Đặc vụ vs Người phục vụ: Sự khác biệt và So sánh

Một người không thể thực hiện mọi giao dịch kinh doanh một mình. Nguyên nhân là do thiếu thời gian và sự phức tạp trong hoạt động của họ, họ cần hỗ trợ.

Trong những trường hợp này, mọi người sử dụng một bên thứ ba để thay mặt họ thực hiện các nhiệm vụ của họ. những người này là Đại lý. Hợp đồng đại lý là sự thỏa thuận pháp lý giữa bên giao đại lý và bên giao đại lý.

Đại lý và phục vụ thường xuyên được sử dụng thay thế cho nhau. Một người phục vụ người khác là một đầy tớ. Người hầu làm công việc dọn phòng, giặt giũ, rửa bát đĩa, sắp xếp bàn ăn và các công việc khác. Nhưng một đại lý là nhiều hơn cho nhu cầu kinh doanh hoặc các nhiệm vụ liên quan đến kinh doanh.

Các nội dung chính

1. Một đại lý hành động thay mặt cho người ủy thác để thiết lập quan hệ pháp lý với bên thứ ba, trong khi người chủ thuê người hầu để thực hiện các nhiệm vụ dưới sự kiểm soát của họ.
2. Người đại diện có nghĩa vụ ủy thác đối với chủ nhân của họ, trong khi người hầu có nghĩa vụ chăm sóc chủ nhân của họ.
3. Hiệu trưởng chịu trách nhiệm về các hành động của một đại lý, nhưng chủ phải chịu trách nhiệm về các hành động của một người hầu.

Đặc vụ vs Người hầu

Đại lý là cá nhân làm việc theo nguyên tắc hoa hồng dưới sự chỉ đạo của người chủ hoặc người ủy quyền. Anh ấy / Cô ấy có thể làm việc đồng thời dưới nhiều hiệu trưởng khác nhau, không giống như một người hầu làm việc dưới sự giám sát của Chủ nhân bằng tiền công hoặc tiền công hàng ngày. Người giám sát chỉ đạo người phục vụ phải làm gì và thực hiện nhiệm vụ như thế nào.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Đại lý	phục vụ
Định nghĩa	Người đại diện là người được hiệu trưởng lựa chọn để hành động thay mặt cho người đó.	Đầy tớ là một cá nhân được chủ giao nhiệm vụ thực hiện các nhiệm vụ cần nhiều lao động.
Nghĩa vụ	Người ủy thác có quyền chỉ định những công việc phải làm mặc dù người đại diện không trực tiếp chịu sự giám sát trực tiếp của người đó.	Người hầu chỉ có nghĩa vụ thực hiện mệnh lệnh của chủ nhân.
THANH TOÁN	Hoa hồng được trả dựa trên các nhiệm vụ mà đại lý đã hoàn thành. Nhiều khả năng sẽ có một thỏa thuận hoặc hợp đồng trước khi bắt đầu công việc hoặc nhiệm vụ về các khoản thanh toán.	Căn cứ vào kết quả công việc của đầy tớ mà trả lương hoặc trả lương.
nhiệm vụ nhiệm vụ	Một đại lý không bao giờ có thể hành động như một người hầu.	Đôi khi, nhiệm vụ của một đại lý có thể được giao lại cho một người hầu.
Phạm vi của Master	Một đại lý có thể đại diện cho một số hiệu trưởng. Ví dụ, một luật sư đại diện cho khách hàng của mình trình bày các vụ việc trước tòa.	Đầy tớ chỉ làm việc cho một chủ.

Đại lý là ai?

Khi hiệu trưởng chỉ định ai đó thay mặt mình điều hành, mối quan hệ hiệu trưởng-đại lý được thiết lập.

Người đại diện tạo ra mối liên hệ ràng buộc về mặt pháp lý giữa bên thứ nhất và bên thứ ba có thể là một cá nhân, chẳng hạn như nhân viên hoặc đối tác, hoặc một doanh nghiệp, chẳng hạn như công ty gia công phần mềm hoặc công ty kế toán.

Nhìn chung, việc ủy ​​quyền và ủy quyền cần được chính thức hóa dưới dạng hợp đồng trong đó nêu rõ phương pháp thực hiện công việc và phong cách làm việc thông thường. Đây được gọi là mối quan hệ chính-đại lý. Tuy nhiên, việc ủy ​​quyền có thể được thực hiện bằng miệng hoặc ngầm định và không cần phải bằng văn bản.

Hợp đồng là khi một mối quan hệ chính và đại lý được sinh ra. Do đó, để thiết lập mối quan hệ người ủy thác và đại lý, các bên phải có khả năng tham gia vào một hợp đồng. Các nhu yếu phẩm bổ sung bao gồm:

1. Chỉ định một người làm đại lý bởi hiệu trưởng, rõ ràng hoặc ngầm định.
2. Người đại diện có trách nhiệm thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của người đại diện.
3. Quyền được bồi thường cho một đại lý.
4. Quyền được người đại diện cấp để hủy bỏ nó.

Tôi tớ là ai?

Thuật ngữ cũ “người hầu” được sử dụng để định nghĩa một công nhân không phải là nhà thầu độc lập và để đổi lấy tiền công, họ làm việc dưới sự giám sát và chỉ đạo của một người khác được gọi là “chủ”.

Mối quan hệ đầy tớ-chủ phát triển là kết quả của một hợp đồng rõ ràng, theo đó một người đồng ý thực hiện các nhiệm vụ cho và dưới sự chỉ đạo của chủ.

Các điều khoản và điều kiện đã được thỏa thuận, rõ ràng và mang tính quyết định của các bên sẽ được đưa vào hợp đồng.

Do hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý ràng buộc, việc không thực hiện nghĩa vụ của một người sẽ dẫn đến việc bên bị sai phải bồi thường vì nó đánh dấu sự vi phạm hợp đồng.

Sự đồng ý của cả hai bên là đủ để tạo ra mối quan hệ chủ-tớ ngay cả khi không có hợp đồng. Vì vậy, trong một số trường hợp, hợp đồng lao động không bắt buộc phải được viết.

Tuy nhiên, nó được yêu cầu vì lý do có thể thực thi và chắc chắn, cho dù đó là thư bổ nhiệm hay hợp đồng lao động chính thức với các điều khoản và điều kiện.

Điều quan trọng cần lưu ý là mô tả về mối quan hệ chủ-tớ đôi khi gắn trực tiếp với khái niệm về việc làm theo ý muốn, cho phép người lao động có quyền chấm dứt công việc của họ bất cứ lúc nào và không cần lý do.

Sự khác biệt chính giữa Đại lý và Người hầu

1. Một người được hiệu trưởng tuyển dụng và được trao quyền hành động thay mặt anh ta được gọi là đại lý. Hơn nữa, người đó có quyền ràng buộc hiệu trưởng và bên thứ ba vào một hợp đồng.
2. Mặt khác, một người hầu không giống nhau về tính cách. Điều này là do đầy tớ không thể ký hợp đồng thay cho chủ của mình.
3. Một đại lý không thực hiện nhiệm vụ của họ trực tiếp dưới sự chỉ đạo và kiểm soát của hiệu trưởng. Tuy nhiên, đầy tớ phải hoạt động dưới sự chỉ đạo và kiểm soát chặt chẽ của chủ.
4. Một đại lý có thể làm việc cho một số hiệu trưởng cùng một lúc. Ngược lại, một đầy tớ chỉ có thể phục vụ một chủ tại một thời điểm.
5. Một đại lý nhận được hướng dẫn từ hiệu trưởng về những việc cần làm. Ngược lại, người chủ phải giải thích cho đầy tớ điều cần làm và cách làm.
6. Người đại lý nhận tiền hoa hồng từ người giao đại lý. Ngược lại, người đầy tớ được chủ đền bù bằng tiền lương hoặc tiền công.

dự án

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/clt5&div=25&id=&page=
2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/amlr35&div=7&id=&page=