Забастовка против локаута: разница и сравнение

Основные выводы

  1. Забастовка — это коллективное действие работников, организованное через их профсоюз, в ходе которого они отказываются работать, чтобы оказать давление на своего работодателя, чтобы тот выполнил конкретные требования.
  2. Локаут инициируется работодателем, не позволяя сотрудникам войти на рабочее место и выполнить свои обязанности. Локауты используются для получения рычагов воздействия на переговоры или ослабления переговорной силы работников и их профсоюзов.
  3. И забастовки, и локауты нарушают деловую деятельность и могут иметь серьезные экономические и социальные последствия. Они рассматриваются как крайняя мера, принимаемая, когда переговоры между работодателями и работниками зашли в тупик, и регулируются конкретными правовыми рамками, которые различаются в зависимости от страны.

Что такое страйк?

Протесты, предпринятые работниками конкретной компании для достижения определенной цели или задачи, от которой их удерживают в обмен на работу в компании, известны как забастовка. Забастовка может быть вызвана ожиданием или снижением заработной платы, неблагоприятными условиями труда, признанием профсоюза, плохим обращением со стороны начальства и т. д. 

В большинстве случаев забастовки носят насильственный характер, но некоторые забастовки начинаются и заканчиваются мирно. Некоторые забастовки достигают своих целей, а некоторые нет. Некоторые забастовки становятся жестокими, и в дело вмешивается полиция. Пострадать могут и протестующие, и прохожие. 

В зависимости от масштаба, большинства протестующих и цели забастовки длятся определенный период. Цель состоит в том, чтобы быть услышанным и понятым начальством и вышестоящим начальством. Некоторые забастовки длятся месяцами. 

Читайте также:  DFD и блок-схема: разница и сравнение

Преимущества забастовки равны недостаткам забастовки. Забастовка привлекает внимание к делу, выявляет неправильный участок компании и выявляет условия, в которых находятся рабочие и служащие. Работодатели вынуждены выполнять требования работников. 

Демонстрируется единство и сила сотрудников. Если требования сотрудников выполняются, компания работает эффективно. 

Что такое локаут?

Когда рабочее место временно закрывается, тем самым приостанавливая все его операции из-за технического обслуживания оборудования или других типов техники, это называется локаутом. Блокировка осуществляется для обеспечения безопасности сотрудников и предотвращения несанкционированного использования определенных машин или выключателей. 

Они помечены или физически заблокированы, чтобы избежать доступа к ремонтируемым машинам во время блокировки. Компания гарантирует, что доступ к оборудованию или его активация во время блокировки запрещены, чтобы предотвратить несчастные случаи.  

Локаут приносит пользу работодателям и работникам и, таким образом, компании, так как сохраняется безопасность работодателя, а также безопасность оборудования. Незначительное повреждение оборудования может привести к огромным потерям для компании.

Блокировка поддерживает безопасность компании и, таким образом, увеличивает производительность компании. Компания соблюдает правила техники безопасности, и вместо частых блокировок поддерживается цикл блокировок, что снижает вероятность частой остановки рабочего процесса компании.

 Если локаут не проводится упорядоченно, компания может столкнуться с финансовыми потерями, снижением производительности, нарушением связи, усилением враждебности и резкими отношениями с клиентами. Это также может негативно сказаться на репутации компании. 

Разница между забастовкой и локаутом

  1. Рабочие и служащие объявляют забастовку; с другой стороны, меры принимаются вышестоящими органами и работодателями во время локаута.
  2. Забастовки могут стать насильственными; однако блокировки являются мерами безопасности компании. 
  3. Забастовки могут происходить незаконно; однако блокировки не могут происходить незаконно. 
  4. Во время забастовки компания останавливает свою деятельность из-за сотрудников; с другой стороны, во время локаута деятельность компании приостанавливается из-за решения, принятого работодателями. 
  5. Забастовка является решением работника; с другой стороны, случай локаута является решением работодателя. 
Читайте также:  Текущие активы против ликвидных активов: разница и сравнение

Сравнение забастовки и блокировки

Параметры сравнениястачкаЛокаут
План действийПроведение протестов и забастовок.Приостановка деятельности компании в основном из соображений безопасности.
форма для заполнения Жестокий или мирныйВ основном мирный
Незаконная формаВозможноеНевозможно
РешеноСотрудникиРаботодатели
ПричиныЗадержка или уменьшение заработной платы, жестокое обращение со стороны работодателей.Обеспечение безопасности, ремонт оборудования и т.д.
Рекомендации
  1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x

Последнее обновление: 13 июля 2023 г.

точка 1
Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

Оставьте комментарий

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!