«Карьера» обычно используется для обозначения трудовой жизни человека.
Однако Оксфордский словарь английского языка дает два определения «карьеры».
- Профессия или занятие.
- Течение жизни, особенно в профессии.
Первое определение дает более узкое определение термина «карьера» с упором в основном на работу, сектор или отрасль, в которой человек участвует для получения средств к существованию, и все связанные с этим специализированные виды обучения и формального образования, например, карьера в области права. , виды спорта, медицина, администрация, управление и так далее.
Второе определение, с другой стороны, является более широким. В основном он фокусируется на «путешествии» или «прогрессе», который человек совершает, чтобы войти и остаться в области, профессии или занятии.
Соответственно, такие аспекты, как образование, обучение, опыт, участие в различных работах, получение различных наград и вознаграждений и т. д., составляют неотъемлемую часть второго значения.
Что отличает первое определение от второго, так это то, что первое больше концентрируется на профессии или занятии. Напротив, последний больше фокусируется на человеке и его трудовой жизни. история в общем. Однако две критические точки приводят к сближению этих двух значений.
- Аспект метафорического 'прогресс' или "путешествие».
- 'цель достичьчто-то, скажем, власть, положение, деньги или успех.
Основные выводы
- Карьера - это выбранная человеком профессия или занятие, которым он занимается в течение длительного периода времени.
- Это путь, который требует планирования, образования и опыта для продвижения вперед и достижения успеха.
- Успешная карьера ведет к удовлетворению работой, финансовой стабильности и личностному росту.
Происхождение и история термина «карьера».
Слово «карьера» восходит к латинскому термину 'Каррус', что означает «колесное транспортное средство» или «колесницу». Оно было англизировано от французского слова 'карьера' в середине 16 века для обозначения дороги или ипподрома.
В конце концов, с конца 16 века, особенно с 1590-х годов, значение этого термина расширилось и стало обозначать любое значение «прогресса» или «образа действий».
Это слово стало специально использоваться для обозначения прогресса в общественной или профессиональной жизни с 1803 года. В конечном итоге оно приобрело прямое отношение к профессии или роду занятий в 20 веке.
Выбор карьеры
Как утверждают Белинг и другие, выбор фирмы или карьеры человеком зависит от следующих трех факторов:
- Объективный фактор: Это влечет за собой объективную оценку материальных благ конкретного занятия или профессии. Например, учитывая зарплату, карьерный рост, местоположение и т. д., прежде чем приступить к работе.
- Субъективный фактор: Здесь решения человека окрашены психологическими и социальными аспектами работы. Например, человек может решиться на профессию, учитывая его социальный статус, общую репутацию и т. д.
- Критический контакт: Решение человека зависит от его опыта работы с организацией в конкретной области. Например, человек может присоединиться к профессии на основе общего поведения рекрутеров по отношению к своим сотрудникам.
Модели карьерного пути
Природа карьеры | Описание | Ключевые индивидуальные мотивы |
Spiral | Периодически меняясь и проводя значительное количество времени, скажем, 5-10 лет в смежных областях и профессиях, чтобы достичь более высоких навыков и более значительного опыта, прежде чем двигаться дальше. | Личностный рост и творчество. |
Линейные приводы | Этот образец, также называемый «основным традиционным взглядом на карьеру», следует примерному вертикальному путешествию по организационной иерархии — курсу, в котором человек продвигается на должности с более высоким авторитетом и большей ответственностью. | Авторитет, достижения и другие награды. |
преходящий | Частый переход, скажем, в течение одного-пяти лет в несвязанные области или занятия. | Автономность и разнообразие. |
Expert | Также известный как «вторичный традиционный взгляд на карьеру», он фокусируется на получении знаний и развитии навыков в определенной области или профессии. | Стабильность, статус и компетентность. |
Преимущества карьеры
Ниже приведены некоторые существенные преимущества карьеры:
- Акт планирования карьеры повышает способность человека принимать решения.
- «Карьера» по своей природе целеустремленна. Следовательно, человек, стремящийся к карьере приобретает рвение к достижению.
- «Карьера» — это не просто принятие решений. Речь идет также о действиях в соответствии с этими решениями. Следовательно, человек, стремящийся к карьере, в конце концов становится ориентированным на действие.
Недостатки карьеры
Вот некоторые основные недостатки карьеры:
- Там есть нет фиксированного пути заниматься карьерой. Направление и модель карьерного пути различаются в зависимости от мотивации человека.
- Выбор и направление карьеры часто ограничивается внешними факторами, а именно социальные, психологические и материальные.
- https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x
Последнее обновление: 11 июня 2023 г.
Эмма Смит имеет степень магистра английского языка в колледже Ирвин-Вэлли. Она работает журналистом с 2002 года, пишет статьи об английском языке, спорте и праве. Подробнее обо мне на ней био страница.
Я нашел описание различных моделей карьерного пути очень информативным, особенно спирального и переходного путей. Он охватывает широкий спектр карьерного опыта.
Да, весьма поучительно понять эти закономерности и лежащие в их основе мотивы.
Использование автором исторической этимологии для объяснения термина «карьера» придает дискуссии глубину. Это интеллектуально стимулирует.
Я согласен, историческое происхождение дает уникальный взгляд на концепцию карьеры.
Хотя статья информативна, ей не хватает серьезного критического анализа, особенно в разделах, посвященных преимуществам и недостаткам карьеры.
Более глубокая критика и контраргументы могли бы принести пользу, чтобы представить более целостный взгляд.
Дискуссия о природе карьерного пути и связанных с ним мотивах заставляет задуматься. Книга побуждает читателей задуматься о своем выборе карьеры.
Действительно, вдумчивость и размышления, которые она вызывает, делают эту статью значимой.
В статье рассматриваются как исторические, так и современные аспекты понятия «карьера». Это всеобъемлющий и хорошо изученный вопрос.
Действительно, обширные исследования и подробные объяснения заслуживают похвалы.
В этой статье не рассматривается эмоциональное удовлетворение, которое может обеспечить карьера. Речь идет не только о финансовой стабильности и личностном росте.
Субъективный фактор выбора карьеры должен был включать обсуждение эмоционального удовлетворения.
Я думаю, что статья дает беспристрастный взгляд на карьеру, фокусируясь на более широких аспектах, а не на отдельных эмоциях.
Четкая категоризация в статье природы карьерного пути облегчает понимание разнообразия карьерного опыта.
Согласен, природа описаний карьерного пути вполне объяснима.
В разделе о факторах выбора карьеры упускается из виду роль личных ценностей и убеждений в принятии карьерных решений.
Это верная точка зрения. В статье можно было бы больше углубиться в этические и моральные аспекты выбора карьеры.
В статье представлен отличный обзор различных аспектов карьеры, от определений до преимуществ и недостатков. Я ценю научный подход со ссылкой на заслуживающие доверия источники.
Я согласен. Историческая подоплека слова «карьера» была особенно интересной.
Разбивка преимуществ и недостатков карьеры дает сбалансированное представление. Никакого приукрашивания, только объективный анализ.
Приятно видеть реалистичное изображение карьерного опыта, не преувеличивая его.
Безусловно, объективность – значительная сила этой статьи.