Професија наспрам запослења: разлика и поређење

Професија се односи на изабрано занимање или занимање појединца, често у складу са њиховим образовањем, вештинама и личним интересима. Запослење, с друге стране, посебно означава радњу ангажовања на плаћеном послу или обављања посла у оквиру одређене организације или индустрије.

Кључне Такеаваис

1. Услови за упис: Професије имају услове за специјализовано образовање и обуку. Запосленим можда неће бити потребне специјализоване квалификације.
2. Регулатива: Професије уређују стручна тела, а запошљавање подлеже општим законима и прописима о раду.
3. Аутономија: Професионалци имају више аутономије у доношењу одлука, док запослени прате смернице и политике које поставља послодавац.

Професија против запослења

Разлика између професије а запошљавање је главни циљ професије је пружање услуга; напротив, циљ запослења је остваривање прихода у виду плате обезбеђивањем задовољавајућег рада послодавцу.

---

 

Упоредна табела

одлика	Професија	Запослење
Дефиниција	Захтева специјализована знања и вештине примењене са фокусом на услугу. Често вођен етичким кодексом.	Рад за послодавца у замену за редовну надокнаду (плату или наднице).
Образовање и обука	Обично захтева напредне дипломе, сертификате и стални професионални развој.	Образовни захтеви се разликују, али могу укључивати одређене дипломе, дипломе или обуку на послу.
Радно окружење	Може имати више аутономије и контроле над распоредом рада и задацима (у зависности од професије).	Мање аутономије, са задацима и распоредима које обично диктира послодавац.
Компензација	Приход може варирати у зависности од искуства, стручности и потражње. Може се платити платом, хонорарима или провизијама.	Фиксна плата или плата, са потенцијалом за бенефиције и бонусе.
Примарни циљ	Услуга за јавност или одређену базу клијената.	Испуњавање циљева послодавца и извршавање постављених задатака.
Ризик	Може имати одређени предузетнички ризик, посебно за слободњаке или оне који започињу сопствену праксу.	Нижи ризик, уз сигурност посла често зависи од учинка послодавца и економских фактора.
Примери	Лекар, адвокат, инжењер, рачуновођа	Радник у малопродаји, Радник у фабрици, Административни помоћник, Наставник (државна школа)

---

 

Шта је професија?

Професија се односи на специјализовани позив или занимање које захтева одређени скуп вештина, знања и стручности. Професионалци обично пролазе кроз формално образовање и обуку у свом изабраном пољу, и придржавају се етичког кодекса и понашања. Професије карактерише посвећеност служењу јавности или одређеној заједници и често их регулишу управни органи или професионалне организације.

Карактеристике професија

1. Специјализована знања и вештине

Професије се разликују по стицању специјализованих знања и вештина везаних за одређену област. Ова стручност се обично стиче кроз формално образовање, програме обуке и практично искуство. Дубина знања издваја професионалце од лекара опште праксе у другим занимањима.

2. Етички стандарди

Етичка разматрања су фундаментални аспект сваке професије. Од професионалаца се очекује да се придржавају скупа етичких стандарда који усмеравају њихово понашање и доношење одлука. Етичке смернице помажу у одржавању поверења клијената, пацијената или јавности, а кршења могу довести до професионалних последица.

3. Формално образовање и обука

Већина професија захтева формално образовање и процес обуке. Ово често укључује добијање релевантног степена или сертификата од акредитованих институција. Непрекидан професионални развој може бити неопходан да бисте остали у току са напретком у овој области и испунили променљиве захтеве професије.

4. Лиценцирање и регулација

Многе професије подлежу лиценцирању и регулаторним захтевима. Државни органи или професионалне организације доносе ове прописе како би осигурали да практичари испуњавају специфичне стандарде компетенције и етичког понашања. Лиценцирање је често предуслов за легално бављење професијом.

5. Служба друштву

Кључна карактеристика професија је њихова посвећеност служењу ширем добру или одређеној заједници. Професионалци својом стручношћу и услугама доприносе добробити појединаца, организација или друштва у целини.

Примери професија

Професије обухватају широк спектар области, од којих свака има сопствени скуп захтева и одговорности. Неки примери укључују:

1. Медицина

Медицински радници, укључујући лекаре, медицинске сестре и сродне здравствене раднике, дијагностикују, лече и спречавају болести, промовишући здравље и добробит појединаца.

КСНУМКС. Закон

Правни стручњаци, као што су адвокати и судије, играју кључну улогу у тумачењу и поштовању закона. Они пружају правне савете, заступају клијенте и обезбеђују задовољење правде.

3. Инжењеринг

Инжењери дизајнирају, граде и одржавају инфраструктуру, технологије и системе. Њихов рад обухвата различите дисциплине, укључујући грађевинарство, електротехнику и машинство.

КСНУМКС. образовање

Васпитачи и наставници су професионалци посвећени преношењу знања и вештина ученицима. Они играју виталну улогу у обликовању будућности кроз образовање.

КСНУМКС. рачуноводство

Рачуновође и финансијски стручњаци воде финансијске евиденције, дају финансијске савете и обезбеђују усклађеност са рачуноводственим стандардима и прописима.

 

Шта је запошљавање?

Запошљавање се односи на однос између појединца и организације или послодавца, где појединац пружа рад или услуге у замену за надокнаду. То је фундаментални аспект економског и друштвеног ткива сваког друштва, играјући кључну улогу у егзистенцији појединаца и укупном економском развоју.

Врсте запослења

1. Запослење са пуним радним временом

Запослење са пуним радним временом подразумева рад стандардног броја сати недељно, обично 35 до 40 сати. Запослени са пуним радним временом често добијају бенефиције као што су здравствено осигурање, пензиони планови и плаћено одсуство.

2. Запослење са непуним радним временом

Запослење са непуним радним временом подразумева рад мање од радног времена са пуним радним временом. Запослени са скраћеним радним временом могу уживати у флексибилности, али често добијају мање бенефиција од својих колега са пуним радним временом.

3. Привремено запослење

Привремено запошљавање укључује запошљавање појединаца на одређени период, често да би се задовољиле краткорочне потребе пројекта или да би се покрио недостатак особља. Радници на одређено време не могу да примају исте бенефиције као запослени на неодређено време.

4. Уговорно запослење

Уговорни радни однос подразумева формални споразум између послодавца и запосленог на одређено време. Услови, укључујући надокнаду и одговорности, наведени су у уговору.

5. Слободни или самозапослени

Слободњаци и самозапослени раде самостално, често на бази пројекта по пројекат. Они имају флексибилност да бирају своје клијенте и постављају своје радне распореде, али су одговорни за управљање сопственим порезима и бенефицијама.

Права и обавезе при запошљавању

1. Уговори о раду

Уговори о раду наводе одредбе и услове запошљавања, укључујући радне обавезе, накнаде, радно време и бенефиције. И послодавци и запослени имају законске обавезе наведене у овим уговорима.

2. Закони о раду

Закони о раду разликују се у зависности од земље и надлежности, али углавном покривају аспекте као што су минимална плата, радно време, плата за прековремени рад и безбедност на радном месту. Ови закони имају за циљ да заштите права и добробит запослених.

3. Једнаке могућности за запошљавање

Једнаке могућности за запошљавање осигуравају да појединци не буду дискриминисани на основу фактора као што су раса, пол, старост или инвалидитет. Закони и политике су на снази за промовисање фер и инклузивног радног окружења.

Незапосленост

Незапосленост настаје када појединци који су вољни и способни да раде не могу да нађу одговарајући посао. Различити фактори, као што су економски падови, технолошке промене и структурне промене у индустријама, доприносе незапослености.

---

Главне разлике између професије и запослења

• Природа посла:
  • Професија: У професији, појединци се обично баве послом који захтева специјализовано знање, вештине и стручност. Професије често укључују виши ниво образовања или обуке и могу имати специфичне етичке стандарде или кодексе понашања.
  • Радни однос: Запошљавање се односи на шири концепт где појединци раде за послодавца у замену за надокнаду. Запослење може укључивати широк спектар послова, од почетних позиција до менаџерских улога, и не мора нужно да захтева специјализоване професионалне квалификације.
• Аутономија и контрола:
  • Професија: Професионалци често имају већи степен аутономије и контроле над својим радом. Они могу доносити независне одлуке на основу своје стручности и одговорни су за исходе својих поступака.
  • Радни однос: У традиционалном запошљавању, појединци могу имати различите нивое аутономије у зависности од свог положаја, али одлуке често доноси виши ниво менаџмента, а запослени прате утврђене процедуре и смернице.
• Образовање и обука:
  • Професија: Професије обично захтевају опсежно образовање, обуку и често формалне сертификате или лиценце. Ово образовање је специјализовано и директно везано за специфичну област струке.
  • Радни однос: Запослење можда не захтева увек висок ниво специјализованог образовања. Многи послови могу захтевати само основне вештине или обуку на радном месту, што их чини приступачнијим за шири круг појединаца.
• Етички кодекс:
  • Професија: Професије често имају етички кодекс који усмерава понашање и доношење одлука професионалаца. Овај кодекс наглашава интегритет, поверљивост и посвећеност служењу најбољем интересу клијената или јавности.
  • Радни однос: Иако неке компаније могу имати кодекс понашања, он можда није тако формализован или специфичан као етички стандарди који се налазе у многим професијама.
• Развој каријере:
  • Професија: Каријера у професијама обично укључује структуриран пут напредовања, са могућностима за специјализацију, лидерске улоге и континуирани професионални развој.
  • Радни однос: Развој каријере у запошљавању може веома варирати, са могућностима за напредовање у зависности од индустрије и вештина, искуства и учинка појединца.
• Структура прихода:
  • Професија: Професионалци често имају структуриранији приход на основу својих квалификација, искуства и потражње тржишта за њиховим специјализованим вештинама. Приходи могу укључивати накнаде за пружене услуге или плату.
  • Радни однос: Приходи од запослења могу бити разноврснији, у распону од надница по сату за раднике по сату до плата за запослене са пуним радним временом. Такође може укључивати додатне бенефиције као што су здравствено осигурање, планови за пензионисање и бонуси.
• Односи са клијентима:
  • Професија: Професионалци често успостављају директне односе са клијентима, било појединцима или организацијама, и могу бити лично одговорни за квалитет свог рада и задовољство клијената.
  • Радни однос: У традиционалном запошљавању, појединци можда немају директне односе са клијентима, а њихов рад је често део веће организационе структуре у којој је одговорност распоређена међу члановима тима и менаџментом.

---

Референце

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF

Последње ажурирање: 08. март 2024