Thái độ vs Bản ngã: Sự khác biệt và So sánh

Thái độ phản ánh quan điểm và hành vi của một người đối với các tình huống và những người khác, được hình thành bởi niềm tin và kinh nghiệm. Mặt khác, cái tôi là ý thức quá cao về tầm quan trọng của bản thân, thường cản trở sự kết nối và phát triển thực sự, bị thúc đẩy bởi sự bất an và sợ bị tổn thương. Trong khi thái độ có thể thúc đẩy sự tương tác tích cực và khả năng thích ứng, cái tôi có thể dẫn đến sự cứng nhắc và xung đột, cuối cùng ảnh hưởng đến các mối quan hệ cá nhân và nghề nghiệp.

Chìa khóa chính

1. Thái độ đề cập đến khuynh hướng tinh thần hoặc cảm xúc của một người đối với một chủ đề hoặc tình huống cụ thể, được phản ánh qua hành vi hoặc ngôn ngữ cơ thể; cái tôi là ý thức về lòng tự trọng, tầm quan trọng của bản thân hoặc bản sắc của một người.
2. Thái độ có thể tích cực hoặc tiêu cực và bị ảnh hưởng bởi niềm tin, giá trị và kinh nghiệm của một người; cái tôi có liên quan đến nhận thức về bản thân và có thể ảnh hưởng đến cách một người tương tác với người khác và phản hồi lại phản hồi.
3. Cả thái độ và cái tôi đều tác động đến hành vi và các mối quan hệ của một người, nhưng thái độ tập trung vào cảm xúc và ý kiến, trong khi cái tôi tập trung vào sự tự nhận thức và giá trị bản thân.

Thái độ vs Bản ngã

Thái độ đề cập đến cách một người suy nghĩ, cảm nhận và hành xử đối với một tình huống hoặc đối tượng cụ thể và là sự kết hợp của niềm tin, giá trị, và những cảm xúc định hình hành động của một cá nhân với thế giới xung quanh. Bản ngã đề cập đến ý thức về tầm quan trọng và giá trị bản thân của một cá nhân.

---

 

Bảng so sánh

Đặc tính	Thái độ	Ego
Định nghĩa	A trạng thái tinh thần or bố trí ảnh hưởng đến suy nghĩ, cảm xúc và hành vi đối với một người, đối tượng hoặc tình huống cụ thể.	Cảm giác của một người tự trọng or lòng tự trọng.
Tập trung	bên ngoài: Quan tâm đến cách các cá nhân nhận thức và phản ứng với thế giới xung quanh họ.	nội bộ: Tập trung vào việc riêng của mình nhận thức về khả năng, thành tựu và tầm quan trọng.
Linh hoạt	Có thể sửa đổi và thay đổi dựa trên thông tin, kinh nghiệm hoặc quan điểm mới.	Có xu hướng nhiều hơn cố định và chống lại sự thay đổi, đặc biệt là khi bị đe dọa.
Tác động đến hành vi	Có thể ảnh hưởng đến cách các cá nhân tương tác với người khác và đưa ra quyết định.	Có thể thúc đẩy hoặc cản trở thành tích, và ảnh hưởng mối quan hệ giữa các cá nhân.
Các ví dụ	Thái độ tích cực đối với việc học, thái độ tiêu cực đối với xung đột.	Cái tôi bị thổi phồng dẫn đến kiêu ngạo, cái tôi mong manh dẫn đến phòng thủ.

---

 

Thái độ là gì?

Các thành phần của thái độ:

1. Thành phần nhận thức: Thành phần này liên quan đến niềm tin và suy nghĩ của một người về một đối tượng, con người hoặc tình huống cụ thể. Những niềm tin này dựa trên kinh nghiệm, kiến ​​thức và quá trình xử lý thông tin trong quá khứ. Ví dụ, một người nào đó có thể có thái độ nhận thức tích cực đối với việc tập thể dục dựa trên niềm tin rằng nó giúp cải thiện sức khỏe và tinh thần.
2. Thành phần tình cảm: Thành phần cảm xúc của thái độ bao gồm các phản ứng cảm xúc và cảm xúc gắn liền với đối tượng của thái độ. Những cảm xúc này có thể từ tích cực (ví dụ: tình yêu, niềm vui) đến tiêu cực (ví dụ: sợ hãi, ghê tởm) và ảnh hưởng đến cách các cá nhân cảm nhận và phản ứng với đối tượng. Ví dụ, một cá nhân có thể cảm thấy lo lắng khi nói trước công chúng do có thái độ tiêu cực đối với việc nói chuyện đó.
3. Thành phần hành vi: Thành phần này bao gồm các xu hướng hành vi và hành động xuất phát từ thái độ của một người đối với một đối tượng, con người hoặc tình huống cụ thể. Nó phản ánh cách các cá nhân thể hiện thái độ thông qua hành động của họ, chẳng hạn như hành vi né tránh hoặc tiếp cận. Ví dụ, một người có thái độ tích cực với hoạt động tình nguyện có thể tích cực tìm kiếm cơ hội đóng góp cho cộng đồng của họ.

Hình thành thái độ:

Thái độ có thể phát triển thông qua các quá trình khác nhau, bao gồm:

• Xã hội: Thái độ thường hình thành thông qua các tương tác và trải nghiệm xã hội trong gia đình, các nhóm ngang hàng và xã hội nói chung. Các cá nhân có thể chấp nhận quan điểm của những người quan trọng khác hoặc những nhân vật có ảnh hưởng trong cuộc sống của họ.
• Trải nghiệm trực tiếp: Trải nghiệm và tương tác cá nhân với đối tượng của thái độ có thể hình thành niềm tin, cảm xúc và hành vi của một người đối với đối tượng đó. Trải nghiệm tích cực có thể củng cố thái độ tích cực, trong khi trải nghiệm tiêu cực có thể dẫn đến thay đổi hoặc điều chỉnh thái độ.
• Bất hòa nhận thức: Khi có sự khác biệt giữa thái độ và hành vi, các cá nhân có thể gặp phải sự bất hòa về nhận thức, một sự khó chịu thúc đẩy họ điều chỉnh thái độ và hành động của mình. Quá trình này có thể dẫn đến thay đổi thái độ hoặc hợp lý hóa hành vi.

Tác động của thái độ:

Thái độ đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành hành vi và sự tương tác của con người trong các lĩnh vực khác nhau, bao gồm:

• Mối quan hệ giữa các cá nhân: Thái độ ảnh hưởng đến cách các cá nhân nhận thức và tương tác với người khác, ảnh hưởng đến chất lượng của các mối quan hệ. Thái độ tích cực thúc đẩy sự đồng cảm, hợp tác và hiểu biết, trong khi thái độ tiêu cực có thể dẫn đến xung đột và xa lánh.
• Động lực nơi làm việc: Thái độ đối với công việc, đồng nghiệp và văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, năng suất và cam kết với tổ chức. Thái độ tích cực góp phần tạo nên môi trường làm việc tích cực và sự gắn kết của nhân viên, trong khi thái độ tiêu cực có thể dẫn đến tình trạng vắng mặt, bỏ việc và giảm hiệu suất.
• Hành vi tiêu dùng: Thái độ đối với sản phẩm, thương hiệu và thông điệp tiếp thị ảnh hưởng đến quyết định và hành vi mua hàng của người tiêu dùng. Các nhà tiếp thị thường tìm cách hiểu và tác động đến thái độ của người tiêu dùng thông qua các chiến lược quảng cáo, xây dựng thương hiệu và định vị sản phẩm.

 

Cái tôi là gì?

Nguồn gốc và phát triển:

1. Quan điểm của Freud: Sigmund Freud đã đưa ra khái niệm bản ngã là một trong ba thành phần của nhân cách, cùng với bản năng và siêu ngã, trong lý thuyết phân tâm học của ông. Ông mô tả cái tôi là phần lý trí, hướng đến thực tế của tâm lý, xuất hiện trong thời thơ ấu để điều hướng các yêu cầu của thế giới bên ngoài.
2. đào tạo: Cái tôi phát triển thông qua tương tác với người chăm sóc và môi trường, học cách quản lý bản năng, xung động và nhu cầu bên ngoài. Nó phát triển như là kết quả của kinh nghiệm, sự xã hội hóa và sự nội hóa các chuẩn mực và giá trị xã hội.

Đặc điểm và chức năng:

1. Nguyên tắc thực tế: Bản ngã hoạt động theo nguyên tắc thực tế, tìm cách thỏa mãn những yêu cầu của bản năng theo cách được thế giới bên ngoài chấp nhận. Nó cân bằng động lực bản năng với những ràng buộc của thực tế, xem xét hậu quả và sử dụng các cơ chế phòng vệ để quản lý xung đột.
2. Chức năng điều hành: Cái tôi đóng vai trò là nhánh điều hành của nhân cách, đưa ra quyết định, làm trung gian giữa mong muốn bên trong và nhu cầu bên ngoài và điều chỉnh hành vi. Nó sử dụng tư duy hợp lý, kỹ năng giải quyết vấn đề và chiến lược thích ứng để vượt qua những thách thức trong cuộc sống.
3. Bản sắc và hình ảnh bản thân: Cái tôi xây dựng ý thức về bản sắc và hình ảnh bản thân, tích hợp những trải nghiệm bên trong và phản hồi bên ngoài để hình thành ý thức gắn kết về bản thân. Nó định hình cách các cá nhân nhận thức về bản thân và người khác, ảnh hưởng đến lòng tự trọng, năng lực bản thân và các mối quan hệ giữa các cá nhân.

Bản ngã trong cuộc sống hàng ngày:

1. Cơ chế phòng vệ: Cái tôi sử dụng các cơ chế phòng vệ, chẳng hạn như phủ nhận, đàn áp và hợp lý hóa, để bảo vệ cá nhân khỏi những suy nghĩ và xung đột gây lo lắng. Những cơ chế này nhằm duy trì trạng thái cân bằng tâm lý nhưng cũng có thể dẫn đến những kiểu đối phó không thích hợp.
2. Tự trình bày: Cái tôi đóng một vai trò quan trọng trong việc thể hiện bản thân, định hình cách các cá nhân thể hiện bản thân trước người khác và quản lý hình ảnh xã hội của họ. Nó ảnh hưởng đến hành vi trong các tình huống xã hội, thúc đẩy các động cơ như nhu cầu được phê duyệt, công nhận và xác nhận.
3. Tác động đến hành vi: Cái tôi ảnh hưởng đến nhiều hành vi, bao gồm việc ra quyết định, theo đuổi mục tiêu và tương tác giữa các cá nhân. Nó làm trung gian giữa những mong muốn cạnh tranh và các chuẩn mực xã hội, thường dẫn đến sự thỏa hiệp, thích ứng hoặc xung đột.

Những thách thức và tăng trưởng:

1. Sức mạnh bản ngã: Mỗi cá nhân có sức mạnh cái tôi khác nhau, từ khả năng phục hồi và khả năng thích ứng đến tính dễ bị tổn thương và mong manh. Việc phát triển một cái tôi mạnh mẽ và linh hoạt đòi hỏi sự tự nhận thức, điều tiết cảm xúc và khả năng chịu đựng sự không chắc chắn và mơ hồ.
2. Lạm phát và giảm phát cái tôi: Lạm phát cái tôi quá mức có thể dẫn đến lòng tự ái, kiêu ngạo và quyền lợi, làm suy yếu các mối quan hệ và cản trở sự phát triển cá nhân. Ngược lại, sự giảm phát của cái tôi có thể là kết quả của những thất bại, thất bại hoặc bị chỉ trích, dẫn đến cảm giác tự ti và giá trị bản thân thấp.
3. Phát triển cái tôi: Trong suốt cuộc đời, các cá nhân tiếp tục trải qua quá trình phát triển bản ngã, bị ảnh hưởng bởi kinh nghiệm, các mối quan hệ và những thách thức hiện sinh. Nuôi dưỡng sự khiêm tốn, sự đồng cảm và tính xác thực có thể thúc đẩy sự trưởng thành của cái tôi và sức khỏe tâm lý.

---

Sự khác biệt chính giữa Thái độ và Bản ngã

1. Thiên nhiên:
   • Thái độ: Phản ánh quan điểm và xu hướng hành vi của một người đối với các đối tượng, cá nhân hoặc tình huống, được hình thành bởi niềm tin và kinh nghiệm.
   • Bản ngã: Thể hiện ý thức có ý thức về bản thân, làm trung gian giữa mong muốn bên trong và thực tế bên ngoài, bị ảnh hưởng bởi quá trình xã hội hóa và phát triển.
2. Các thành phần:
   • Thái độ: Bao gồm các thành phần nhận thức (niềm tin), tình cảm (cảm xúc) và hành vi (hành động) ảnh hưởng đến cách các cá nhân nhận thức và phản ứng với thế giới.
   • Bản ngã: Chức năng như một bản sắc gắn kết và chức năng điều hành của nhân cách, điều chỉnh hành vi, ra quyết định và tự thể hiện.
3. Vai trò trong các mối quan hệ:
   • Thái độ: Ảnh hưởng đến động lực giữa các cá nhân, định hình chất lượng các mối quan hệ dựa trên thái độ tích cực hoặc tiêu cực đối với người khác.
   • Cái tôi: Ảnh hưởng đến sự tự nhận thức và tương tác xã hội, cân bằng mong muốn cá nhân với kỳ vọng xã hội và quản lý các cơ chế phòng thủ để bảo vệ khỏi lo lắng và xung đột.
4. Phát triển và Tăng trưởng:
   • Thái độ: Có thể phát triển thông qua xã hội hóa, trải nghiệm trực tiếp và quá trình nhận thức, tác động đến hành vi và ra quyết định.
   • Cái tôi: Phát triển theo thời gian thông qua tương tác với người chăm sóc và môi trường, với những cơ hội phát triển sức mạnh cái tôi hoặc những thách thức như lạm phát hoặc giảm phát cái tôi.
5. Tác động đến hành vi:
   • Thái độ: Hướng dẫn hành động và quyết định dựa trên niềm tin, cảm xúc và xu hướng hành vi đối với các đối tượng hoặc tình huống cụ thể.
   • Cái tôi: Điều chỉnh hành vi bằng cách cân bằng các động lực bản năng với những ràng buộc thực tế, sử dụng các cơ chế phòng thủ và quản lý các tương tác xã hội cũng như sự thể hiện bản thân.

dự án

1. https://europepmc.org/abstract/med/254899
2. https://www.pep-web.org/document.php?id=IRP.004.0409A
3. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JIMA-11-2014-0074/full/html

Cập nhật lần cuối: ngày 07 tháng 2024 năm XNUMX