Con người đã từng làm việc trong một thời gian dài hơn để đạt được điều gì đó. Trước khi bắt đầu công việc đó, chúng ta cần đánh giá xem mình có khả năng đạt được hoặc hoàn thành công việc đó hay không.
Nó không thể là một nhiệm vụ dễ dàng. Nó đòi hỏi rất nhiều thực hành. Ở đây cả Khả năng và Năng lực sẽ đóng vai trò quan trọng trong công việc của bạn.
Các nội dung chính
- Năng lực đề cập đến khả năng tiềm ẩn để thực hiện một nhiệm vụ, trong khi năng lực đề cập đến các kỹ năng và kiến thức thực tế.
- Khả năng có thể được phát triển theo thời gian thông qua đào tạo và kinh nghiệm, trong khi năng lực đòi hỏi cả khả năng và ứng dụng của khả năng đó.
- Khả năng là một thuật ngữ rộng hơn bao gồm các năng lực khác nhau cần thiết cho một nhiệm vụ cụ thể.
Khả năng vs Năng lực
Năng lực là khả năng và năng khiếu để thực hiện một nhiệm vụ. Nó định hình các nhiệm vụ lập kế hoạch kinh doanh và lực lượng lao động lớn hơn, như phát triển lãnh đạo, tuyển dụng và cung cấp nguồn lực. Năng lực là thước đo cách một người thực hiện một khả năng. Nó được sử dụng để hỗ trợ sự phát triển của nhân viên và đề cập đến các kỹ năng của họ.
Năng lực giúp chúng ta đạt được một số kỹ năng mà chúng ta không thể xác định được nếu chưa thử. Cho đến khi chúng ta mạo hiểm bắt đầu một điều gì đó, chúng ta không thể khám phá được những tài năng và kỹ năng tiềm ẩn của mình.
Một lần nữa, Năng lực được kết hợp với Khả năng trước khi phát hiện ra tài năng và kỹ năng của chúng ta. Điều này sẽ giúp họ khám phá ra nhiều điều hơn.
Năng lực thể hiện kỹ năng làm việc của một cá nhân. Kiến thức của anh ấy về lĩnh vực anh ấy làm việc. Nó sẽ khiến anh ấy nổi bật trước mặt người khác. Một người có khả năng cạnh tranh với những người khác sẽ luôn thành công.
Ở đây Khả năng được kết hợp với Năng lực về mặt công việc. Cuối cùng, công việc và hiệu suất sẽ thỏa mãn hơn khi so sánh với những người khác.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Khả Năng | Năng lực |
|---|---|---|
| Định nghĩa | Có khả năng thực hiện công việc | Có kỹ năng và tài năng để thực hiện công việc |
| Các ví dụ | Trong một dự án, anh ta sẽ khám phá ra khả năng làm việc của mình | Ra quyết định, Giải quyết vấn đề, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng lãnh đạo và Kết quả cuối cùng |
| Xuất xứ | Nó có nguồn gốc từ từ tiếng Pháp 'capabilite' và từ tiếng Latin 'capabli'. | Nó có nguồn gốc từ tiếng Latin 'competentia' |
| Hiệu suất tại nơi làm việc | Nó sẽ không yêu cầu bạn phải có một màn trình diễn tiêu chuẩn vì nó tập trung chủ yếu vào phần khả năng. | Nó đòi hỏi bạn phải có một phong độ chuẩn. |
| Hiểu biết | lý thuyết | Kiến thức cần thiết cho nơi làm việc |
Năng lực là gì?
Nói một cách đơn giản, Khả năng có thể định nghĩa là một người có khả năng làm điều gì đó. Mỗi và mọi người đều có khả năng thực hiện một số công việc.
Ngay cả khi chúng tôi phát hiện ra bất kỳ máy móc mới nào hoặc một số thứ đang hoạt động, điều đầu tiên chúng tôi hỏi là liệu nó có khả năng thực hiện nhiệm vụ đó hay không. Nó khác nhau từ người này sang người khác. Chúng tôi không thể dự đoán khả năng của mình đối với bất kỳ hoạt động mới nào cho đến khi chúng tôi thực hiện công việc đó.
Chúng ta cũng có thể định nghĩa khả năng là một tập hợp các kỹ năng hoặc kiến thức để thực hiện một nhiệm vụ nhất định. Sẽ thật tốt nếu các trường học đưa điều này vào chương trình giảng dạy của học sinh.
Đạt được kiến thức trong chủ đề này sẽ giúp họ trong thời gian dài. Đổi lại, điều này sẽ giúp họ trở thành những nhà lãnh đạo thành công, những người cố vấn, cố vấn và những công dân tốt.
Ngay cả giáo viên cũng nên sở hữu một số khả năng giảng dạy. Họ nên có một sự hiểu biết rõ ràng về những gì họ đang dạy cho học sinh của họ. Họ chịu trách nhiệm chính về kiến thức của học sinh. Giảng dạy một cách bình tĩnh và hiệu quả sẽ phụ thuộc vào khả năng giảng dạy.
Có 7 loại năng lực là Năng lực biết chữ, Năng lực biết tính toán, Năng lực Thông tin và Công nghệ truyền thông, Khả năng tư duy sáng tạo và phản biện, Khả năng cá nhân hóa và giao tiếp xã hội, Khả năng hiểu biết đạo đức và Khả năng hiểu biết liên văn hóa.
Năng lực là gì?
Nói một cách đơn giản, Năng lực có thể được định nghĩa là khả năng của một người để thực hiện công việc một cách thành công và hiệu quả. Bạn được kỳ vọng sẽ làm việc với đầy đủ kiến thức về công việc.
Kết quả cuối cùng của bạn sẽ phản ánh tài năng và kỹ năng của dự án hoặc công việc của bạn. Có nhiều cách để tiếp cận năng lực. Thực hiện nghiên cứu đầy đủ về công việc của bạn trước khi bạn bắt đầu.
Chúng ta có thể kiểm chứng năng lực bằng cách học trước. Nếu bạn muốn học trước một điều gì đó, thì hãy bắt đầu bằng cách đầu tư thời gian của bạn vào việc học kỹ năng mới đó. Nó sẽ làm giảm khối lượng công việc và thời gian của bạn.
Hãy thử và kiểm tra xem tất cả những thứ cần được phát triển trong lĩnh vực bạn đang làm việc là gì. Nó quan trọng hơn. Đôi khi bạn sẽ được yêu cầu phải cạnh tranh với các đội khác. Trong trường hợp đó, kỹ năng và kiến thức của bạn đóng một vai trò quan trọng.
Công việc chính ở đây là nhiệm vụ của bạn. Bạn có thể đã được chỉ định làm trưởng nhóm. Sau đó, bạn có trách nhiệm quản lý nhóm của mình thật tốt. Một sai sót nhỏ từ phía bạn sẽ gây ra rất nhiều sai lệch trong tương lai.
Nó có thể được chia nhỏ thành từng nhiệm vụ và mỗi nhiệm vụ sẽ lại được chia nhỏ thành từng kỹ năng. Để hoàn thành công việc của mình, bạn phải thực hiện ở một mức độ không thể tin được.
Sự khác biệt chính giữa khả năng và năng lực
- Khả năng xác định khả năng của người đó. Nhưng Năng lực là một phiên bản sửa đổi của năng lực vì nó chứa tất cả những gì cần thiết cho công việc đó.
- Năng lực được mọi người nhìn nhận một cách tổng quát, trong khi họ nhìn nhận Năng lực theo cách chuyên biệt hơn.
- Khả năng sẽ cải thiện chúng tôi nhiều hơn trong việc đạt được những gì chúng tôi hướng tới. Nó sẽ đứng như một trụ cột cho mục tiêu của chúng ta. Năng lực giúp chúng ta tìm ra cách tốt hơn để đạt được kết quả cuối cùng đó.
- Hai từ này được coi trọng khi bạn xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Công ty sẽ tìm kiếm cả kỹ năng Năng lực và Năng lực của một cá nhân.
- Khả năng tập trung nhiều hơn vào nhu cầu và xu hướng trong tương lai, trong khi Năng lực chỉ tập trung vào nhu cầu và xu hướng hiện tại.
- https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Bảng so sánh đặc biệt hữu ích trong việc cung cấp tài liệu tham khảo nhanh để hiểu sự khác biệt giữa năng lực và năng lực. Sự tập trung vào hiệu suất và kiến thức đang được soi sáng.
Tôi thấy các ví dụ thực tế trong bài viết đặc biệt mang tính khai sáng. Họ làm sáng tỏ việc áp dụng các khái niệm này trong các tình huống thực tế.
Các ví dụ và giải thích được cung cấp trong bài viết cung cấp sự hiểu biết toàn diện về năng lực và năng lực. Nó nhấn mạnh sự liên quan của chúng trong các bối cảnh khác nhau và ảnh hưởng của chúng đối với kiến thức và hiệu suất.
Tôi hoàn toàn đồng ý. Bài viết trình bày một cách hiệu quả tầm quan trọng của năng lực và năng lực trong cả lĩnh vực cá nhân và chuyên môn.
Bài viết nêu bật một cách hiệu quả tầm quan trọng của năng lực và năng lực, đặc biệt là trong môi trường làm việc. Nó khuyến khích các cá nhân đánh giá kỹ năng và kiến thức của chính họ để cải thiện hiệu suất.
Tôi đánh giá cao sự nhấn mạnh vào việc áp dụng năng lực và năng lực tại nơi làm việc. Đó là một khía cạnh thiết yếu của sự phát triển nghề nghiệp.
Bài viết phân biệt năng lực và năng lực một cách rõ ràng, nhấn mạnh vai trò và ý nghĩa tương ứng của chúng. Những hiểu biết sâu sắc được chia sẻ là vô giá đối với những cá nhân đang tìm cách nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình.
Tôi nhận thấy phần hiểu biết về năng lực đặc biệt mang tính khai sáng. Nó làm sáng tỏ tầm quan trọng của kiến thức đầy đủ và hiệu quả thực hiện trong công việc.
Tuyệt đối. Các mô tả thực tế và so sánh chi tiết cung cấp sự hiểu biết toàn diện về các khái niệm.
Phần giải thích của bài viết về năng lực và năng lực, được bổ sung bằng các ví dụ, đưa ra cái nhìn sâu sắc toàn diện về tầm quan trọng của chúng đối với các cá nhân và tổ chức. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trau dồi những phẩm chất này.
Tôi đồng tình. Bài viết cung cấp sự hiểu biết toàn diện về năng lực và năng lực, nhấn mạnh sự liên quan của chúng đối với sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Bài viết cung cấp cái nhìn tổng quan toàn diện về năng lực và năng lực, nêu bật tác động của chúng đối với sự phát triển và hiệu suất của mỗi cá nhân. Các ví dụ thực tế và hiểu biết sâu sắc nâng cao sự hiểu biết về các khái niệm quan trọng này.
Tôi đồng ý. Bài viết đưa ra những hướng dẫn có giá trị về việc trau dồi năng lực và năng lực để thăng tiến cá nhân và nghề nghiệp.
Cuộc thảo luận chi tiết về năng lực và năng lực cung cấp những hiểu biết sâu sắc vô giá về tầm quan trọng của chúng. Nó soi sáng cho người đọc về mối liên hệ và ý nghĩa của chúng.
Sự giải thích sâu sắc của bài viết về năng lực, năng lực cùng với ý nghĩa thực tiễn của chúng rất đáng suy ngẫm. Nó nhấn mạnh sự cần thiết của các cá nhân để nhận ra và trau dồi những phẩm chất này để thăng tiến.
Quả thực, cuộc thảo luận về năng lực giảng dạy và 7 loại năng lực đặc biệt sâu sắc. Nó mở rộng việc áp dụng các khái niệm này ngoài sự phát triển của cá nhân.
Tôi không thể nói điều đó tốt hơn. Bài viết trình bày một lập luận thuyết phục về tầm quan trọng của năng lực và năng lực trong các khía cạnh khác nhau của cuộc sống.
Sự khác biệt giữa năng lực và năng lực đã được nhấn mạnh một cách rõ ràng và ngắn gọn. Điều quan trọng là các cá nhân phải nhận ra vai trò của cả hai trong sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của họ.
Tôi không thể đồng ý nhiều hơn. Đây là cái nhìn sâu sắc có giá trị có thể hướng dẫn các cá nhân hướng tới một cách tiếp cận hiệu quả hơn trong sự nghiệp của họ.
Mối tương quan giữa năng lực và năng lực trong việc khám phá tài năng và kỹ năng của một người rất hấp dẫn. Nó minh họa mối liên kết giữa các khái niệm này và tác động của chúng đối với sự phát triển và hiệu suất cá nhân.
Tuyệt đối. Bài viết cung cấp những hiểu biết sâu sắc có giá trị về mối quan hệ giữa năng lực và năng lực, mang đến sự hiểu biết toàn diện về tầm quan trọng của chúng trong bối cảnh cá nhân và nghề nghiệp.
Tôi đồng ý. Việc tập trung vào việc năng lực nâng cao công việc và hiệu suất của một cá nhân như thế nào là một điều sáng tỏ.
Bài báo thực hiện rất tốt việc giải thích sự khác biệt giữa năng lực và năng lực cũng như cách chúng đóng vai trò quan trọng trong công việc của một người. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo và kinh nghiệm trong việc phát triển năng lực và ứng dụng năng lực đó vào việc xây dựng năng lực.
Tôi hoàn toàn đồng ý. Các ví dụ được cung cấp cũng giúp bạn hiểu các khái niệm dễ dàng hơn.
Chắc chắn những khái niệm cơ bản này bị bỏ qua nhưng chúng rất cần thiết cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.