Hiểu được sự khác biệt giữa Lương so với Trả theo giờ sẽ giúp ích cho công việc. Điều này giúp ích trong việc xin việc mới hoặc được thăng chức. Không thể đoán được cái nào trong hai cái tốt hơn.
Nó cũng có nhiều ưu điểm và nhược điểm, điều này cho thấy tầm quan trọng của chúng và giúp chọn đúng nghề nghiệp.
Các nội dung chính
- Nhân viên làm công ăn lương nhận được thu nhập cố định hàng năm, bất kể số giờ làm việc.
- Nhân viên hàng giờ kiếm được tiền lương dựa trên số giờ họ làm việc.
- Sự lựa chọn giữa làm công ăn lương và làm theo giờ phụ thuộc vào các yếu tố như sự ổn định công việc, phúc lợi và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Lương so với hàng giờ
Tiền lương là khoản tiền cố định mà người sử dụng lao động trả cho người lao động hàng tháng. Nó được trao cho những nhân viên làm việc toàn thời gian cho một tổ chức. Trả lương theo giờ là khoản thanh toán được cung cấp cho nhân viên hợp đồng hoặc người làm việc tự do trong đó một khoản tiền được trả theo giờ. Số tiền được tính theo khối lượng công việc hoàn thành.
Lương được tính cho một vị trí toàn thời gian và được trả liên tục, tức là dựa trên công việc đã làm. Người sử dụng lao động nhận được lương trong một hoặc hai tháng, mức lương cố định. Ở một số doanh nghiệp, mức lương này có vào cuối năm.
Nó cũng cung cấp các tiện ích cần thiết khác cho sức khỏe. Số tiền theo giờ của bạn là số tiền bạn được trả cho công việc được thực hiện trong 1 giờ. Hầu hết các công ty đều thuê nhân viên tính phí theo giờ làm cố vấn, điều này giúp nhóm vượt qua mọi trở ngại và những người làm việc tự do cũng được trả lương theo giờ.
Ví dụ: nếu bạn làm việc 20 giờ 30 phút, thì bạn sẽ được trả lương dựa trên thời gian đó. Nó không dành cho một bài viết toàn thời gian. Nó phụ thuộc vào công việc được thực hiện bởi các chuyên gia tư vấn và dịch giả tự do.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Lương | Hàng giờ |
|---|---|---|
| Định nghĩa | Lương được trả cho một vị trí toàn thời gian và được trả liên tục, tức là dựa trên công việc đã làm. Nhân viên nhận được lương cố định trong một tháng. | Nhân viên theo giờ được trả dựa trên mỗi giờ làm việc của họ, tức là số tiền theo giờ của bạn là số tiền bạn được trả cho công việc hoàn thành trong 1 giờ. |
| Các lợi ích | Nhân viên làm công ăn lương nhận được tiền thưởng và kế hoạch bảo hiểm được cung cấp bởi công ty của họ | Không có tiền thưởng và kế hoạch bảo hiểm cho nhân viên hàng giờ. |
| Lương tối thiểu | Một người làm công ăn lương phải được trả mức lương tối thiểu. | Không có mức lương tối thiểu cho nhân viên hoặc chuyên gia tư vấn theo giờ. |
| Tỷ lệ thanh toán | Tiền lương của nhân viên được trả lương cố định hàng tháng và dựa trên chính sách của chủ lao động, CTC của nhân viên được tăng đều đặn. | Các chuyên gia tư vấn hàng giờ hoặc dịch giả tự do có thể yêu cầu tăng mức lương của họ bất cứ lúc nào. |
| Đảm bảo công việc | Một nhân viên làm công ăn lương sẽ được thông báo trước ít nhất một hoặc hai tháng trước khi sa thải. | Nhân viên làm việc theo giờ có thể bị sa thải bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước. |
Lương là gì?
Nhân viên được trả lương được bồi thường hàng năm, được gọi là Chi phí cho Công ty (CTC). Tiền lương trả cho họ được cố định hàng năm, chia cho số tháng và được trao cho họ vào cuối tháng.
Ví dụ: nếu một nhân viên kiếm được 10 vạn trong một năm, thì mức lương đứng tên anh ta sẽ là một khoản 75-80 nghìn mỗi tháng sau khi chưa bao gồm thuế và các khoản phí khác theo chính sách của công ty và điều khoản được đề cập trong thư mời làm việc được đưa cho nhân viên tại thời điểm gia nhập, sẽ được trao cho anh ta vào cuối tháng.
Và anh ta sẽ nhận được số tiền này hàng tháng, số tiền này sẽ được trao cho anh ta vì công việc anh ta đã hoàn thành. Nó không được trao trên cơ sở hàng giờ hoặc làm việc quá sức mà dưới hình thức tiền lương hàng tháng.
Một số nhân viên được trả mức lương tương tự như miễn người lao động. Nhân viên được miễn nghĩa là nhân viên được miễn quy định làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Đây là lý do khiến số giờ làm việc của người lao động không được theo dõi, cũng như không được trả lương khi làm thêm. Một số người sử dụng lao động hứa với nhân viên được trả lương thêm tiền khi làm thêm giờ hoặc ca đêm và các phúc lợi khác như phương tiện taxi, một bữa ăn trong ngày theo công việc, v.v.
Ở một số doanh nghiệp, người lao động được trả thêm tiền làm thêm giờ mặc dù họ không được trả lương theo giờ, nhưng tiền làm thêm giờ được trả riêng. Nhưng nó chỉ giới hạn ở một số doanh nghiệp.
Hàng giờ là gì?
Công nhân hàng giờ được trả lương dựa trên số giờ họ đã làm việc. Ví dụ: nếu mức lương theo giờ của một nhân viên là 500 Rs và anh ta làm việc 40 giờ trong một tuần, thì anh ta sẽ nhận được 40 x 500 hoặc 20000 cho khoảng thời gian đó.
Tất cả các chuyên gia tư vấn theo giờ được coi là nhân viên không được miễn thuế theo hướng dẫn Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Một số nguyên tắc nhất định của nhân viên không được miễn trừ sẽ được thay đổi ở trạng thái khác và họ được trả lương làm thêm giờ theo cách khác. Mức phí theo giờ của nhà tư vấn hàng giờ được quyết định dựa trên loại công việc hoặc dịch vụ mà họ đang cung cấp.
Một cá nhân tự do hoặc nhà tư vấn có thể làm việc cho nhiều tổ chức hoặc người sử dụng lao động cùng một lúc và họ không nhận được một số lợi ích nhất định từ các chính sách của tổ chức như bảo hiểm hoặc cơ sở taxi, v.v.
Số tiền theo giờ của bạn là số tiền bạn được trả cho công việc được thực hiện trong 1 giờ. Nếu ai đó làm việc hơn 1 giờ thì anh ta sẽ nhận được nhiều tiền hơn. Ví dụ: nếu bạn làm việc 20 giờ 30 phút thì bạn sẽ được trả lương dựa trên thời gian đó. Nó không dành cho một bài viết toàn thời gian.
Nó phụ thuộc vào công việc được thực hiện bởi nhân viên.
Lịch trình hàng tuần của nhân viên hàng giờ thay đổi trong một tuần. Chúng không giống nhau hoặc không đổi. Lịch làm việc của họ cũng thay đổi hàng tuần. Vì vậy, giờ làm việc của họ có thể thay đổi theo từng tuần.
Sự khác biệt chính giữa tiền lương và hàng giờ
- Lương luôn được trả vào cuối tháng, trong khi nhân viên làm việc theo giờ được trả dựa trên mỗi giờ họ làm việc và có thể được trả vào cuối tuần.
- Trợ cấp cho nhân viên được trả lương được cố định hàng tháng và việc xem xét bồi thường của họ diễn ra sau một khoảng thời gian nhất định theo chính sách của công ty, trong khi các chuyên gia tư vấn theo giờ có thể yêu cầu hoặc yêu cầu người sử dụng lao động tính phí theo giờ mới bất cứ lúc nào.
- Nhân viên được trả lương phải được trả mức lương tối thiểu ngay cả khi họ không có việc làm, trong khi không có mức lương tối thiểu cho nhân viên làm việc theo giờ.
- Nhân viên được trả lương nhận được tiền thưởng và các gói bảo hiểm do công ty của họ cung cấp, trong khi nhân viên làm việc theo giờ không thể được hưởng những khoản này vì họ chỉ nhận được lương theo giờ và không có gì khác.
- Một nhân viên được trả lương phải được thông báo trước trước khi sa thải và được trả lương đầy đủ trong khoảng thời gian thông báo đó, trong khi các chuyên gia tư vấn theo giờ có thể bị sa thải bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
