Người lao động khi làm việc bị căng thẳng trong khoảng thời gian sau khi không được làm việc, tức là sau khi nghỉ hưu. Điều gì sẽ xảy ra để làm thế nào anh ta có thể trang trải chi phí của mình và những thứ khác?
Các nội dung chính
- An sinh xã hội là một chương trình do chính phủ điều hành cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí, khuyết tật và người còn sống, trong khi 401k là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ.
- An sinh xã hội được tài trợ thông qua thuế biên chế, trong khi khoản đóng góp 401k đến từ tiền lương của nhân viên và người sử dụng lao động.
- Các khoản trợ cấp An sinh xã hội dựa trên thu nhập cả đời của người lao động, trong khi các khoản trợ cấp 401k phụ thuộc vào các khoản đóng góp cho kế hoạch.
An sinh xã hội so với 401k
An sinh xã hội là khoản thuế kiếm được trong năm làm việc của một nhân viên, được cấp cho anh ta hàng tháng sau khi nghỉ hưu, trong khi 401k là khoản trợ cấp hưu trí của một nhân viên chỉ được tạo ra từ họ và được người sử dụng lao động tài trợ, cũng được cung cấp hàng tháng sau đó sự nghỉ hưu.
An Sinh Xã Hội là một chương trình ở Hoa Kỳ cung cấp các phúc lợi và trợ cấp hưu trí cho người tàn tật và những người còn sống.
401k là một loại kế hoạch ở Hoa Kỳ, nơi người lao động có thể đóng góp một vài phần trăm thu nhập trước thuế của mình như một khoản tiết kiệm cho giai đoạn sau khi nghỉ hưu; số tiền này được tiếp tục đầu tư vào tiền mặt, cổ phiếu, quỹ tương hỗ, trái phiếu, v.v.
Bảng so sánh
Các thông số so sánh | An Sinh Xã Hội | 401k |
---|---|---|
Ý nghĩa | Nó được coi là một lợi ích xác định mà một nhân viên được đảm bảo sau khi nghỉ hưu. | Nó được coi là sự đóng góp xác định của người lao động và sản lượng, chủ yếu dựa trên thị trường. |
Cơ sở thu nhập | Bị đánh thuế thu nhập trong năm làm việc. | Nó được lấy trực tiếp từ tiền lương. |
Đủ điều kiện của nhân viên | Mười năm làm việc là bắt buộc. | Mười hai tháng dịch vụ phải ít nhất 21 tuổi nhân viên có thể bắt đầu đầu tư. |
Khi nào Nhân viên tôi có thể bắt đầu thu thập | Tối thiểu ở tuổi 62 ít hơn 100%, ở tuổi 65 khi nghỉ hưu toàn phần được hưởng 100% và ở tuổi 70 được hưởng hơn 100%. | Tuổi tối thiểu 59 (có một số trường hợp ngoại lệ cho trường hợp khẩn cấp) và tối đa 70 tuổi. |
Nó là một loại | Đó là một loại Bảo hiểm. | Đó là một loại tiết kiệm. |
An sinh xã hội là gì?
Đây là một loại bảo hiểm mang lại lợi ích cho những người khác nhau, chẳng hạn như trợ cấp sau khi nghỉ hưu, trợ cấp cho người tàn tật và trợ cấp cho những người còn sống.
- Trợ cấp hưu trí: đây là khoản trợ cấp mà người lao động nhận được sau khi nghỉ hưu. Nếu anh ta nghỉ hưu sớm, anh ta sẽ nhận được tương đối ít hơn so với mức 100%, trong khi đó, với lương hưu đầy đủ, anh ta sẽ nhận được 100% lợi ích an sinh xã hội.
- Trợ cấp tàn tật: những người bị tàn tật hoặc sắp chết trong những năm tới cũng đủ điều kiện nhận những trợ cấp này.
- Lợi ích của những người còn sống: Theo điều này, gia đình của người quá cố cũng đủ điều kiện; một vài điều khoản phải được thực hiện.
401k là gì?
401k là một kế hoạch mà nhân viên đóng góp vào tài khoản hưu trí do công ty/chủ lao động tài trợ. Nó được gọi là một loại kế hoạch tiết kiệm hoặc đóng góp. Nó được coi là một lựa chọn tốt cho một nhân viên để có lợi ích sau khi nghỉ hưu.
Chủ yếu có hai loại kế hoạch 401k:
- 401(k)s truyền thống và
- Roth 401(k)s hoặc tài khoản Roth được chỉ định.
Trong trường hợp khi một nhân viên nghỉ việc, có 401k sau đây là tùy chọn họ xem xét:
- Họ rút tiền, và mặc dù không có lợi lắm trong trường hợp cấp bách, nhưng họ có lựa chọn này.
- Chuyển tiền vào Dịch vụ doanh thu nội bộ.
- Họ có thể để lại nó với công ty hoặc người sử dụng lao động và bắt đầu với một tài khoản 401k mới trong một công ty mới.
- Họ có thể lấy hoặc chuyển 401k cũ sang 401k mới ở bất cứ nơi nào họ làm việc, mặc dù mọi công ty không cho phép tùy chọn này.
Sự khác biệt chính giữa An sinh xã hội và 401k
- An sinh xã hội là tiền thuế kiếm được trong những năm làm việc và 401k được lấy trực tiếp từ tiền lương.
- An sinh xã hội là một loại Bảo hiểm và 401k là một loại tiết kiệm.