Příspěvek vs výhody: Rozdíl a srovnání

V průběhu historie byl způsob platby lidem za jejich službu vždy ve finanční měně. Totéž platí pro náš obchodní svět.

Mezi Allowance a Perquisites byly rozpory, ale nenechte se mýlit, nejsou stejné. Přestože sdílejí podobné vlastnosti, ve srovnání s rozdíly je to malé.

Key Takeaways

1. Příspěvek je pevná peněžní částka poskytovaná pravidelně na konkrétní účel; perquisites jsou nepeněžní benefity poskytované zaměstnancům, jako je zdravotní pojištění nebo služební auta.
2. Opravné položky jsou zdanitelné jako součást příjmu zaměstnance; některé výhody mohou být osvobozeny od daně v závislosti na povaze výhody a místních daňových zákonech.
3. Příspěvky i požitky mohou tvořit součást kompenzačního balíčku zaměstnance, ale slouží různým účelům a mají různé daňové důsledky.

Příspěvek vs

Rozdíl mezi příspěvkem a příspěvkem je v tom, že přídavek se týká finanční výhody, kterou společnost poskytuje zaměstnancům navíc k základnímu příjmu, který dostávají na pokrytí případných nákladů, které by jim mohly vzniknout při výkonu jejich práce nebo v důsledku těchto prací.

Na druhé straně jsou požitky peněžní výhody, které zaměstnavatel poskytuje pracovníkovi kvůli jeho postavení nebo titulu.

Ty fungují jako příplatky k platu zaměstnance. Usnadňuje zvládnutí několika nákladů, které zaměstnanec nemusí platit z vlastní kapsy.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Příspěvky	Přednosti
Definice	Příspěvkem se rozumí částka vyplácená zaměstnavatelem zaměstnanci na úhradu některých zvláštních výdajů, tj. plnění služebních povinností nebo úhrady osobních nákladů.	Perquisite označuje zařízení, které je zaměstnanci poskytováno mimo jeho plat nebo příspěvek na základě jeho/jejího určení nebo délky služby.
Zaplaceno	Hotovost.	Hotově nebo laskavě
Účel	Oficiální nebo osobní účel	Osobní účel
Dopad na plat	Zvyšuje plat za odvoz domů.	Nemá to vliv na plat za domov.
Úkolová odpovědnost	Zvyšuje daňovou povinnost	Snižuje daň

Co je Příspěvek?

Příspěvek je pevná částka poskytovaná zaměstnanci v pravidelných intervalech na pokrytí zvláštních výdajů vzniklých při plnění pracovních povinností. Zjednodušeně řečeno, příspěvek je náhrada za vynaložení konkrétních výdajů.

Součástí mzdy je i částka vyplácená společností formou příspěvku. Výše příspěvku se rovněž považuje za určení celkové mzdy pro účely zdanění.

Z daňového hlediska se výdaje dělí do tří hlavních kategorií:

Plně zdanitelné úlevy

1. Příspěvek na projekt: Příspěvek poskytovaný zaměstnancům na pokrytí výdajů projektu se nazývá příspěvek na projekt.
2. Dearness Allowance: Dearness Allowance neboli DA je příspěvek poskytovaný placeným lidem jako příspěvek na přizpůsobení životních nákladů, aby přežili inflaci.
3. Zdravotní příspěvek: Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci pevnou sazbu bez ohledu na léčbu, kterou zaměstnanec absolvoval.
4. Příplatek za práci přesčas: Pokud zaměstnanci pracují nad rámec své pracovní doby, poskytuje se jim příplatek za práci přesčas.
5. Peněžní příspěvek: Peněžní příspěvek poskytuje zaměstnavatel, jako je příspěvek na manželství, příspěvek na pozůstalé nebo příspěvek na dovolenou atd.

Částečně zdanitelné úlevy

1. Příspěvek na vzdělávání dětí: Je osvobozen do určité výše měsíčně na dítě, maximálně však na dvě děti.
2. Příspěvek na nájem domu: Příspěvek vyplácený na ubytování zaměstnanců se nazývá příspěvek na nájem domu.

Plně osvobozené povolenky

1. Příspěvek vyplácený státním zaměstnancům v cizích zemích: Státním zaměstnancům je vyplácen příspěvek, když slouží v cizích zemích.
2. Sumptuary Allowance: Tento příspěvek je poskytován soudcům Nejvyššího soudu a Vrchního soudu.

Co je to Perquisite?

Pojem „požitky“ nebo „výhody“ se vztahuje na mimořádnou odměnu, která se vyplácí za osobní výhody nebo výhody spojené s prací nebo pozicí. Zaměstnanec dostává od společnosti benefity zdarma nebo za snížené náklady. Pokud navíc zaměstnanec tyto výhody nevyužije nebo nevyužije, zaměstnanci se žádné peníze neposkytují.

Neznamená to prosté vrácení významných výdajů vzniklých při plnění úředních povinností.

Balíček odměňování zaměstnance dnes zahrnuje jeho základní příjem a benefity, jako je firemní auto, byt, sluha atd. Může se to stát při výkonu vaší práce nebo provozování vašeho řemesla.

Z pohledu daní existují tři kategorie výhod:

Požitky zdanitelné v rukou určených zaměstnanců

1. Poskytování služebníků, jako je zahradník, hlídač, osobní pomocník a metař.
2. Zařízení na spotřebu plynu, elektřiny nebo vody
3. Vstupenky zdarma nebo se slevou
4. Použití motorového vozidla
5. Bezplatné nebo zlevněné vzdělávací služby pro děti

Všechny zaměstnanecké výhody podléhají dani

1. Bydlení zdarma: Místo k bydlení zaměstnavatel poskytuje, aniž by musel platit nájem. Je třeba si uvědomit, že oficiální beznájemný byt poskytnutý soudcům vrchního soudu a nejvyššímu soudu je osvobozen od daně.
2. Nájemné: Nájemné zvýhodnění na bydlení, které zaměstnavatel nabízí zaměstnanci.
3. Akcie konkrétního cenného papíru nebo akcií, které zaměstnavatel distribuoval nebo převedl: Přímé nebo nepřímé přidělení nebo převod akcií nebo určitých cenných papírů zaměstnavatelem nebo bývalým zaměstnavatelem, a to buď bez poplatku, nebo za sníženou cenu pro zaměstnavatele.
4. Jiné okrajové výhody: Náklady na jakékoli další výhody povolené ústřední radou Přímé daně, včetně nákladů na kreditní kartu. Klubové výdaje, používání přenosného majetku, bezúročné popř dotované půjčky, Etc.

Osvobozené výhody

1. Přepravní zařízení: Přepravní zařízení, které zaměstnavatel nabízí pracovníkovi, který se zabývá přepravou osob nebo zboží. Toto zařízení může být poskytováno zdarma nebo za zvýhodněnou cenu.
2. Placení ročního pojistného zaměstnavatelem na osobní úrazovou smlouvu: Zaměstnavatel platí roční pojistné na osobní úrazovou smlouvu, která byla zahájena za života zaměstnance.
3. Občerstvení: V pracovní době je zaměstnancům zajištěno občerstvení v kanceláři.
4. Náklady na školení zaměstnanců: Náklady na program školení zaměstnanců nebo doškolovací manažerský kurz plus veškeré náklady na stravování a ubytování hrazené zaměstnavatelem.

Hlavní rozdíly mezi povolenkami a požitky

1. Příspěvek je termín používaný k popisu dalších peněz, které společnost poskytuje zaměstnanci na pokrytí určitých nákladů spojených s plněním úředních povinností. Naopak, výhody jsou další výhody, které jsou poskytovány nad rámec toho, co je zákonem požadováno jako kompenzace za služby poskytované pracovní smlouvou.
2. Perquisity jsou poskytovány výměnou za něco jiného než hotovost, zatímco povolenky jsou vypláceny v hotovosti. Je-li příspěvek vyplácen v hotovosti, jedná se o náhradu za vyúčtování, které zaměstnanec při jeho vzniku již zaplatil.
3. Pokud jsou příspěvky poskytovány pro účely související s prací, jsou osvobozeny od daně; pokud jsou dány z osobních důvodů, podléhají dani. Na druhou stranu, jsou-li požitky poskytovány výměnou za něco jiného než peníze, jsou ohodnoceny podle toho, co to stojí zaměstnavatele, což je činí zdanitelnými.
4. Zatímco požitky nemají na výplatu domů žádný vliv, příspěvky ano.
5. Zatímco výhody snižují daňovou povinnost, slevy ji zvyšují.

Reference

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

Poslední aktualizace: 29. července 2023