Rozdílné zacházení vs rozdílný dopad: Rozdíl a srovnání

Na pracovišti převládá praxe diskriminace zaměstnanců na základě jejich pohlaví, kasty, náboženství nebo barvy pleti. Zákon o občanských právech z roku 1964 byl prosazen, aby chránil zájmy lidí chráněných tříd.

Dvěma nejběžnějšími praktikami jsou rozdílné zacházení a rozdílný dopad. Je důležité znát tyto dva pojmy, abyste mohli hledat řádnou obranu.

Key Takeaways

1. K rozdílnému zacházení dochází, když je s jednotlivcem nebo skupinou zacházeno odlišně na základě chráněných charakteristik, jako je rasa nebo pohlaví.
2. Rozdílný dopad nastává, když politika nebo praxe neúměrně negativně ovlivňuje určitou skupinu, i když není zamýšlena jako diskriminační.
3. Oba typy diskriminace jsou zákonem zakázány a mohou mít vážné důsledky pro jednotlivce i organizace.

Rozdílné zacházení versus rozdílný dopad

Rozdílné zacházení se týká úmyslných diskriminačních praktik, jako je zacházení s jednotlivcem méně příznivě kvůli jeho chráněnému statusu, jako je rasa, pohlaví nebo věk. Rozdílný dopad se týká praktik, které se zdají neutrální, ale mají diskriminační účinek na chráněnou skupinu.

Rozdílné zacházení nebo nepříznivé zacházení se týká zacházení se zaměstnanci odlišně nebo diskriminační na základě kasty, pohlaví, rasy nebo Náboženství.

Je to nárok, který může zaměstnanec uplatnit vůči zaměstnavateli nebo organizaci, pokud se domnívá, že s ním bylo zacházeno odlišně.

Zaměstnanec se může obrátit na soud proti takovým praktikám, které mohou vést k tomu, že organizace bude nést následky nebo bude čelit soudnímu řízení.

Nesourodý nebo nepříznivý dopad se týká politik a předpisů, které jsou stejné pro všechny skupiny, ale mají úměrně nepříznivý dopad na chráněné skupiny.

Dotčená skupina se může obrátit na soud, aby nahlásila takové praktiky, i když je to u soudu obtížné prokázat. 

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Nesourodá léčba	Nesourodý dopad
Příroda	Nejednotné zacházení je prováděno záměrně.	Nesourodý dopad se děje neúmyslně.
Pravidla	V tomto jsou zásady pro chráněné třídy nastaveny odlišně.	V tomto jsou definovány podobné zásady, které však mohou neúmyslně vést k nepříznivým účinkům na určité chráněné třídy.
Prokazující	Je snadné prokázat nesourodé zacházení.	Je těžké to dokázat.
případy	Jeho případy postupně ubývají.	Její případy prudce přibývají.
Příklad	Provádění hodnocení před pohovorem u žen a žádné hodnocení u mužů.	Předpokládejme, že hodnocení před pohovorem je provedeno z obou skupin. Ale pouze ženy byly rekrutovány na základě hodnocení a všichni muži byli rekrutováni přímo.

Co je to různorodá léčba? 

Rozdílné zacházení se týká diskriminačního zacházení se zaměstnancem z důvodu jeho integrace do chráněné třídy. Týká se nároku zaměstnance u soudu nebo úřadu práce.

Odkazuje na úmyslnou diskriminaci. Týká se zacházení s lidmi jedné třídy jinak než s ostatními. Může to být z hlediska 

• Zakončení: Předpokládejme, že se společnost rozhodne propustit některé své zaměstnance kvůli zpomalení. Pokud varuje některé své zaměstnance a nevaruje zaměstnance patřící řekněme k Afroameričanům, bude to považováno za nesourodé zacházení.
• Prosazování diferencovaných zásad: Pokud se organizace rozhodla prosadit v organizaci soubor předpisů a stanovila jiný soubor předpisů pro konkrétní skupinu, řekněme Afroameričany, bude se to počítat jako rozdílné zacházení.
• Akce: Pokud se s jednotlivcem na pracovišti zachází jinak. Řekněme, že muž a žena pracují v organizaci. Zaměstnankyně má lepší zkušenosti a kvalifikaci. Mužský zaměstnanec byl ale několikrát povýšen na rozdíl od žen. Bude to považováno za nesourodé zacházení.

Pro zaměstnance je snadné si na takové diskriminační praktiky stěžovat. O takových praktikách musí přesvědčit soud.

Projekt žalovaný(zaměstnavatel) musí poskytnout důkazy podporující jeho žalobu. Obžalovaný musí své činy obhajovat důkazy. 

Těmto nepříznivým léčbám se lze vyhnout tím, že povzbudíme každého, aby otevřeně komunikoval a sdílel své obavy, zajistíme správný kanál pro hlášení stížností, formulujeme stanovené zásady a předpisy pro získání zaměstnání, povýšení, dovolenou a další praktiky a budeme podporovat rozmanitost ve vedení a vedení ve společnosti.

Co je to různorodý dopad?

Rozdílný dopad se týká diskriminačního zacházení s lidmi patřícími do chráněné třídy. Může se to stát na pracovišti, bydlení, půjčkách, vzdělávání a dalších oblastech.

Může k tomu dojít kvůli některým zásadám stanoveným společností, která poškozuje jednotlivce z chráněné třídy. 

Zákony o různorodé diskriminaci byly stanoveny nejvyšším soudem v roce 1971, když se energetická společnost Duke rozhodla pro test způsobilosti zvládnout jakýkoli převod nebo povýšení.

Černí zaměstnanci nebyli dostatečně vzdělaní, a proto nikdy nebyli schopni test obstát. V důsledku toho nebyli nikdy povýšeni.

Nejvyšší soud stanovil určitá pravidla k zamezení jakékoli diskriminace a od té doby dochází k nesourodému dopadu. 

Rozdílné případy dopadu se dokazují poměrně obtížně. Zaměstnanec musí k podání stížnosti předložit soudu důkazy. Mohou být předloženy objektivní nebo subjektivní důkazy. Může to být přes.

• Pohovor nebo zkouška způsobilosti
• Pracovní výkon
• Zásady společnosti

Společnosti volí spravedlivé a důkladné prostředky revize jejich politik, aby sloužily zájmům každé skupiny pracující v organizaci.

Hlavní rozdíly mezi rozdílným zacházením a rozdílným dopadem

1. Rozdílné zacházení je úmyslná diskriminace, zatímco rozdílný dopad se děje neúmyslně.
2. Pokud se zaměstnanec domnívá, že s ním bylo zacházeno odlišně, musí prokázat důkazy, jejichž nesplnění bude považováno za nesourodý dopad.
3. Nejednotné zacházení je zákonem zakázáno. Společnost sledující diskriminační místa může čelit soudním sporům a právním důsledkům. Na druhou stranu, rozdílný dopad není vždy špatný. Bude záležet na preferencích a politice společnosti.
4. Rozdílné případy léčby se snáze prokazují, zatímco případy nesourodého dopadu se prokazují hůře.
5. Předpokládejme, že společnost najímá lidi, aby na svých zádech přenesli náklad několik mil. Vyšší procento mužů testuje minulost na rozdíl od žen. Dostane se pod nesourodé zacházení proti ženám. Ačkoli to není nezákonné, společnost má své postupy a zásady, které odůvodňují totéž.

Reference

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/howlj41&section=22
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6210.2010.02179.x

Poslední aktualizace: 24. července 2023