Новый и старый Трудовой кодекс: разница и сравнение

Основные выводы

1. Новые трудовые кодексы представляют собой значительную реформу правительства Индии, направленную на консолидацию и упрощение трудового законодательства.
2. Старые трудовые кодексы ссылались на существующие трудовые законы и правила, действовавшие до введения новых трудовых законов.
3. Новые трудовые кодексы допускают срочную занятость во всех секторах, предлагая работодателям гибкость, в то время как старые правила ограничивались конкретными отраслями.

Что такое новый Трудовой кодекс?

Новые трудовые кодексы представляют собой значительную реформу индийского правительства, направленную на консолидацию и упрощение трудового законодательства. Эти кодексы призваны обозначить различные трудовые нормы, сделав их более современными, удобными для работников и бизнеса.

Одним из наиболее значительных изменений, внесенных новыми трудовыми кодексами, является объединение различных трудовых законов в четыре всеобъемлющих кодекса. Эти кодексы охватывают заработную плату, трудовые отношения, социальное обеспечение и безопасность труда. Эта консолидация упрощает соблюдение требований работодателями и обеспечивает работникам большую ясность в отношении их прав и привилегий.

Однако реализация этих новых трудовых кодексов оказалась сложной задачей. Существуют опасения по поводу эффективного соблюдения этих кодексов, особенно в неформальном секторе, где трудовая практика нуждается в большем регулировании.

Что такое старый Трудовой кодекс?

Старые трудовые кодексы ссылались на существующие трудовые законы и правила, действовавшие до введения новых трудовых законов. Эти старые трудовые кодексы были многочисленными, сложными и устаревшими, что создавало проблемы для работодателей и работников в отношении их соблюдения, интерпретации и обеспечения соблюдения.

Эти старые трудовые кодексы, хотя и имели благие намерения, подвергались критике за отсутствие ясности, процедур соблюдения и неспособности адаптироваться к меняющемуся характеру труда. Эти старые трудовые кодексы изо всех сил пытались идти в ногу со временем, поскольку Индия стала более современной и динамичной экономикой.

Одним из основных критических замечаний по поводу старых трудовых кодексов было их количество, сложность и проблемы, связанные с определением заработной платы. В этих кодексах также отсутствовали положения о социальном обеспечении работников неформального сектора, которые составляют значительную часть рабочей силы Индии. Хотя они были направлены на защиту прав трудящихся, их жесткий и фрагментированный характер препятствовал экономическому росту.

Разница между новым и старым Трудовым кодексом

1. Новые трудовые кодексы, введенные в 2020 году, объединяют несколько трудовых законов в четыре кодекса: Кодекс заработной платы, Трудовые отношения, Кодекс социального обеспечения и Безопасность труда. В старых трудовых кодексах были фрагментированные законы, такие как Закон о фабриках и Закон о минимальной заработной плате.
2. Новые трудовые кодексы требуют, чтобы стаж работы составлял не менее одного года, что дает преимущества работникам с более коротким стажем. Напротив, старое трудовое законодательство требовало от сотрудников иметь как минимум пятилетний стаж работы.
3. Новые трудовые кодексы допускают срочную занятость во всех секторах, предлагая работодателям гибкость, в то время как старые правила ограничивались конкретными отраслями.
4. Новые трудовые кодексы позволяют женщинам работать в ночную смену с соблюдением соответствующих мер безопасности, хотя в старом трудовом кодексе это было в первую очередь ограничено.
5. Новые трудовые кодексы вносят больше ясности и защиты для контрактных работников и переопределяют отношения между подрядчиками и контрактными работниками. В то же время в старых трудовых кодексах такой взаимосвязи нет.

Сравнение нового и старого Трудового кодекса

параметры	Новые Трудовые кодексы	Старые трудовые кодексы
Разделение кодов	Объединение нескольких сотрудников	Различные фрагментированные законы
Служба по обеспечению соответствия	Минимум один год службы для получения права на участие	Минимум пять лет права на участие
Трудовое право	Срочная занятость во всех секторах	Ограничено определенными отраслями
Женские ночные смены	Разрешили женщинам работать в ночную смену	Ограничено в старых трудовых кодексах
Контрактный труд	Больше ясности и защиты для контрактных работников	В этих законах нет никаких отношений между подрядчиками и подрядным трудом.

Рекомендации

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128&section=60