Quyền của người lao động rất quan trọng đối với nền tảng vững chắc của nền kinh tế. Quyền của người lao động và người lao động được xem xét trong các đạo luật và luật khác nhau.
Nó giúp nhân viên xử lý cả cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân. FMLA và ADA là những luật liên bang thiết yếu được tuân theo ở Hoa Kỳ.
Các nội dung chính
- FMLA cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện thời gian nghỉ phép không lương, được bảo vệ trong tối đa 12 tuần vì lý do gia đình hoặc y tế cụ thể, trong khi ADA nghiêm cấm phân biệt đối xử với người khuyết tật và yêu cầu điều chỉnh hợp lý.
- FMLA áp dụng cho các công ty có từ 50 nhân viên trở lên, trong khi ADA áp dụng cho các chủ lao động có từ 15 nhân viên trở lên.
- FMLA bị giới hạn về thời gian, trong khi các biện pháp bảo vệ của ADA mở rộng trong suốt quá trình làm việc của một cá nhân nếu nhân viên đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện.
FMLA so với ADA
FMLA là luật cung cấp cho tất cả các chủ sử dụng lao động của chính phủ và các doanh nghiệp tư nhân có từ 50 công nhân trở lên được nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc vì lý do y tế và gia đình đủ tiêu chuẩn. ADA là luật áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 15 công nhân trở lên bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật.
FMLA là dạng rút gọn của nguyên tắc, Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế. Luật nguyên tắc cho phép nhân viên được nghỉ phép nhiều tuần mà không bị mất việc và được trả lương miễn phí.
Người lao động có thể được hưởng lợi từ việc tiếp tục bảo hiểm y tế theo nhóm và các khoản thù lao hiện có khác.
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) là một đạo luật nổi bật.
Đạo luật này được đưa ra rằng không nên có bất kỳ sự phân biệt nào giữa những người khuyết tật với người khuyết tật về tiền lương, trau dồi kiến thức, công việc thực tế, thăng tiến, cơ hội.
Đạo luật này cung cấp thời gian nghỉ ngơi cho những người đang làm việc để chăm sóc cho các lý do y tế của họ.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | FMLA | ADA |
|---|---|---|
| Giới hạn | Nó chỉ cho phép những người làm việc đủ điều kiện nghỉ phép chứ không phải tất cả mọi người. | Nó cho phép mọi người khuyết tật nghỉ phép |
| Bảo hiểm gia đình | FMLA không chi trả cho các điều kiện y tế của những người trong gia đình. | ADA không chi trả cho các tình trạng y tế của những người trong gia đình. |
| Thời gian đủ điều kiện | Những người đang đi làm được nghỉ nếu họ đã làm việc khoảng 1,250 giờ trong năm trước đó. | Người lao động được cho nghỉ việc nếu họ đã làm việc cho người sử dụng lao động khoảng 25 giờ mỗi tuần. |
| Giới hạn thời gian vắng mặt | Có giới hạn thời gian cho các chuyên gia nghỉ phép tối đa 12 tuần và có thể xin nghỉ thêm nếu có thông báo. | Người lao động có thể mất nhiều thời gian cần thiết để phục hồi tình trạng khuyết tật của họ |
| Giải trừ | FMLA nghiêm cấm giáng chức một nhân viên đã thông báo tình trạng sức khỏe của mình. | Một nhân viên chỉ có thể bị giáng cấp nếu tình trạng khuyết tật của anh ta hoặc cô ta cản trở công việc được đề cập. |
FMLA là gì?
FMLA được thể hiện dưới dạng Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế. Các tổ chức và chủ sở hữu cho phép những người lao động đủ điều kiện trong một năm có tới 12 tuần làm việc được đảm bảo, nghỉ phép không lương.
Luật được ban hành vào năm 1993 và đã được quy định và tuân theo kể từ đó.
Mục tiêu của FMLA là cho phép người lao động được nghỉ làm để chăm sóc gia đình, cuộc sống cá nhân, ốm đau, người nhà nhập ngũ, chăm sóc người lớn tuổi, v.v.,
Nó giúp họ không bị mất việc.
Nếu một người phụ nữ đang cần chăm sóc con cái của mình, họ cũng được xem xét.
FMLA áp dụng cho các doanh nghiệp chính phủ và phi chính phủ có từ 50 nhân viên trở lên trong phạm vi 75 dặm tính từ nơi làm việc của bạn, cũng như bất kỳ công ty nào sử dụng cha mẹ, vợ/chồng hoặc con cái của người lao động được bảo hiểm.
Quân đội được miễn khỏi đạo luật lập pháp sửa đổi này.
Để tắt FMLA, một nhân viên phải làm việc ít nhất một năm và làm việc ít nhất số giờ cụ thể trong một tuần và một năm.
Luật sửa đổi này được tuân thủ ở quốc gia Hoa Kỳ và nó hỗ trợ những người đi làm xả stress để quan tâm đến các vấn đề cá nhân và cuộc sống cá nhân.
ADA là gì?
Đạo luật sửa đổi về người Mỹ khuyết tật có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2009 năm XNUMX. Người Mỹ khuyết tật có phạm vi rộng lớn và quan trọng và ảnh hưởng đến hầu hết mọi lĩnh vực doanh nghiệp trong xã hội.
Người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên đủ điều kiện thực hiện đạo luật này.
Thay vào đó, nó cho phép những người mắc chứng rối loạn đạt được sự tự túc và độc lập bằng cách sử dụng quyền truy cập giống hệt nhau vào các tài sản mạng cơ bản cùng với đào tạo và công việc.
Quy định cung cấp các biện pháp bảo vệ hoàn toàn cho người khuyết tật trong việc làm, phương tiện đi lại, đào tạo công việc và vị trí quyền lực, các dịch vụ khác, các cuộc họp tập trung công cộng và thông tin liên lạc.
Mọi người được coi là không bị khuyết tật nếu họ bị khuyết tật về thể chất hoặc nội tâm đặc biệt hạn chế một hoặc tương tự.
Điều quan trọng nhất là họ không nên bị phân biệt đối xử trong lĩnh vực này vì những khiếm khuyết đó.
Bộ Tư pháp Hoa Kỳ đã thực thi thành công các yêu cầu truy cập của ADA đối với hàng nghìn thực thể được bảo vệ theo tiêu đề III và các yêu cầu về việc làm của ADA đối với hàng trăm thực thể được bảo vệ theo tiêu đề I, nhưng vẫn còn nhiều rào cản đối với việc tham gia đầy đủ vào xã hội cần được giải quyết.
Nó được tuân thủ nghiêm ngặt để các cá nhân không cảm thấy thấp kém trong công việc.
Sự khác biệt chính giữa FMLA và ADA
- Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ do tổ chức EEOC đảm nhiệm, đồng thời FMLA do nhóm DOL đảm nhiệm. Cả hai đều là nhóm chính phủ đặc biệt quan tâm đến những hành vi này.
- Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình phù hợp với tất cả những người thuộc nhóm đủ điều kiện, trong khi điều chỉnh ADA phù hợp với người bị rối loạn thể chất.
- FMLA bao gồm cả các vấn đề chăm sóc và y tế trong khi ADA chỉ bao gồm các vấn đề y tế, không phải tất cả các danh mục.
- ADA bao gồm những người đang làm việc mắc tất cả các rối loạn thể chất và luật Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình chỉ bao gồm mười hai bệnh sức khỏe được liệt kê cụ thể bởi các cơ quan quản lý.
- FMLA phù hợp với các tổ chức có từ 50 nhân viên trở lên, trong khi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật phù hợp với các tổ chức thuộc mọi quy mô.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
