Năng lực vs Năng lực: Sự khác biệt và so sánh

Trong vô số các từ mà ngôn ngữ tiếng Anh cung cấp, người ta có thể bắt gặp một số từ có vẻ giống hệt nhau nhưng trên thực tế lại thể hiện các nghĩa khác nhau.

Khi một người đi sâu vào chi tiết cụ thể của những từ như vậy, họ thấy rằng chúng khác nhau về nghĩa. Năng lực và Năng lực là hai từ ngữ nghĩa như vậy.

Các nội dung chính

1. Năng lực đề cập đến khả năng thực hiện các nhiệm vụ hoặc nhiệm vụ một cách hiệu quả, trong khi năng lực là kiến ​​thức hoặc kỹ năng cơ bản của một cá nhân.
2. Năng lực có thể được quan sát và đo lường thông qua hiệu suất, trong khi năng lực là một phẩm chất hoặc thuộc tính vốn có.
3. Phát triển năng lực dẫn đến năng lực cao hơn, cải thiện hiệu suất công việc và thăng tiến nghề nghiệp.

Năng lực vs Năng lực

Năng lực là khả năng và năng lực của một cá nhân để thực hiện trách nhiệm công việc một cách hiệu quả. Nó dựa trên các kỹ năng hoặc trình độ của người đó. Năng lực tập trung vào hiệu suất thực tế của cá nhân trong một tình huống cụ thể. Nó dựa trên hành vi của người đó.

Năng lực về cơ bản có nghĩa là khả năng của một cá nhân để làm một việc gì đó. Điều này được hiểu là được thực hiện ở mức độ cơ bản. Năng lực có liên quan chặt chẽ đến việc sở hữu kỹ năng và sử dụng nó để đạt được nhiệm vụ được đề cập. Vì vậy, năng lực được cho là dựa trên kỹ năng.

Năng lực, mặc dù được coi là một phiên bản thay thế của năng lực, nhưng thực tế lại khác biệt một chút. Năng lực tập trung vào hiệu suất thực tế mà một cá nhân thể hiện.

Nó đề cập đến hành vi mà một cá nhân phải sử dụng trong khi thực hiện một nhiệm vụ. Do đó, nó được cho là dựa trên hành vi.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	thẩm quyền	Năng lực
Định nghĩa	Nó đề cập đến khả năng của một cá nhân để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể.	Nó tập trung vào hiệu suất mà một cá nhân thể hiện khi hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể.
Cơ sở	Nó dựa trên kỹ năng.	Nó dựa trên hành vi.
Sử dụng	Năng lực có thể được sử dụng trong các tình huống bình thường cũng như chính thức.	Năng lực chủ yếu được sử dụng trong biệt ngữ chuyên nghiệp.
Đánh giá	Nó đánh giá tiêu chuẩn thực hiện mà một người thể hiện.	Nó đánh giá hành vi và cách thức đạt được tiêu chuẩn của một người.
Đặc điểm	Đặc điểm của nó bao gồm các kỹ năng như giao tiếp, lãnh đạo, v.v. và kiến ​​thức.	Đặc điểm của nó bao gồm các thuộc tính hành vi của một người như sự tự tin, quyết tâm, trung thực, v.v.

Năng lực là gì?

Năng lực đề cập đến khả năng của một cá nhân để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Ở đây, một người sử dụng các kỹ năng và kiến ​​thức của mình để hoàn thành một nhiệm vụ và kết quả được đo lường.

Việc đo lường kết quả này có thể được gọi là năng lực của cá nhân. Vì lý do này, năng lực được cho là dựa trên kỹ năng.

Điều này thiết lập một giao diện giữa năng lực và kỹ năng.

Điều này có nghĩa là bằng cách áp dụng một hoặc nhiều kỹ năng cụ thể, một cá nhân trở nên thành thạo hoặc có khả năng thực hiện nhiệm vụ hiện tại. Cùng với các kỹ năng, kiến ​​thức là một thành phần khác cần thiết để có năng lực.

Nguồn gốc của từ có thẩm quyền nằm trong từ có thẩm quyền. Ngược lại, có thẩm quyền bắt nguồn từ ngôn ngữ Latinh. Thuật ngữ Latinh tương đương với từ tiếng Anh, cạnh tranh. Năng lực là danh từ chỉ khả năng của một người để làm một công việc nào đó.

Có một số đặc điểm có thể được sử dụng để xác định năng lực của một cá nhân. Chúng bao gồm các kỹ năng cũng như kiến ​​thức.

Một số kỹ năng hữu ích trong việc xác định năng lực là giao tiếp, lãnh đạo, giao tiếp giữa các cá nhân, quản lý thời gian, ra quyết định, v.v. Và phần kiến ​​thức bao gồm kiến ​​thức kỹ thuật cũng như kiến ​​thức chức năng.

Năng lực là gì?

Năng lực, có vẻ giống như năng lực, nhưng trên thực tế, khác với nó. Nó khác vì năng lực đề cập đến phương pháp và cách thức một cá nhân đã sử dụng nó để hoàn thành một nhiệm vụ nhất định. Năng lực dựa trên hành vi của một người.

Điều này có nghĩa là tính cách của cá nhân và các thuộc tính hành vi của anh ta được đánh giá để đánh giá cách thức năng lực của anh ta. Trái ngược với năng lực, nó có xu hướng tìm thấy quy trình được thực hiện khi hoàn thành một nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ cụ thể.

Mặc dù kỹ năng và kiến ​​thức là một phần thiết yếu để đánh giá năng lực của một người, nhưng vẫn còn một thành phần khác có tầm quan trọng rất lớn. Đó là động cơ hay thái độ của cá nhân. Chính động cơ này làm cho năng lực khác với thẩm quyền.

Năng lực là sự kết hợp của năng lực, nghĩa là kỹ năng, kiến ​​thức và các thuộc tính hành vi. Những đặc điểm của năng lực này bao gồm sự trung thực, cống hiến, thái độ tích cực, thái độ chiến thắng, dám nghĩ dám làm, chính trực, v.v.

Sự khác biệt chính giữa năng lực và năng lực

1. Năng lực đề cập đến khả năng của một cá nhân để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, trong khi năng lực đề cập đến quy trình được thực hiện bởi cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ.
2. Năng lực được đánh giá dựa trên các kỹ năng và kiến ​​thức mà một người sở hữu, trong khi năng lực nghiêng về việc đánh giá các khía cạnh hành vi của một cá nhân.
3. Do đó, năng lực dựa trên kỹ năng và năng lực, mặt khác, dựa trên hành vi.
4. Năng lực là một từ được sử dụng rộng rãi trong các tình huống chính thức và không chính thức, nhưng năng lực được sử dụng trong thuật ngữ chuyên môn và được sử dụng trong tố tụng tại tòa án.
5. Năng lực tập trung vào các bộ kỹ năng, bao gồm lãnh đạo, quản lý thời gian, giao tiếp, kỹ năng giao tiếp, v.v. Năng lực tập trung hơi nghiêng về các phẩm chất hành vi của một cá nhân, chẳng hạn như trung thực, liêm chính, kỷ luật, v.v.
6. Cả năng lực và năng lực đều là danh từ, nhưng cái trước có ứng dụng và cách sử dụng rộng hơn so với cái sau.

dự án

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
2. https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx