Quyền sở hữu và Trách nhiệm giải trình: Sự khác biệt và So sánh

Ngày nay, chúng ta đang nhận thấy rất nhiều về khoảng cách giữa quyền sở hữu và trách nhiệm giải trình. Các nhà quản lý và nhân viên không chắc chắn về ý nghĩa của những thuật ngữ này hoặc cách phân biệt giữa chúng.

Do đó, bài viết này tập trung vào sự khác biệt và khác biệt giữa hai thuật ngữ này trong phân khúc kinh doanh và quản lý cũng như thương mại và ứng dụng thực tế.

Các nội dung chính

1. Quyền sở hữu ngụ ý chịu trách nhiệm về hành động, quyết định và kết quả của một người, trong khi trách nhiệm giải trình liên quan đến việc giữ cho bản thân hoặc người khác chịu trách nhiệm về kết quả.
2. Trong môi trường làm việc, quyền sở hữu thúc đẩy cảm giác tự hào và cam kết đạt được kết quả, trong khi trách nhiệm giải trình đảm bảo rằng các cá nhân hoặc nhóm phải chịu trách nhiệm về hiệu suất của họ.
3. Việc thiết lập sự cân bằng giữa quyền sở hữu và trách nhiệm giải trình là rất quan trọng đối với các tổ chức, vì nó thúc đẩy sự phát triển cá nhân, thúc đẩy hiệu suất tốt hơn và tạo điều kiện thuận lợi để đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Quyền sở hữu vs Trách nhiệm giải trình

Quyền sở hữu là quá trình yêu cầu quyền sở hữu đối với một tài sản hoặc bất cứ thứ gì có lợi cho doanh nghiệp và nó có thể được chuyển lại cho các cá nhân khác thông qua các quy trình pháp lý. Trách nhiệm giải trình là quá trình chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm về các hành động của một doanh nghiệp hoặc tổ chức.

Mối quan hệ hợp đồng giữa một cá nhân (có thể là một tài sản như một tổ chức hoặc một nhóm) và một vật phẩm được gọi là quyền sở hữu. Vật phẩm có thể là vật chất, chẳng hạn như thiết bị hoặc hoàn toàn hợp pháp, chẳng hạn như bằng sáng chế, nhãn hiệu hoặc niên kim; nó có thể di động, giống như một con vật, hoặc cố định, giống như tài sản.

Bây giờ, trong thuật ngữ tiếp theo, tức là Trách nhiệm giải trình, chịu trách nhiệm về hậu quả và kết quả với tư cách là người quản lý hoặc trưởng nhóm giúp tạo tiền đề cho lực lượng lao động, và điều này được gọi là trách nhiệm giải trình.

Trách nhiệm giải trình ở cấp độ quản lý giúp các công ty vận hành thành công. Bạn có thể hưởng lợi từ việc tăng cường khả năng chịu trách nhiệm và kiến ​​thức chuyên môn của mình nếu bạn lãnh đạo một nhóm hoặc giữ vai trò quản lý.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	TINH THẦN TRÁCH NHIỆM	Trách nhiệm
Ý nghĩa	Mối quan hệ hợp đồng giữa một cá nhân và một mặt hàng được gọi là quyền sở hữu.	Chịu trách nhiệm về nghĩa vụ và nghĩa vụ của mình là chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm trước những hành động đó.
Loại kỳ hạn	Đó là một thuật ngữ pháp lý.	Nó không phải là thuật ngữ pháp lý mà là quản lý.
Mối quan hệ	Tài sản và Chủ sở hữu. Tài nguyên và Chủ sở hữu.	Lãnh đạo và công nhân. Quản lý và nhân sự. Công nhân và hành động của anh ta.
Bất động sản	Tính hợp pháp và tài sản dựa trên thương mại và không phụ thuộc vào nhân cách của một người.	Tài sản dựa trên tính cách làm nổi bật trách nhiệm của cá nhân.
Từ đồng nghĩa	Quyền sở hữu, quyền sở hữu, quyền sở hữu, v.v.	Trách nhiệm, khả năng trả lời, sự vâng lời, v.v.

Quyền sở hữu là gì?

Quyền sở hữu thực sự là điều kiện trở thành chủ sở hữu để khẳng định tính hợp pháp. Quyền sở hữu tư nhân rất chắc chắn đòi hỏi rằng nhà nước hoặc xã hội của một người sẽ hỗ trợ trong việc loại trừ những người khác sử dụng hoặc hưởng thụ tài sản của một người mà không có sự đồng ý của họ, những tài sản này có thể bị thu hồi chỉ với một khoản phí.

Một số quyền, được gọi là quyền sở hữu, liên quan đến quyền sở hữu và có thể được phân chia và sở hữu bởi các đảng phái chính trị khác nhau. Phương thức và cơ chế sở hữu tài sản rất phức tạp: tài sản có thể bị chiếm hữu, chuyển nhượng, bị mất bằng nhiều cách khác nhau.

Mua nó để lấy tiền mặt, đổi nó lấy thứ gì đó có giá trị hơn, tặng nó như một món quà, làm sai hồ sơ hoặc bị tước bỏ “quyền sở hữu” của một người bằng các phương pháp hợp pháp như tịch thu tài sản, phá sản, sở hữu hoặc tịch thu đều là những cách để di chuyển hoặc mất mát. quyền sở hữu tài sản.

Các nhà quản lý không thể buộc nhân viên nắm quyền sở hữu. Đó là nội bộ, trái ngược với bên ngoài, chẳng hạn như trách nhiệm.

Trách nhiệm giải trình là gì?

Trách nhiệm giải trình không phải là ý thức về quyền sở hữu hay nghĩa vụ; thay vào đó, nó là một thủ tục được thực hiện bên ngoài. Ai đó buộc bạn phải chịu trách nhiệm, nhưng nếu bạn cảm thấy mình sở hữu thứ gì đó, bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm.

Điều kiện chịu trách nhiệm; là người kiểm soát một dự án hoặc tổ chức nhất định; cá nhân được yêu cầu trả lời cho mọi thứ xảy ra do nghĩa vụ của mình; cũng là trách nhiệm giải trình.

Hệ thống trách nhiệm giải trình được sử dụng để đạt được sự duy trì và ổn định giữa các nhân viên để hiểu những gì người giám sát của họ mong đợi từ họ, sự can thiệp trông tuyệt vời như thế nào và họ đang thực hiện như thế nào so với mục tiêu của mình.

1. Xác định, thể hiện và trình bày rõ ràng các kỳ vọng để tất cả nhân viên nhận thức được điều gì tạo nên hiệu quả công việc xuất sắc.
2. Cung cấp cho người lao động phản hồi kịp thời, thẳng thắn và rõ ràng về hiệu suất của họ.

Sự khác biệt chính giữa quyền sở hữu và trách nhiệm giải trình

1. Quyền sở hữu là một đặc điểm độc lập với tính cách, trong khi trách nhiệm giải trình là một đặc điểm dựa trên tính cách.
2. Quyền sở hữu bao gồm các thủ tục pháp lý, trong khi trách nhiệm giải trình không yêu cầu bất kỳ lời tiên tri pháp lý nào.

dự án

1. https://www.definitions.net/definition/ownership
2. https://www.indeed.com/career-advice/career-development/accountability-definition-in-management