюзов.
Рабочие, не входящие в профсоюзы, не имеют большого права голоса в своей рабочей культуре, но у них есть чувство личной свободы и автономии.
Рабочие места, не входящие в профсоюзы, — это рабочие места организаций, где власть и полномочия определять культуру труда, заработную плату, графики и другие меры социального обеспечения принадлежат работодателю или руководству компании.
Рабочие, не входящие в профсоюзы, не имеют коллективного голоса, через который они могли бы выдвигать свои требования.
Поскольку работодатели несут ответственность за определение рабочей культуры своей компании, основное внимание уделяется максимизации прибыли и увеличению стоимости компании. Работодатели ставят цели своей компании выше требований рабочих.
Работодатели решают, что выгодно для компании, а затем принимают требования работников. Работодатели пытаются разработать соглашение, которое согласуется с целями компании, а также обеспечивает основные потребности работников.
Основные различия между союзом и не союзом
- Право требовать и принимать решения принадлежит рабочим в профсоюзной среде. Непрофсоюзная рабочая среда позволяет работникам не иметь права голоса в принятии решений.
- Жалобы и жалобы рабочих лучше рассматриваются через профсоюз. Рабочие, не входящие в профсоюзы, изо всех сил пытаются донести проблемы до сведения компании.
- Ожидается, что профсоюзные работники будут ежегодно платить огромную сумму профсоюзных взносов, чтобы поддерживать функционирование Союза. Работники, не входящие в профсоюзы, не должны платить деньги ни за одно из этих действий.
- Профсоюзные рабочие вынуждены подчиняться решению Союза, даже если у них разные мнения. В Союзе очень мало индивидуальной автономии. Рабочие, не входящие в профсоюзы, могут свободно выражать свое мнение, и их не волнует мнение других.
- Меры социального обеспечения, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск по болезни, принимаются и неукоснительно соблюдаются на рабочих местах, объединенных в профсоюзы. Рабочие места, не входящие в профсоюзы, не соблюдают строго схемы социального обеспечения своих работников.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
