Mục tiêu vs Chính sách: Sự khác biệt và So sánh

Mục tiêu và chính sách là hai thuật ngữ hay bị nhầm lẫn trong cách sử dụng. Điểm khác biệt nhỏ nhất là mục tiêu là mục đích hoặc mục tiêu mà tổ chức hoặc cá nhân hướng tới đạt được, không nhạy cảm với cảm xúc và cảm xúc cá nhân.

Chìa khóa chính

1. Mục tiêu xác định các mục tiêu hoặc kết quả cụ thể cần đạt được trong một khung thời gian đã định, hướng dẫn tiến trình của một dự án hoặc tổ chức.
2. Chính sách là các quy tắc, hướng dẫn hoặc nguyên tắc quy định cách một tổ chức hoặc hệ thống vận hành để đảm bảo tính nhất quán và phù hợp với các mục tiêu.
3. Cả mục tiêu và chính sách đều hoạt động song song để hướng một tổ chức hướng tới các mục tiêu của mình, với các chính sách phác thảo các phương pháp có thể chấp nhận được để đạt được các mục tiêu.

Mục tiêu so với Chính sách

Sự khác biệt giữa mục tiêu và chính sách là mục tiêu là mục tiêu mong muốn đạt được, trong khi chính sách là công cụ để đạt được chúng.

Bất kỳ tổ chức nào cũng nên nhận thức rõ về các mục tiêu của mình ở cấp độ cơ bản để chúng không bị mất phương hướng trong tương lai. Các mục tiêu là quan trọng hàng đầu, trong khi các chính sách, mặt khác, là phương tiện cần thiết để tiến bộ nhưng không phải là không thể thiếu.

Chính sách là những nguyên tắc hướng dẫn mọi người hoặc tổ chức đạt được các mục tiêu mong muốn. Nó là một tuyên bố được thực hiện và tuân theo như một thủ tục hoặc giao thức.

Mục tiêu là những mục tiêu cần đạt được, trong khi các chính sách giúp đạt được những mục tiêu này bằng cách đặt ra một bộ quy tắc và hướng dẫn cho quy trình được tuân theo để đạt được những mục tiêu đó. Mục tiêu hình thành cơ sở của bất kỳ tổ chức.

---

 

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Mục tiêu	Điều Luật
Định nghĩa	Mục tiêu là ý tưởng hoặc mục tiêu đã định trước của bất kỳ tổ chức hoặc cá nhân nào nhằm đạt được đích mong muốn.	Chính sách là phương tiện để đạt được mục tiêu bằng cách nêu ra các hướng dẫn và quy tắc khác nhau.
Cần	Đây là những điều cơ bản và quan trọng nhất đối với cá nhân và tổ chức.	Các chính sách không có tầm quan trọng hàng đầu đối với sự tồn tại của tổ chức.
Tầm quan trọng	Các mục tiêu là cần thiết để hoạt động tốt hơn của bất kỳ tổ chức nào để chúng rơi vào tình trạng mất phương hướng.	Các chính sách được yêu cầu cung cấp một cách có tổ chức để đạt được những gì mong muốn.
Giám tuyển	Các quan chức cấp cao nhất của công ty quản lý tạo ra các mục tiêu.	Các chính sách có thể được tạo hoặc đề xuất bởi bất kỳ ai trong ủy ban tổ chức.
Mục đích	Mục đích của mục tiêu là tóm tắt các kế hoạch của công ty một cách chính xác.	Mục đích chính của các chính sách là giúp đạt được các mục tiêu.

---

 

Mục tiêu là gì?

Một mục tiêu có nghĩa là một điều nhằm vào hoặc bất kỳ mục tiêu mong muốn. Mục tiêu là mục đích mà tổ chức tồn tại.

Không có mục tiêu, bất kỳ tổ chức nào cũng sẽ không có mục đích, không có phương hướng và hỗn loạn. Các quan chức cấp cao nhất của quản lý các công ty tạo ra những giấc mơ.

Mục tiêu là những yêu cầu cơ bản để hoàn thành mục tiêu đã định trước và để bất kỳ tổ chức nào hoạt động hiệu quả và trôi chảy.

 Ưu điểm của các mục tiêu là-

1. Mục tiêu giúp làm rõ các hành động và thủ tục để đạt được các mục tiêu mong muốn.
2. Họ giúp tổ chức hoạt động trơn tru mà không gặp trở ngại trong tương lai.
3. Các mục tiêu tạo thành khuôn khổ cho công việc của mọi người bởi vì quản lý cấp cao nhất quản lý và hình thành chúng.

 

Chính sách là gì?

Chính sách là quá trình hoặc nguyên tắc hành động mà bất kỳ tổ chức hoặc cá nhân nào đề xuất để thực hiện mục tiêu mong muốn. Các chính sách là những con đường rộng rãi để đạt được các mục tiêu không phải lúc nào cũng có tầm quan trọng tuyệt đối vì chúng chỉ cung cấp kim chỉ nam để đạt được mục tiêu.

từ tất cả các cấp độ quyết định xác định chính sách trong bất kỳ tổ chức nào, chúng linh hoạt hơn và có kết thúc mở để thay đổi khi tổ chức yêu cầu.

Ưu điểm của chính sách là:

1. Chính sách là công cụ để hoàn thành các mục tiêu do tổ chức đặt ra.
2. Các chính sách có thể được hình thành và đề xuất bởi những người ở các cấp độ khác nhau trong bất kỳ tổ chức nào, làm cho chúng có thể tiếp cận được với nhiều người.
3. Chúng là những nhiệm vụ được thiết kế của bất kỳ tổ chức nào giúp làm việc dễ dàng và nhanh chóng.

---

Sự khác biệt chính giữa Mục tiêu và Chính sách

1. Mục tiêu là cái đích mà bất kỳ tổ chức, cá nhân nào cũng muốn đạt được, còn chính sách là công cụ để đạt được các mục tiêu đó.
2. Mục tiêu quyết định mục đích của một tổ chức và là người định hướng cho các hành động khác. Ngược lại, các chính sách không quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào vì chúng có thể được sửa đổi bất cứ lúc nào.
3. Quản lý cấp cao nhất hình thành các mục tiêu để hoạt động hiệu quả, trong khi tất cả các yếu tố quyết định cấp độ trong công ty có thể hình thành các chính sách.
4. Mục đích chính của việc có các mục tiêu là cung cấp một khuôn khổ và định hướng cho bất kỳ tổ chức nào, trong khi các chính sách chỉ đóng vai trò là phương tiện để thực hiện điều đó.
5. Mục tiêu là các kế hoạch cụ thể để thiết kế tương lai cụ thể, trong khi các chính sách có thể thích ứng và điều chỉnh được vì chúng có thể được thay đổi để tổ chức hoạt động tốt hơn. 

---

dự án

1. https://marketbusinessnews.com/financial-glossary/objective/
2. https://en.wikipedia.org/wiki/Policy

Cập nhật lần cuối: ngày 11 tháng 2023 năm XNUMX