กลุ่มกดดันกับสหภาพแรงงาน: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

กลุ่มกดดันและสหภาพแรงงานเป็นสมาคมของบุคคลที่ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายเฉพาะหรือมีความตั้งใจร่วมกัน

ประเด็นที่สำคัญ

1. กลุ่มกดดันคือกลุ่มบุคคลที่รวมตัวกันซึ่งมีผลประโยชน์ร่วมกันและพยายามที่จะโน้มน้าวนโยบายสาธารณะ กฎหมาย หรือความคิดเห็นสาธารณะ ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานก็คือองค์กรของคนงานที่รวมตัวกันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนในสถานที่ทำงาน
2. กลุ่มแรงกดดันสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ต่างๆ รวมถึงประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และเศรษฐกิจ ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน ค่าจ้าง และความมั่นคงในการทำงานของสมาชิกเป็นหลัก
3. ทั้งกลุ่มกดดันและสหภาพแรงงานใช้กลยุทธ์ต่างๆ เช่น การล็อบบี้ การรณรงค์ในที่สาธารณะ และการนัดหยุดงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ตาม จุดมุ่งเน้นและการเป็นสมาชิกของพวกเขาจะแตกต่างกันไปตามประเด็นที่พวกเขากล่าวถึงและกลุ่มที่พวกเขาเป็นตัวแทน

กลุ่มกดดันกับสหภาพแรงงาน

ความแตกต่างระหว่างกลุ่มกดดันและสหภาพแรงงานก็คือ กลุ่มกดดันเป็นตัวแทนของมุมมองที่ไม่เห็นด้วยซึ่งไม่ได้แสดงออกมาในแถลงการณ์กระแสหลัก และพยายามที่จะมีอิทธิพลและเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางสังคมและการเมือง ในขณะที่สหภาพแรงงานมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นและเป็นตัวแทนเฉพาะสมาชิกของสาขางานเฉพาะด้านและตอบสนองความต้องการและความต้องการของพวกเขา

กลุ่มกดดันคือสมาคมของผู้คนที่รวมตัวกันและรวมตัวกันเพื่อส่งเสริมหรือปกป้องผลประโยชน์ร่วมกันโดยเฉพาะ

โดยที่สมาชิกกลุ่มการค้า สหภาพ อยู่ด้วยกันเพราะสมาชิกทำงานในองค์กรเดียวกันหรืออาจเป็นเพราะพวกเขามีความต้องการคล้ายกัน

---

 

ตารางเปรียบเทียบ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	กลุ่มความดัน	สหภาพแรงงาน
ความหมาย (คำจำกัดความ)	กลุ่มกดดันคือองค์กรที่สมาชิกมีคุณลักษณะร่วมกัน เช่น ความสนใจและเป้าหมาย	สหภาพแรงงานเป็นองค์กรของบุคคลที่เป็นตัวแทนของชนชั้นแรงงานโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมหรือบริษัท
ความตั้งใจ	พวกเขารวมตัวกันเพื่อเป็นตัวแทนของความคิดเห็นของชนกลุ่มน้อยและมีอิทธิพลต่อนโยบายและการดำเนินการของรัฐบาล	พวกเขาก่อตั้งขึ้นเพื่อปกป้องคนงานหรือคนงานของสถาบันและเสนอข้อเรียกร้องของพวกเขาโดยรวม
ส่วนประกอบ	พวกเขาก่อตั้งขึ้นโดยคนที่มีความคิดหรือเป้าหมายร่วมกัน และอาจมาจากทุกสาขาอาชีพ	ก่อตั้งโดยคนที่ทำงานในภาคส่วนเดียวกัน อาชีพของพวกเขาเป็นเพียงปัจจัยผูกมัดเท่านั้น
การสร้าง	กลุ่มกดดันเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นและการขาดแคลนทรัพยากรเนื่องจากการแข่งขัน	สหภาพแรงงานเกิดขึ้นเมื่อเกิดปัญหาเช่นการแสวงหาผลประโยชน์จากพนักงานหรือการเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มขึ้น
ขอบเขต	กลุ่มกดดันมีขอบเขตงานกว้างและนำเสนอมุมมองที่หลากหลายจากด้านต่างๆ ที่อาจกดดันโครงสร้างทางการเมืองและนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง	ขอบเขตและพื้นที่ของสหภาพแรงงานนั้นแคบกว่า และมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการของผู้มีรายได้ค่าจ้างและจัดการกับประเด็นต่างๆ เช่น ค่าจ้าง สภาพการทำงาน ฯลฯ เท่านั้น

---

 

กลุ่มความดันคืออะไร?

กลุ่มแรงกดดันคือประเภทหรือกลุ่มบุคคลที่รวมตัวกันเพื่อแสวงหาความสนใจหรือเป้าหมายร่วมกัน ดังนั้นจึงเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางว่าเป็นกลุ่มความสนใจ

กลุ่มกดดันเกี่ยวข้องกับประเด็นเฉพาะในโครงสร้างทางการเมืองเท่านั้น และการกระทำของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมและปกป้องความคิดเห็นของสมาชิกโดยการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของรัฐบาล

กลุ่มกดดันกลายเป็นสิ่งจำเป็นต่อกระบวนการประชาธิปไตย เนื่องจากกลุ่มกดดันทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมโยงการสื่อสารหรือการไกล่เกลี่ยระหว่างรัฐบาลกับประชาชนที่ถูกปกครอง โดยเน้นย้ำถึงมุมมองและข้อเรียกร้องของพวกเขา

กลุ่มกดดันส่วนใหญ่ใช้ทั้งสามวิธีนี้เพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการและความสนใจของพวกเขาจะถูกเปิดเผยสู่สาธารณะเพื่อให้สังเกตเห็น วิธีการที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ได้แก่ การเลือกตั้ง การโฆษณาชวนเชื่อ และการล็อบบี้

มีสี่ประเภทหลักที่แตกต่างกันซึ่งสามารถจำแนกกลุ่มความกดดันเหล่านี้ได้:

กลุ่มผลประโยชน์สมาคม:

กลุ่มเหล่านี้ก่อตั้งขึ้นโดยมีความสนใจร่วมกัน แต่องค์กรของพวกเขาจะคงอยู่ได้ก็ต่อเมื่อบรรลุเป้าหมายเท่านั้น ซึ่งเป็นเพียงช่วงเวลาสั้นๆ

กลุ่มผลประโยชน์สถาบัน:

กลุ่มเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกลไกของรัฐบาลและประกอบด้วยผู้ประกอบวิชาชีพ พวกเขาพยายามเสนอความคิดเห็นด้วยวิธีการทางกฎหมายตามกฎและข้อบังคับ

กลุ่มผลประโยชน์ที่ไม่ใช่สมาคม:

กลุ่มเหล่านี้มีความสนใจร่วมกันเนื่องจากมีหัวหน้าครอบครัวหรือศาสนาบางกลุ่ม และเป็นกลุ่มเชื้อสายหรือเครือญาติ ไม่มีการจัดระเบียบและขาดโครงสร้างที่เป็นทางการ

กลุ่มความสนใจเกี่ยวกับความผิดปกติ:

กลุ่มคนเหล่านี้คือกลุ่มคนที่รวมตัวกันเป็นกลุ่มโดยฉับพลันหรือกะทันหันและเข้าสู่โครงสร้างทางการเมืองที่ก่อให้เกิดการจลาจล การประท้วง และกิจกรรมที่คล้ายกันเพื่อดึงดูดความสนใจ

 

สหภาพการค้าคืออะไร?

สหภาพแรงงานคือสมาคมหรือองค์กรของคนงานหรือลูกจ้างที่ทำงานในบริษัท อุตสาหกรรม หรือสถาบันใดแห่งหนึ่ง พวกเขาก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานเบื้องต้นและปกป้องความคิดเห็นและผลประโยชน์จากการแสวงหาผลประโยชน์

การรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานทำให้พนักงานมีเสียงและอำนาจมากขึ้นในการปกป้องตนเองจากการถูกเอารัดเอาเปรียบ ตลอดจนเสนอและเจรจาข้อเรียกร้องของพวกเขา

สหภาพแรงงานมีหลายประเภทตามองค์ประกอบ สหภาพแรงงานในวงกว้างสามารถจำแนกได้เป็น 3 ประเภทหลัก:

สหภาพอุตสาหกรรม:

สหภาพแรงงานประเภทนี้ก่อตั้งขึ้นโดยบุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน อาจมีทักษะและหน้าที่ต่างกัน แต่อยู่ร่วมกันได้เพราะอยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

สหภาพหัตถกรรม:

สหภาพแรงงานเหล่านี้เกิดขึ้นจากบุคคลที่ทำงานในยานลำเดียวกัน พวกเขามีทักษะที่คล้ายคลึงกันและมาจากที่เดียวกัน อาชีพ.

สหภาพทั่วไป:

สหภาพแรงงานเหล่านี้เปิดกว้างสำหรับคนงานทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะมีทักษะหรือสาขาหรืออุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานอยู่ก็ตาม ที่นี่ไม่มี การเปลี่ยนแปลง ระหว่างคนงาน

---

ความแตกต่างหลักระหว่างกลุ่มกดดันและสหภาพแรงงาน

1. ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างกลุ่มกดดันและสหภาพแรงงานคือ ว่ากลุ่มกดดันทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างรัฐบาลและประชาชนที่ถูกปกครองโดยแสดงความคิดเห็นของชนกลุ่มน้อย ในขณะที่สหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างพนักงานและนายจ้างโดยเป็นตัวแทนความต้องการและข้อเรียกร้องของพวกเขา
2. เป้าหมายและขอบเขตของกลุ่มกดดันนั้นกว้างและมุ่งไปสู่การพัฒนาที่ดีขึ้นของประชาชนส่วนใหญ่ ในขณะที่สหภาพแรงงานกำหนดเป้าหมายไปที่ประชาชนบางส่วนที่ได้รับการคัดเลือกและมีขนาดเล็ก เช่น คนงาน และทำงานเพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้น

---

อ้างอิง

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979395400700405
2. https://www.jstor.org/stable/1885744

อัพเดตล่าสุด : 11 มิถุนายน 2023