Автократичне проти демократичного лідерства: різниця та порівняння

Автократичне керівництво характеризується тим, що рішення приймає одна авторитетна фігура без особливого впливу інших, сприяючи ієрархічному та централізованому підходу. Навпаки, демократичне лідерство передбачає колективне прийняття рішень, де цінується внесок членів команди, сприяючи більш інклюзивному та спільному середовищу.

Ключові винесення

1. Автократичне лідерство є централізованим і авторитарним, тоді як демократичне лідерство є залученим та інклюзивним.
2. Автократичні лідери приймають рішення самостійно та нав’язують їх іншим, тоді як демократичні лідери залучають членів своєї команди до прийняття рішень.
3. Автократичне лідерство допомагає в надзвичайних ситуаціях або ситуаціях, які вимагають швидких дій, тоді як демократичне лідерство сприяє командній роботі та інноваціям.

Автократичне проти демократичного лідерства

Різниця між автократичним і демократичним керівництвом полягає в повноваженнях, які вони використовують. Автократичне керівництво централізоване. У той час як демократичний – якраз навпаки, він децентралізований. Автократ має високий рівень контролю над підлеглими. І навпаки, демократичне керівництво має менше командування порівняно з першим. Послідовники самодержців слухняні, неосвічені, некваліфіковані. З іншого боку, послідовники демократів професійні та досвідчені.

Таблиця порівняння

особливість	Самодержавне лідерство	Демократичне лідерство
Ухвалення Рішень	Лідер приймає всі рішення	Перш ніж приймати рішення, керівник консультується з членами команди та запитує їх думку.
Влада	Лідер володіє всіма повноваженнями і владою	Повноваження та влада розподіляються між лідером і членами команди.
Комунікація	Одностороннє спілкування від лідера до членів команди	Двостороннє спілкування між лідером і членами команди.
мотивація	Рухається страхом покарання чи винагороди	Керуючись внутрішньою мотивацією, почуттям власності та особистим зростанням.
Творчість та інновації	Обмежений через відсутність вкладу та ризику	Заохочується відкритим спілкуванням і різноманітними поглядами.
Гнучкість та адаптованість	Повільно адаптується до змін через централізоване прийняття рішень	Більш гнучкі та адаптивні завдяки спільному прийняттю рішень і різноманітним поглядам.
Моральний дух і залученість команди	Часто низький через брак автономії та контролю	Може бути високим через участь і спільну відповідальність.
Розвиток лідерства	Обмежені можливості членів команди для розвитку лідерських якостей	Можливості для членів команди розвивати лідерські якості та брати на себе більше відповідальності.
Найкраще підходить для:	Кризові ситуації, чіткі цілі та рутинні завдання	Складні ситуації, що вимагають креативності, новаторства та здатності до адаптації.

Що таке автократичне лідерство?

Автократичне керівництво характеризується одним лідером або невеликою групою лідерів, які приймають рішення з незначним впливом або без участі підлеглих. У цьому стилі лідерства лідер зберігає значний контроль над прийняттям рішень, встановленням цілей і керівництвом командою, не звертаючись до членів команди. Автократичні лідери приймають рішення на основі власних переконань, досвіду та суджень, і вони очікують від підлеглих виконання їхніх вказівок без особливих дискусій чи дебатів.

характеристики автократичного керівництва

1. Централізоване прийняття рішень: Автократичні лідери централізують повноваження щодо прийняття рішень у собі. Вони є основним джерелом спрямування, і рішення йдуть вниз від лідера до команди.

2. Обмежений внесок від членів команди: Підлеглі мінімально беруть участь у процесі прийняття рішень. Автократичні лідери можуть не активно шукати відгуків або відгуків від членів своєї команди, а рішення приймаються в односторонньому порядку.

3. Чітка ієрархія та ланцюг командування: Автократичне лідерство спирається на чітку ієрархічну структуру та чітко визначений ланцюг командування. Керівник віддає накази, а підлеглі повинні беззаперечно виконувати їх.

4. Швидке прийняття рішень: Автократичні лідери відомі тим, що швидко приймають рішення. Відсутність тривалих консультацій чи обговорень дозволяє діяти швидко, що може бути вигідним у певних ситуаціях.

5. Авторитарний контроль: Автократичне лідерство має тенденцію залучати сильний елемент контролю та влади. Лідер встановлює очікування та забезпечує дотримання, а відхилення від встановлених норм можуть мати суворі наслідки.

6. Обмежена творчість та інновації: Відсутність співпраці та внеску з боку членів команди може пригнічувати креативність та інновації. Організація може втрачати різноманітні точки зору, оскільки підлеглі мають мало місця для вираження своїх ідей.

7. Ефективний у кризових ситуаціях: Автократичне лідерство може бути ефективним у кризових ситуаціях або коли необхідні швидкі, рішучі дії. Здатність керівника швидко приймати рішення без тривалих консультацій може бути критичною в надзвичайних ситуаціях.

Переваги автократичного лідерства

• Ефективність: Автократичне лідерство може сприяти швидкому прийняттю рішень і виконанню завдань, що призводить до більшої ефективності в певних ситуаціях.
• Чіткість: Чітка ієрархія та керівництво, які забезпечують авторитарні лідери, можуть зменшити двозначність і плутанину серед членів команди.
• Ефективний під час кризи: Під час кризи чи надзвичайних ситуацій автократичне керівництво може бути ефективним у забезпеченні швидкого керівництва та координації.

Виклики автократичного лідерства

• Відсутність креативності: Обмежений внесок членів команди може призвести до втрати можливостей для інновацій і творчого вирішення проблем.
• Низький моральний дух: Автократичне лідерство може призвести до почуття образи та незалученості серед членів команди, які почуваються маргіналізованими або недооціненими.
• Залежність: Надмірна залежність від лідера у прийнятті рішень може перешкодити розвитку незалежного мислення та навичок вирішення проблем серед членів команди.

Що таке демократичне лідерство?

Демократичне лідерство, також відоме як партисипативне або спільне лідерство, — це стиль лідерства, який заохочує активну участь членів команди в процесах прийняття рішень. Цей підхід цінує внесок усіх членів і сприяє створенню спільного та інклюзивного середовища організації. На відміну від автократичного керівництва, де рішення приймає одна влада, демократичне керівництво розподіляє відповідальність за прийняття рішень серед команди. Цей стиль керівництва ґрунтується на принципах демократії, спрямованих на те, щоб кожен мав право голосу, а рішення відображали колективну мудрість групи.

Характеристики демократичного лідерства

1. Інклюзивність:
   • Демократичні лідери залучають членів команди до процесу прийняття рішень. Вони шукають внесок, думки та ідеї від людей на різних рівнях організації.
2. Співпраця:
   • Співпраця є ключовим аспектом демократичного лідерства. Членів команди заохочують працювати разом, ділитися своїм досвідом і робити внесок у загальний успіх команди чи проекту.
3. Відкрите спілкування:
   • Прозора та відкрита комунікація життєво необхідна для демократичного стилю керівництва. Лідери надають інформацію, діляться міркуваннями, що стоять за рішеннями, і створюють атмосферу, в якій люди почуваються комфортно, висловлюючи свої думки.
4. Спільна відповідальність:
   • Відповідальність за прийняття рішень розподіляється між членами команди. Це сприяє розвитку почуття власності та використовує різноманітні навички та погляди групи.

Переваги демократичного лідерства

1. Підвищена мотивація:
   • Залучаючи членів команди до прийняття рішень, демократичні лідери можуть підвищити мотивацію та залученість. Люди відчувають себе уповноваженими та більш схильні до досягнення цілей організації.
2. Розширена творчість:
   • Різноманітний внесок членів команди призводить до більш креативних та інноваційних рішень. Різні погляди сприяють збільшенню кількості ідей і потенційних рішень проблем.
3. Покращене вирішення проблем:
   • Колективний інтелект команди покращує можливості вирішення проблем. Питання вирішуються з ширшим розумінням, що робить процес прийняття рішень більш надійним.
4. Вища задоволеність роботою:
   • Працівники, які працюють під демократичним керівництвом, відчувають більше задоволення від роботи. Це пояснюється їхньою залученістю до прийняття рішень, почуттям цінності та контролем над своєю роботою.

Виклики демократичного лідерства

1. Займе багато часу:
   • Демократичний процес прийняття рішень може зайняти багато часу, особливо коли потрібно досягти консенсусу. Це може бути непридатним для ситуацій, що вимагають швидких і рішучих дій.
2. Можливість конфлікту:
   • Залучення кількох точок зору може призвести до конфліктів у команді. Ефективне спілкування та навички вирішення конфліктів є вирішальними для того, щоб демократичний лідер керував такими ситуаціями.
3. Не завжди застосовується:
   • Хоча демократичне керівництво є ефективним у багатьох ситуаціях, є випадки, такі як надзвичайні ситуації чи кризи, коли може знадобитися більш автократичний або директивний підхід.

Основні відмінності між автократичним і демократичним лідерством

• Процес прийняття рішень:
  • Автократичне лідерство передбачає централізоване прийняття рішень, коли лідер має одноосібну владу та приймає рішення без участі інших.
  • Демократичне керівництво заохочує участь членів групи, дозволяючи їм висловлювати ідеї та думки до прийняття рішень.
• Розподіл потужності:
  • При автократичному лідерстві влада зосереджена в руках лідера, який диктує правила, процедури та завдання.
  • Демократичне лідерство розподіляє владу між членами групи, сприяючи спільному середовищу, де повноваження розподіляються.
• Стиль спілкування:
  • Автократичні лідери передають директиви зверху вниз, очікуючи виконання від підлеглих без особливих дискусій.
  • Демократичні лідери сприяють відкритому спілкуванню та діалогу, заохочуючи активне слухання та конструктивний зворотний зв’язок між членами команди.
• Мотивація та залучення:
  • Автократичне лідерство може призвести до зниження рівня мотивації та залучення членів команди через обмежену автономію та участь.
  • Демократичне лідерство має тенденцію посилювати мотивацію та залученість шляхом залучення окремих людей до процесів прийняття рішень, тим самим сприяючи розвитку почуття власності та відповідальності.

посилання

1. https://www.verywellmind.com/what-is-autocratic-leadership-2795314
2. https://status.net/articles/democratic-leadership-participative-leadership/

Останнє оновлення: 05 березня 2024 р