Tầm nhìn vs Mục tiêu: Sự khác biệt và So sánh

Một số từ tiếng Anh nghe giống nhau hoặc có nghĩa tương tự. Tiếng Anh đôi khi là một ngôn ngữ rất phức tạp.

Việc sử dụng hai từ thay thế cho nhau là đúng, nhưng đôi khi nó thay đổi ý nghĩa của cả câu. Tầm nhìn và Mục tiêu là một ví dụ về những từ như vậy; cả hai đều được sử dụng thay thế cho nhau thường xuyên đến nỗi mọi người nghĩ rằng chúng là từ đồng nghĩa.

Nhưng điều đó hoàn toàn không đúng, cả hai đều có ý nghĩa khác nhau và được sử dụng cho các loại câu khác nhau.

Các nội dung chính

1. Tầm nhìn là một ý tưởng dài hạn về những gì một tổ chức muốn đạt được, trong khi mục tiêu là một mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được giúp đạt được tầm nhìn.
2. Tầm nhìn cung cấp phương hướng và động lực, trong khi mục tiêu cung cấp sự rõ ràng và tập trung.
3. Tầm nhìn có kết thúc mở và không có thời hạn cụ thể, trong khi mục tiêu có thời hạn hoàn thành.

Tầm nhìn vs Mục tiêu

Tầm nhìn đề cập đến một tuyên bố rộng rãi và đầy cảm hứng về những gì một cá nhân hoặc tổ chức muốn đạt được trong dài hạn. Mục tiêu là những mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và có thời hạn mà một cá nhân hoặc tổ chức muốn hoàn thành trong một khoảng thời gian xác định.

Tầm nhìn là một cái gì đó mà bạn nhìn thấy trong tâm trí của bạn. Nó có thể là một tương lai được lên kế hoạch, một giấc mơ hoặc chỉ là trí tưởng tượng.

Nó không có bất kỳ giới hạn nào và có thể mất nhiều năm để hoàn thành, do đó được coi là một quá trình dài hạn. Để biểu thị tầm nhìn, những từ như trí tuệ và trí tưởng tượng được sử dụng.

Nó có thể được sử dụng theo nhiều nghĩa.

Mục tiêu có thể được định nghĩa là mục tiêu ngắn hạn phải đạt được để đạt được mục tiêu chính hoặc ước mơ chính. Hầu hết các mục tiêu là ngắn hạn và có giới hạn; để đạt được những mục tiêu này, một số hành động được yêu cầu.

Chúng không thể đạt được nếu chỉ tưởng tượng trong đầu.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Tầm nhìn	Mục tiêu
Ý nghĩa	Hình ảnh hoặc suy nghĩ về một cái gì đó bạn muốn đạt được.	Ý tưởng về tương lai hoặc thiết lập kết quả của một tầm nhìn.
Giới Hạn	Nó là vô hạn.	Nó có giới hạn.
Hoạt động	Nó không yêu cầu hành động	Yêu cầu hành động
Độ dài khóa học	dài hạn	Thời gian ngắn
dấu hiệu	Trí tuệ hay trí tưởng tượng	Mục tiêu hoặc mục tiêu

Vision là gì?

Tầm nhìn là một hình ảnh bạn có trong tâm trí về điều gì đó bạn muốn đạt được trong cuộc sống của mình. Đó là cách bạn nhìn nhận bản thân trong tương lai hoặc cách bạn muốn trở thành trong tương lai.

Nó không phải là một cái gì đó có thể được nhìn thấy bởi tất cả mọi người. Bạn không thể làm cho mọi người nhìn thấy tầm nhìn của bạn. Bạn có thể nói với họ.

Điều quan trọng là nhìn thấy hoặc nghĩ về kế hoạch tưởng tượng cho một tương lai thành công và to lớn bởi vì nếu bạn không tưởng tượng ra giấc mơ, sẽ không có thành tựu nào trong tương lai.

Mỗi người có một tầm nhìn khác nhau, và không ai có thể nói với tầm nhìn của nhau. Một số người được cho là có tầm nhìn để nhìn thấy tương lai. Họ có thể nói trong hiện tại những gì có thể xảy ra trong tương lai.

Không có bằng chứng cốt lõi về việc liệu những tầm nhìn này có đúng hay không.

Ngoài ra, một tầm nhìn có một ý nghĩa khác và được hiểu theo cách khác.

Ví dụ, đôi khi nó được sử dụng như một giấc mơ, đôi khi nó được sử dụng như sự tưởng tượng, v.v. Do đó, ý nghĩa của nó phụ thuộc vào các câu và từ đó được sử dụng theo nghĩa nào.

Và trừ khi một số nỗ lực được đưa vào để đạt được tầm nhìn, nó sẽ vẫn chỉ là tưởng tượng.

Mục tiêu là gì?

Mục tiêu là những thành tích nhỏ hoặc ranh giới nhỏ mà bạn đặt ra để hoàn thành mục tiêu hoặc mục tiêu cuối cùng. Có một số lợi ích của việc thiết lập mục tiêu, chẳng hạn như:

1. Kế hoạch rõ ràng: khi bạn đặt mục tiêu, kế hoạch bạn lập để đạt được chúng sẽ trở nên rõ ràng hơn. Luôn luôn nên lập kế hoạch rõ ràng để không gặp khó khăn gì trong tương lai.
2. Nâng cao nhận thức: đặt mục tiêu làm tăng nhận thức về điểm mạnh và điểm yếu của một người. Nó làm nổi bật điểm mạnh và tạo cơ hội hiểu được điểm yếu để đưa ra các biện pháp cải thiện chúng.
3. Cung cấp phương hướng: thiết lập mục tiêu cung cấp phương hướng cơ bản để đạt được mục tiêu chính. Nó giúp bạn tiến tới con đường thành công.
4. Ra quyết định: khi bạn đặt Mục tiêu, việc đưa ra quyết định liên quan đến nó sẽ rất hữu ích. Vì bạn biết Mục tiêu của mình là gì và do đó bạn có thể đưa ra quyết định cần thiết để đạt được mục tiêu đó.
5. Cung cấp động lực: đặt mục tiêu mang lại cảm giác có động lực, vì đặt mục tiêu xác định khả năng lập kế hoạch cho tương lai và suy nghĩ về phía trước. Sau này, khi bạn đạt được Mục tiêu, nó càng thúc đẩy bạn thực hiện nhiều mục tiêu hơn để đạt được mục tiêu cuối cùng.

Trong khi đặt mục tiêu, cần lưu ý rằng Mục tiêu phải ngắn hạn và không dài. Và trọng tâm chính của Mục tiêu phải là mục tiêu và mục tiêu cuối cùng.

Sự khác biệt chính giữa Tầm nhìn và Mục tiêu

1. Tầm nhìn không thực tế. Nó giống như một giấc mơ mà một người muốn đạt được, trong khi Mục tiêu là thực tế. Đó là nỗ lực hoặc các giai đoạn mà một người đặt ra được gọi là mục tiêu để đạt được ước mơ đó.
2. Về thời gian, tầm nhìn là dài hạn trong khi Mục tiêu là ngắn hạn. Tầm nhìn có thể là tương lai xa mà có thể phải mất cả đời mới đạt được, trong khi mục tiêu là ngắn hạn. Chúng là những thành tựu ngắn hạn liên quan đến giấc mơ chính và giấc mơ cuối cùng.
3. Tầm nhìn là vô hạn, vì không có giới hạn về tầm nhìn mà một người có thể có, trong khi đối với Mục tiêu, nó luôn có giới hạn về thời điểm đạt được nó.
4. Có một tầm nhìn không yêu cầu hành động; nó đôi khi chỉ đơn thuần là một trí tưởng tượng, trong khi một mục tiêu đòi hỏi hành động. Nếu một số hành động không được thực hiện, bạn không thể đạt được Mục tiêu.
5. Cả hai cũng khác nhau trong trường hợp chỉ định. Tầm nhìn giống như một giấc mơ hoặc một số trí tưởng tượng, trong khi Mục tiêu là một mục tiêu hoặc mục tiêu phải đạt được.
6. Tầm nhìn đôi khi có thể đạt được hoặc không, phải mất cả cuộc đời và vẫn không có gì đảm bảo trong khi các mục tiêu có thể đạt được vì chúng không khó và chỉ là ngắn hạn.

dự án

1. https://science.sciencemag.org/content/228/4704/1217.abstract
2. https://psycnet.apa.org/record/2000-08159-015
3. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1207/s15326985ep2501_6
4. https://psycnet.apa.org/record/2007-11239-021
5. https://psycnet.apa.org/buy/1997-04812-015