Tiền lương và thu nhập là hai từ mang lại cho mọi người ý tưởng giống nhau. Chúng cũng được sử dụng thay thế cho nhau, nhưng trên thực tế, tiền lương và thu nhập rất khác nhau.
Để sử dụng hai từ một cách chính xác, người ta cần biết cụ thể về từng từ để phân biệt chúng một cách rõ ràng và chính xác.
Các nội dung chính
- Tiền lương là khoản bồi thường bằng tiền trả cho người lao động vì công việc của họ, trong khi thu nhập bao gồm tiền lương và tất cả các hình thức thu nhập khác, chẳng hạn như đầu tư hoặc tài sản cho thuê.
- Tiền lương có thể được tính theo giờ, hàng ngày hoặc hàng tháng, trong khi thu nhập có thể được đo lường hàng năm hoặc trong các khoảng thời gian khác nhau.
- Thu nhập cung cấp cái nhìn toàn diện hơn về tình hình tài chính của một cá nhân so với tiền lương.
Tiền lương so với thu nhập
Tiền lương là khoản thanh toán mà nhân viên nhận được cho công việc của họ, dưới hình thức tính theo giờ hoặc theo ngày. Thu nhập đề cập đến tất cả các nguồn tiền mà một cá nhân hoặc hộ gia đình kiếm được, bao gồm tiền lương, tiền công, tiền boa, tiền thưởng, v.v.
Tiền lương liên quan đến số tiền được trả cho một công việc được thực hiện trước đó trong một khoảng thời gian cụ thể. Nó không bao gồm bất kỳ quyền hoặc nhiệm vụ phải thực hiện liên quan đến địa điểm hoặc nguồn công việc.
Nó có thể được nhận hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng hoặc đôi khi thậm chí hàng năm.
Thu nhập được coi là toàn bộ số tiền thanh toán được trả cho người lao động trong một năm. Đó là số tiền trả cho một nhân viên cố định nắm giữ các quyền và nghĩa vụ chính thức trong công ty nơi người đó làm việc.
Nó hoàn toàn khác với tiền lương.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Tiền lương | lợi tức |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Đó là một khoản thanh toán cố định nhận được cho một lượng công việc cụ thể. | Đó là khoản thanh toán nhận được cho một thời gian làm việc cụ thể thường xuyên. |
| Thu được | Nó không thể có được nếu không làm việc. | Nó đôi khi có thể được mua lại mà không làm việc. |
| Khoảng thời gian | Nó có thể hoặc không thể được mua lại trong khoảng thời gian đều đặn. | Nó được mua lại trong khoảng thời gian đều đặn. |
| Biến thể | Nó có thể tăng hoặc không theo thời gian. | Nó tăng lên cùng với công việc và kinh nghiệm. |
| Công việc | Nó được trả đặc biệt cho công việc. | Nó được trả theo công việc, thời gian và kinh nghiệm. |
Lương là gì?
Thuật ngữ này được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới và liên quan đến thanh toán và hình thức tiền tệ. Một điều thú vị về thuật ngữ này là nó có thể được sử dụng như một dạng số ít sóng biển và cũng là hình thức số nhiều đó là tiền lương.
Điều này chắc chắn không giống nhau trong trường hợp từ thu nhập. Thuật ngữ này được sử dụng để chỉ khoản thanh toán được trả cho một người làm việc theo giờ.
Nhưng theo thời gian, rất nhiều thay đổi đã được đưa ra trong hệ thống và trong thời đại ngày nay, thuật ngữ tiền lương có thể được sử dụng để chỉ khoản thanh toán cho công việc theo giờ, công việc hàng ngày hoặc thậm chí hàng tuần và hàng tháng.
Tiền lương là từ được dùng để chỉ khoản thanh toán ngắn hạn, giống như phúc lợi, lợi nhuận và lương. Lý do cụ thể này là tại sao nó khác nhiều so với thu nhập.
Tiền lương thậm chí không cần phải quá chính thức và chính thức và có thể kiếm được bằng cách thực hiện một lượng nhỏ công việc trong một khoảng thời gian và được trả tiền khi kết thúc công việc hoặc cách quyết định tại thời điểm tuyển dụng.
Những người làm việc trong những tình huống như vậy và được trả lương không có bất kỳ quyền lợi chính thức nào theo công ty nơi họ làm việc.
Thu nhập là gì?
Thuật ngữ thu nhập là một từ rất trang trọng và đặc biệt được sử dụng trong các công việc liên quan đến một sự nghiệp điều đó được đền đáp. Nội bộ được coi là tổng số tiền mà một người kiếm được trong một năm.
Điều này bao gồm tất cả các khoản thanh toán hàng tháng, hàng ngày hàng tuần cũng như các ưu đãi, tiền thưởng và lợi nhuận.
Một điều thú vị về thu nhập là đôi khi nó thậm chí có thể có được mà không cần làm việc. Trường hợp này có hiệu lực khi người sử dụng lao động cho nghỉ phép có lương.
Điều này có nghĩa là ngay cả khi nhân viên đang trong kỳ nghỉ hoặc nghỉ phép, chúng tôi vẫn được trả tiền và khoản tiền này được cộng vào thu nhập của họ.
Đặc quyền nghỉ phép có lương không được cung cấp ở nhiều công ty nhưng đang dần được quan tâm.
Thu nhập là một thuật ngữ rất chính thức và người ta coi rằng người nhận được thư thu nhập chính thức vào cuối năm cũng có những đặc quyền của nhân viên công ty và thậm chí phải tuân theo một số quy định chính thức.
mà về mặt một công nhân làm công ăn lương có thể tránh được.
Thu nhập của một người cũng có tiêu chuẩn tăng lên theo một khoảng thời gian nhất định. Nó thậm chí có thể khác nhau đối với những nhân viên khác nhau thực hiện cùng một nhiệm vụ và làm cùng một công việc.
Sự thay đổi này phụ thuộc vào kinh nghiệm của nhân viên và thời gian họ làm việc với công ty.
Sự khác biệt chính giữa tiền lương và thu nhập
- Tiền lương là một khoản thanh toán cố định được nhận tùy thuộc vào công việc hoặc thời gian, trong khi Thu nhập được coi là toàn bộ thu nhập của một người trong một năm.
- Tiền lương không thể đạt được nếu không làm việc. Mặt khác, Thu nhập đôi khi có thể đạt được mà không cần cung cấp công việc.
- Tiền lương có thể được trả hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm, trong khi Thu nhập là tổng thu nhập trong một năm.
- Tiền lương cho công việc có thể hoặc có thể không tăng theo thời gian. Mặt khác, Thu nhập được tăng lên sau khoảng thời gian đều đặn.
- Tiền lương được trả cho một công việc cụ thể, trong khi Thu nhập được cung cấp cho một loạt công việc được hoàn thành trong một khoảng thời gian.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
