Что такое карьера? | Определение, история против выбора

«Карьера» обычно используется для обозначения трудовой жизни человека. 

Однако Оксфордский словарь английского языка дает два определения «карьеры». 

1. Профессия или занятие.
2. Течение жизни, особенно в профессии.

Первое определение дает более узкое определение термина «Карьера», уделяя особое внимание работе, сектору или отрасли, в которой человек зарабатывает себе на жизнь, а также всем связанным с этим специализированным видам обучения и формального образования, например, карьера в области права, спорта, медицины, администрирования, менеджмента и т. д.

Второе определение, с другой стороны, более широкое. Оно фокусируется на «пути» или «прогрессе», который человек совершает, чтобы войти и остаться в области, профессии или роде занятий.

Соответственно, такие аспекты, как образование, обучение, опыт, участие в различных работах, получение различных наград и вознаграждений и т. д., составляют неотъемлемую часть второго значения. 

Первое и второе определения различаются тем, что первое больше фокусируется на профессии или роде занятий. В противоположность этому, второе больше фокусируется на личности и истории ее трудовой жизни в целом. Однако два критических момента приводят к сближению этих двух значений.

1. Аспект метафорического 'прогресс' или "путешествие».
2. "цель достичьчто-то, скажем, власть, положение, деньги или успех.

Основные выводы

1. Карьера - это выбранная человеком профессия или занятие, которым он занимается в течение длительного периода времени.
2. Это путь, который требует планирования, образования и опыта для продвижения вперед и достижения успеха.
3. Успешная карьера ведет к удовлетворению работой, финансовой стабильности и личностному росту.

Происхождение и история термина «карьера».

Слово «карьера» восходит к латинскому термину 'Каррус', что означает «колесное транспортное средство» или «колесницу». Оно было англизировано от французского слова 'карьера' в середине 16 века для обозначения дороги или ипподрома.

В конце концов, с конца 16 века, особенно с 1590-х годов, значение этого термина расширилось и стало обозначать любое значение «прогресса» или «образа действий».

Это слово стало специально использоваться для обозначения прогресса в общественной или профессиональной жизни с 1803 года. В конечном итоге оно приобрело прямое отношение к профессии или роду занятий в 20 веке.

Выбор карьеры

Как утверждают Белинг и другие, выбор фирмы или карьеры человеком зависит от следующих трех факторов:

1. Объективный фактор: Это влечет за собой объективную оценку материальных благ конкретного занятия или профессии. Например, учитывая зарплату, карьерный рост, местоположение и т. д., прежде чем приступить к работе.
2. Субъективный фактор: Здесь решения человека окрашены психологическими и социальными аспектами работы. Например, человек может решиться на профессию, учитывая его социальный статус, общую репутацию и т. д.
3. Критический контакт: Решение человека зависит от его опыта работы с организацией в конкретной области. Например, человек может присоединиться к профессии на основе общего поведения рекрутеров по отношению к своим сотрудникам.

Модели карьерного пути

Природа карьеры	Описание	Ключевые индивидуальные мотивы
Spiral	Периодически меняясь и проводя значительное количество времени, скажем, 5-10 лет в смежных областях и профессиях, чтобы достичь более высоких навыков и более значительного опыта, прежде чем двигаться дальше.	Личностный рост и творчество.
Линейные приводы	Этот образец, также называемый «основным традиционным взглядом на карьеру», следует примерному вертикальному путешествию по организационной иерархии — курсу, в котором человек продвигается на должности с более высоким авторитетом и большей ответственностью.	Авторитет, достижения и другие награды.
преходящий	Частый переход, скажем, в течение одного-пяти лет в несвязанные области или занятия.	Автономность и разнообразие.
ExpertXNUMX	Также известный как «вторичный традиционный взгляд на карьеру», он фокусируется на получении знаний и развитии навыков в определенной области или профессии.	Стабильность, статус и компетентность.

Преимущества карьеры

Ниже приведены некоторые существенные преимущества карьеры:

1. Акт планирования карьеры повышает способность человека принимать решения.
2. «Карьера» по своей природе целеустремленна. Следовательно, человек, стремящийся к карьере приобретает рвение к достижению.
3. «Карьера» — это не просто принятие решений. Речь идет также о действиях в соответствии с этими решениями. Следовательно, человек, стремящийся к карьере, в конце концов становится ориентированным на действие.

Недостатки карьеры

Вот некоторые основные недостатки карьеры:

1. Там есть нет фиксированного пути заниматься карьерой. Направление и модель карьерного пути различаются в зависимости от мотивации человека.
2. Выбор и направление карьеры часто ограничивается внешними факторами, а именно социальные, психологические и материальные.

Рекомендации

1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x