V tomto světě lze dlouhodobě přežít, dokud a dokud nejsou dobří v tvrdých i měkkých dovednostech. Od porozumění sobě samým v případě duševního stresu až po zvládání ostatních – dovednosti jsou efektivně požadovány.
Nejen měkké nebo tvrdé dovednosti, ale také doménové dovednosti hrají hlavní roli jako doplněk vašich pracovních perspektiv.
Key Takeaways
- Tvrdé dovednosti jsou specifické, naučitelné schopnosti, jako je programování nebo grafický design, zatímco měkké dovednosti zahrnují osobní vlastnosti a mezilidské dovednosti, jako je komunikace nebo týmová práce.
- Zaměstnavatelé vyžadují tvrdé dovednosti pro konkrétní pracovní funkce, zatímco měkké dovednosti jsou cenné v různých odvětvích a na různých pozicích.
- Tvrdé dovednosti lze snadno měřit a hodnotit, zatímco měkké dovednosti je obtížnější kvantifikovat a hodnotit.
Hard Skills vs Soft Skills
Tvrdé dovednosti jsou dovednosti, které souvisí s konkrétním zaměstnáním, které kandidát musí mít, než se zaměstná. Lze je snadno naučit a naučit. Měkké dovednosti jsou dovednosti související s osobností, které mají jednotlivci na pracovišti, a je těžké je naučit nebo se naučit najednou.
Tvrdé dovednosti jsou schopnosti, které člověk potřebuje při hledání zaměstnání. Tyto dovednosti mají tendenci zvyšovat úroveň produktivity a efektivitu dané osoby při plnění složitých úkolů ve své práci.
Tyto dovednosti lze získat neustálým procvičováním, opakováním a vzděláváním v této konkrétní odbornosti.
Na druhou stranu měkké dovednosti jsou obecné atributy, které se člověk učí, aby byl v dobrých knihách svých šéfů. Tyto dovednosti připisují kvocient emoční inteligence člověka.
Kromě toho jsou měkké dovednosti stejně důležité jako tvrdé dovednosti na pracovišti, protože pomáhají zaměstnancům dobře komunikovat s ostatními.
Srovnávací tabulka
| Parametry srovnání | Tvrdé dovednosti | Jemné dovednosti |
|---|---|---|
| Definice | Hard Skills je specifická dovednost související s prací, kterou kandidát potřebuje, než se zaměstná. Kromě toho jsou Hard skills snadno přístupné výuce i učení. | Měkké dovednosti jsou osobnostní dovednost jednotlivce na pracovišti, kterou je těžké naučit a zároveň ji uchopit na jeden zátah. |
| vědomosti | Hard Skill klade důraz na dovednosti, které jsou nezbytné pro práci. Tvrdé dovednosti jsou navíc specifické a kvantifikovatelné znalostní atributy, jako je titul nebo certifikáty, které hrají hlavní roli v životopisu. | Měkké dovednosti posilují osobnost člověka, což je zásadní na pracovišti, když se objeví nějaký problém. Kromě toho jsou připisovány nekvantifikované znalosti měkkých dovedností, které nemají žádný hmatatelný důkaz o absolvování měkkých dovedností. |
| Význam | Tvrdé dovednosti zlepšují účinnost a také produktivitu zaměstnavatele na pracovišti. Tvrdé dovednosti navíc souvisejí se specifickými dovednostmi souvisejícími s prací, které podtrhnou pověření osoby. | Měkké dovednosti zvyšují individuální důležitost jednotlivce zlepšením jeho komunikačních dovedností, kreativity a řešení problémů, což pomůže zvládnout neústupnou situaci na pracovišti. |
| Znalost | Certifikace a licence ke konkrétním kurzům souvisejícím s prací, schopnost kódování, titul, znalosti cizích jazyků, rychlost psaní, marketingové dovednosti, obsluha strojů, počítačové dovednosti, rozpočtování, korektury, elektrotechnické dovednosti a cloudová architektura atd. | Komunikační dovednosti, adaptabilita, soucit, sociální interakce, řešení problémů, týmová práce, kreativita vůdcovství, mezilidská komunikace a kritické myšlení atd. jsou dovedností v učení měkkých dovedností. |
| Také známý jako | Tvrdé dovednosti se z velké části také nazývají technické dovednosti. | Měkké dovednosti jsou také známé jako lidské dovednosti a emoční inteligence. |
Co jsou tvrdé dovednosti?
Tvrdé dovednosti jsou základní dovednosti, které člověk potřebuje, aby získal pozici na pracovišti. Tyto atributy a rysy se učí být zběhlí ve všech spletitých situacích nebo záležitostech, které se týkají zaměstnanců.
Jednoduše řečeno, tvrdé dovednosti jsou typy technických znalostí a školení, které vnímáte ze svého vzdělání nebo zkušeností.
Od komunikace až po řešení složitých problémů, tvrdé dovednosti jsou nutností, kterou musí člověk tohoto věku zahrnout do svého životopisu.
Tvrdé dovednosti jsou pro člověka velmi důležité, protože zvyšují produktivitu a efektivitu zaměstnanců na pracovišti. Navíc vám dávají výsadu prvenství a zkušeností při hledání práce.
Tvrdé dovednosti jsou více učenlivý než měkké dovednosti. Jediné, co musíte udělat, je zapsat se do workshopů nebo kurzů zahrnujících školení pro konkrétní práci. Kromě toho je vzdělání člověka také jednou z jeho tvrdých dovedností.
Titul, certifikace konkrétních kurzů souvisejících s prací, schopnost kódování, znalost cizích jazyků, rychlost psaní, počítačové dovednosti, rozpočtování, korektury a mnoho dalších dovedností jsou tvrdé dovednosti.
Co jsou měkké dovednosti?
Naopak, měkké dovednosti se neučí proto, aby vyškolily člověka v konkrétní práci, ale aby je naučily být dobrým jedincem. V několika školách se pro studenty vyučují lekce měkkých dovedností, aby se zlepšili jako jednotlivci.
Dříve se americká armáda koncem 1960. let učila využívat sociální dovednosti, které jsou nezbytné pro vedení skupin, motivaci vojáků a strategické vyhrávání válek.
Podobně jsou měkké dovednosti na pracovišti stejně důležité jako tvrdé dovednosti, protože zahrnují schopnost komunikovat s potenciálními klienty, mentorskými spolupracovníky, vést tým a zlepšit své dovednosti při vyjednávání a jako pochybného vůdce.
Když už jsme u toho, měkké dovednosti se těžko učí, ale posilují schopnost člověka zvládat nekontrolovatelné okolnosti, a to jak emocionálně, tak prakticky.
Od kritického myšlení k řešení problémů, mluvení na veřejnosti, profesionální psaní, digitální gramotnost, vedení, profesionální přístup, pracovní etika, řízení kariéry a mezikulturní plynulost, měkké dovednosti jsou součástí lidského života.
Komunikační dovednosti, adaptabilita, sociální interakce, týmová práce, kreativita, mezilidská komunikace a kritické myšlení jsou nejvíce žádané měkké dovednosti.
Hlavní rozdíly mezi tvrdými a měkkými dovednostmi
- Tvrdé dovednosti jsou specifické dovednosti související s prací, které jsou důležité pro životopis, zatímco měkké dovednosti jsou dovednosti založené na osobnosti, které jsou na pracovišti potřeba.
- Tvrdé dovednosti jsou kvantifikované znalostní atributy – titul nebo certifikát, který hraje klíčovou roli při výběru zaměstnání. Na druhou stranu měkké dovednosti jsou nekvalifikované znalostní atributy, které se prokazují pouze prováděním dovedností na pracovišti, jako je řešení problémů.
- Tvrdé dovednosti zahrnují schopnost kódování, znalosti cizích jazyků, marketingové dovednosti, operace se stroji, počítačové dovednosti, rozpočtování, rychlost psaní, korektury, cloudovou architekturu atd. I když měkké dovednosti zdůrazňují komunikační dovednosti, vedení, kreativitu, řešení problémů, kritické myšlení, sociální interakce atd.
- Tvrdé dovednosti pomáhají člověku pracovat efektivně a produktivně na pracovišti, zatímco měkké dovednosti pomáhají člověku formovat jeho osobnost za dobrých podmínek.
- Tvrdé dovednosti se také nazývají technické dovednosti, protože vysoce podtrhují předmět dovedností založených na počítači. Mezitím se měkké dovednosti nazývají emoční inteligence nebo lidské dovednosti.
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09639280121889
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joid.12105
Poslední aktualizace: 23. srpna 2023
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Emma Smith má magisterský titul v angličtině na Irvine Valley College. Od roku 2002 je novinářkou, píše články o angličtině, sportu a právu. Přečtěte si o ní více o mně bio stránka.
Podrobné vysvětlení tvrdých a měkkých dovedností poskytuje cenné poznatky o mnohostranných požadavcích současného pracovního prostředí a pomáhá profesionálům při optimalizaci rozvoje jejich dovedností.
Vymezení tvrdých a měkkých dovedností objasňuje jejich odlišnou povahu a podporuje hlubší pochopení mnohostranných požadavků moderní pracovní síly.
Článek nabízí zasvěcené a komplexní srovnání mezi tvrdými a měkkými dovednostmi a objasňuje mnohostranné atributy, které musí jednotlivci integrovat, aby prosperovali na konkurenčním trhu práce.
Zatímco článek zdůrazňuje důležitost tvrdých dovedností, je stejně účinný při uznávání hodnoty měkkých dovedností při posilování profesního a osobního růstu jednotlivce.
Srovnání mezi tvrdými a měkkými dovednostmi je cenné a zdůrazňuje různorodé atributy, které přispívají k úspěšné kariéře. Je to zásadní informace pro uchazeče o zaměstnání.
Článek účinně podtrhuje význam tvrdých dovedností v odborné způsobilosti jednotlivce a zdůrazňuje různorodé dovednosti, které přispívají k ucelené sadě dovedností.
Tento článek objasňuje, že tvrdé i měkké dovednosti jsou v profesionálním světě stejně důležité a poskytuje vyváženou analýzu jejich role na pracovišti.
Článek účinně vyjadřuje důležitost integrace tvrdých a měkkých dovedností do profesního rozvoje a nabízí jemné porozumění mnohostranným dovednostem nezbytným pro úspěch.
Článek představuje logický a analytický přístup k rozlišování tvrdých a měkkých dovedností, ilustruje důležitost každé kategorie a její význam v různých profesních kontextech.
Oceňuji detailní znázornění tvrdých a měkkých dovedností, protože nabízí přesvědčivý pohled na jejich příslušné příspěvky k celkovému souboru dovedností jednotlivce.
Zobrazení tvrdých a měkkých dovedností na pracovišti je poučné a vrhá světlo na jemné kvality, které formují přizpůsobivost a efektivitu jednotlivce v jeho kariéře.
Komplexní pokrytí tvrdých a měkkých dovedností v článku je poučné a obohacující a poskytuje cenné poznatky pro jednotlivce, kteří se pohybují ve složitosti současného trhu práce.
Článek poskytuje komplexní a dobře strukturované srovnání mezi tvrdými a měkkými dovednostmi a objasňuje různé atributy, které společně přispívají k odborné způsobilosti jednotlivce.
Tento článek slouží jako cenný zdroj pro jednotlivce pohybující se na trhu práce, protože představuje vyvážené zkoumání zřetelných příspěvků tvrdých a měkkých dovedností k úspěšné kariéře.
Komplexní srovnávací tabulka poskytuje jasné rozlišení mezi tvrdými a měkkými dovednostmi, což z ní činí výjimečný zdroj pro ty, kteří se pohybují na trhu práce.
Článek poskytuje komplexní a jasné vysvětlení rozdílů mezi tvrdými a měkkými dovednostmi na pracovišti. Je to vysoce informativní a přínosné pro každého, kdo hledá práci.
S tou perspektivou souhlasím. Je důležité uznat význam obou typů dovedností a tento článek to pozoruhodně udělal.
Článek poskytuje hloubkovou analýzu významu tvrdých a měkkých dovedností a nabízí odlišný pohled na různé dovednosti nezbytné pro profesionální úspěch.
Podrobná analýza v článku výstižně ilustruje komplementární povahu tvrdých a měkkých dovedností a nabízí cenné rady pro jednotlivce, kteří chtějí kultivovat robustní soubor dovedností pro kariérní postup.