Có nhiều loại nghỉ phép khác nhau được thực hiện bởi người lao động. Đối với một số nhân viên nghỉ phép sẽ được trả tiền. Cả thời gian nghỉ thai sản và nghỉ nuôi con đều đang chăm sóc trẻ sơ sinh.
Nghỉ thai sản chỉ được phép đối với nhân viên nữ và nghỉ sinh con được phép đối với cả nhân viên nam và nữ.
Các nội dung chính
- Chế độ nghỉ thai sản dành riêng cho những bà mẹ đã sinh con, trong khi cả cha và mẹ đều có thể nghỉ sinh con.
- Thời gian nghỉ thai sản ngắn hơn thời gian nghỉ sinh con, thay đổi tùy theo người sử dụng lao động và quốc gia.
- Một số quốc gia quy định chế độ nghỉ thai sản và/hoặc chăm sóc con có hưởng lương, trong khi những quốc gia khác thì không.
Nghỉ thai sản so với nghỉ phép của cha mẹ
Nghỉ thai sản là thời gian nghỉ có lương dành cho phụ nữ mang thai. Thời gian của giai đoạn này có thể kéo dài đến 26 tuần. Nghỉ sinh con là một lợi ích của nhân viên cho phép cha mẹ nghỉ phép để chăm sóc trẻ sơ sinh của họ. Đó là thời gian nghỉ không lương của mẹ hoặc bố kéo dài đến 65 tuần.
Chế độ nghỉ thai sản dành cho phụ nữ mang thai đang đi làm. Bạn có quyền nghỉ hoặc làm việc bán thời gian. Mọi phụ nữ làm việc trong văn phòng đều được phép nghỉ thai sản dù họ có kinh nghiệm.
Nói chung, nghỉ thai sản không được trả lương, nhưng bạn sẽ nhận được trợ cấp bằng cách đăng ký bảo hiểm. Thời gian hưởng chế độ thai sản tối đa là 12 tháng. Nghỉ thai sản theo chế độ nghỉ phép của cha mẹ.
Những phụ nữ bị sẩy thai cũng có những lợi ích tương tự.
Cha và mẹ có thể nghỉ phép nuôi con. Nếu nó không được trả tiền thì nó không được trả tiền. Một số tổ chức cung cấp chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
Nghỉ chăm con khác với nghỉ chăm con để sinh con và nghỉ chăm con để nhận con nuôi. Các bà mẹ có thể kết hợp nghỉ thai sản và nghỉ chăm con vì lý do sức khỏe.
Thời gian nghỉ phép của cha mẹ phải kết thúc sau 72 tuần kể từ khi đứa trẻ chào đời.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Nghỉ thai sản | Nghỉ phép của cha mẹ |
|---|---|---|
| Ai nghỉ phép | Nghỉ thai sản dành cho phụ nữ mang thai. | Nghỉ sinh con là dành cho mẹ và cha. |
| Để lại trước khi giao hàng | Nghỉ thai sản bắt đầu 16 tuần trước ngày sinh dự kiến | Thời gian nghỉ phép của cha mẹ là vào tuần mà đứa trẻ được sinh ra. |
| Để lại sau khi giao hàng | Nghỉ thai sản kết thúc sau 20 tuần kể từ khi sinh con | Thời gian nghỉ phép của cha mẹ kết thúc sau 78 tuần kể từ khi sinh con |
| Thời gian nghỉ phép | Phải mất 18 tuần liên tục | Phải mất 65 tuần liên tục |
| Nghỉ phép có lương và không lương | Nghỉ thai sản được trả lương trong 26 tuần | Nghỉ chăm con không lương. |
Nghỉ thai sản là gì?
Chế độ nghỉ thai sản dành cho phụ nữ mang thai đang đi làm. Năm 1911, nỗi đau khi sinh con của phụ nữ đã được thừa nhận. Vương quốc Anh là quốc gia đầu tiên áp dụng chế độ nghỉ thai sản thông qua Đạo luật bảo vệ việc làm.
Phần Lan cung cấp thời gian nghỉ thai sản dài nhất trên thế giới. Người sử dụng lao động biết pháp luật về nghỉ thai sản cho phụ nữ. Các quốc gia có những lợi ích riêng biệt cho nghỉ thai sản.
Mọi phụ nữ đều được hưởng các chế độ thai sản này vì sinh con là một quá trình cực kỳ khó khăn, thậm chí có thể gây ra một số tổn thương về thể chất cho người phụ nữ hoặc làm giảm nghiêm trọng năng suất và hiệu quả của họ.
Nếu người sử dụng lao động không công nhận thời gian hưởng thai sản đối với nữ nhân viên thì bị phạt tù ít nhất ba tháng. Và còn phải nộp phạt ba nghìn rupee.
Mục tiêu cơ bản của những lợi ích làm mẹ như vậy là để bảo vệ tầm quan trọng của việc làm mẹ. Điều cần thiết là phải cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đầy đủ cho người phụ nữ khi cô ấy không thể thực hiện nhiệm vụ của mình.
Sự độc lập và tự chủ về kinh tế của một nữ nhân viên bằng cách bảo vệ cô ấy khỏi mọi sự nô lệ và phân biệt đối xử có thể xảy ra trong khi cô ấy tận hưởng hiện tượng tự nhiên tuyệt vời nhất là làm mẹ là quyền của mọi phụ nữ.
Nghỉ phép chăm con là gì?
Cha và mẹ có thể nghỉ phép nuôi con. Đại diện Patricia Schroeder (D-CO) là một tổ chức đưa ra chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ vào năm 1985.
Nghỉ phép của cha mẹ là khi người lao động nghỉ làm để chăm sóc con cái mà không được trả lương. Nó được gọi là thời gian nghỉ phép được bảo vệ việc làm dành cho cha mẹ đang đi làm.
Mỗi quốc gia đều có những quy tắc và quy định riêng về việc nghỉ phép của cha mẹ. Một số quốc gia coi thời gian nghỉ phép của cha mẹ là thời gian nghỉ phép không thể chuyển nhượng.
Không giống như nghỉ thai sản, nghỉ thai sản là quyền của gia đình. Cả cha và mẹ đều có quyền nghỉ nuôi con. Các quyền lợi có thể bao gồm sự kết hợp giữa các quyền của gia đình và cá nhân.
Ở một số nước, thời gian nghỉ thai sản được tính theo chế độ nghỉ phép của cha mẹ. Thời gian nghỉ phép của cha mẹ được gọi là chăm sóc tại nhà và thời gian nghỉ phép của cha mẹ cũng có thể được gia hạn.
Một số quốc gia cung cấp chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ để tăng tỷ lệ nghỉ việc. Sự phân biệt giới tính có thể khiến nó bình đẳng với cả bố và mẹ.
Phải thông báo đúng yêu cầu trước khi nghỉ phép. Nhân viên có thể nghỉ tới bốn tuần mỗi năm trong số 18 tuần được hưởng khi nghỉ phép chăm con trừ khi người chủ của họ đồng ý với thời gian dài hơn.
Người sử dụng lao động có quyền hoãn yêu cầu vì lý do kinh doanh trong tối đa sáu tháng. Nghỉ phép chăm con bao gồm lương và các khoản phúc lợi.
Sự khác biệt chính giữa nghỉ thai sản và nghỉ chăm con
- Nghỉ thai sản dành cho phụ nữ mang thai và nghỉ sinh con dành cho bố, mẹ.
- Thời gian nghỉ thai sản bắt đầu từ 16 tuần trước ngày sinh dự kiến, và thời gian nghỉ dành cho cha mẹ là vào tuần mà đứa trẻ được sinh ra.
- Thời gian nghỉ thai sản kết thúc sau 20 tuần sau khi sinh con và thời gian nghỉ dành cho cha mẹ kết thúc sau 78 tuần sau khi sinh con.
- Nghỉ thai sản kéo dài 18 tuần liên tục và nghỉ chăm con kéo dài 65 tuần liên tục.
- Thời gian nghỉ thai sản được trả lương trong 26 tuần và thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ không được trả lương.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
