Формальная и неформальная организация: разница и сравнение

Основные выводы

1. Конструкция: Формальные организации имеют определенную структуру, в то время как неформальные организации естественным образом возникают внутри формальных структур, основанных на социальных взаимодействиях.
2. Общение: Формальные организации используют формальные каналы связи, в то время как неформальные организации полагаются на неформальные сети связи.
3. Оказать влияние: Формальные организации имеют авторитет, основанный на должностях, в то время как неформальные организации могут иметь своих неформальных лидеров и влиятельных лиц, основанных на личных отношениях.

Что такое формальная организация?

Формальная организация определяется как иерархическая или структурированная группа, сформированная вместе с набором процедур, политик и правил. Структура формальной организации ясна и определена и имеет определенные роли и обязанности для отдельных лиц. В формальной организации модель общения следует иерархической схеме от младших к старшим и наоборот.

У таких организаций есть свои цели или задачи, например выполнение конкретной миссии, максимизация прибыли, предоставление услуг и т. д. Примерами таких организаций являются государственные учреждения, кооперативы и школы.

Что такое Неформальная организация?

Неформальная организация — это когда несколько человек объединяются на основе своих ценностей, интересов или личных отношений. Структура неформальной организации нечетко определена без какой-либо конкретной роли или обязанностей. Власть в первую очередь основана на отношениях и влиянии, а не на формальном положении или роли.

В отличие от формальной организации, модель коммуникации иерархична. Тем не менее, неформальная организация более открыта, и коллеги могут более открыто и свободно делиться своими взглядами и идеями.

Это делает более удобным и децентрализованным принятие решений в организации. Примерами таких организаций являются социальные группы, сообщества и клубы.

Разница между формальной и неформальной организацией

1. Формальная организация определяется как иерархическая или структурированная группа, сформированная вместе с набором процедур, политик и правил. С другой стороны, неформальная организация определяется как объединение нескольких лиц на основе их ценностей, интересов или личных отношений. 
2. Структура формальной организации ясна и определена и имеет определенные роли и обязанности для отдельных лиц. В отличие от этого, структура неформальной организации определена нечетко, без какой-либо конкретной роли или обязанностей.
3. В формальных организациях полномочия отдельных лиц четко определены с учетом их конкретных обязанностей. С другой стороны, в неформальных организациях авторитеты в первую очередь основаны на отношениях и влиянии, а не на их формальном положении или ролях.
4. В формальных организациях общение следует иерархическому образцу и цепочке подчинения. С другой стороны, в неформальных организациях общение носит неформальный и более открытый характер, поскольку они свободно делятся своими взглядами и идеями с другими.
5. Цели и направленность формальной организации сосредоточены на достижении конкретных целей, поставленных вышестоящими органами. В то время как цели и направленность в неформальных организациях более гибкие, и это вращается вокруг их интересов и целей.
6. К формальным организациям относятся школы, государственные учреждения, корпорации, крупные учреждения и т. д. С другой стороны, примером неформальных организаций являются сообщества, клубы, социальные группы и т. д.

Сравнение формальной и неформальной организации

Параметр сравнения	Формальная организация	Неформальная организация
Определение	Это иерархическая или структурированная группа, которая формируется вместе с набором процедур, политик и правил.	Он формируется, когда несколько человек собираются вместе на основе их ценностей, интересов или личных отношений.
Структура	Она ясна и определена и имеет конкретные роли и обязанности для отдельных лиц.	Он нечетко определен без конкретной роли или обязанностей.
Власть	Он определяется в явном виде в соответствии с положением человека в организации.	Это в первую очередь основано на отношениях и влиянии, а не на их формальном положении или ролях.
Связь	Он следует иерархическому шаблону и цепочке команд	Они неформальны и более открыты, так как они свободно делятся своими взглядами и идеями с другими.
Цели и фокус	Они в первую очередь ориентированы на достижение своих конкретных определенных целей, поставленных вышестоящими инстанциями.	У них более гибкие цели, и это вращается вокруг их интересов и целей.
Примеры	Школы, крупные учреждения, государственные учреждения, корпорации	Клубы, социальные группы, сообщества

Рекомендации

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.1966
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879104000466