Pravidla vs zásady: Rozdíl a srovnání

Pravidla a zásady jsou pokyny nebo předpisy používané k řízení chování nebo rozhodování. Mezi těmito dvěma jsou však některé klíčové rozdíly.

Pravidla jsou konkrétní a podrobné pokyny, které mají zajistit, aby lidé dodržovali zavedené postupy a chovali se způsobem, který je spravedlivý, konzistentní a respektuje práva ostatních.

Mohou být zapsány nebo verbálně a mohou je prosazovat zákony, vnitřní zásady nebo prostřednictvím společenských norem a očekávání.

Pravidla jsou vynucována nějakým trestem nebo trestem, pokud jsou porušena, a používají se k podpoře bezpečnosti, spravedlnosti a efektivity.

Politiky jsou na druhé straně obecnější prohlášení o principu nebo záměru. Nastiňují hodnoty, přesvědčení a cíle organizace a poskytují návod, jak se rozhodovat a jednat v souladu s těmito hodnotami.

Zatímco zásady mohou být vynucovány nějakým trestem nebo trestem, jsou více zaměřeny na vedení chování a rozhodování, spíše než na striktní vynucování dodržování.

Zásady mohou být písemné nebo ústní a mohou být formální nebo neformální. Mohou je vytvářet vlády, organizace nebo jednotlivci a mohou je ovlivňovat vnější zákony a předpisy.

Pochopení rozdílů mezi pravidly a politikami je důležité pro efektivní orientaci a účast v různých sociálních, organizačních a právních kontextech.

I když oba hrají důležitou roli při řízení chování a rozhodování, je důležité porozumět specifické povaze a účelu každého z nich, abychom je mohli efektivně sledovat a dodržovat.

Key Takeaways

1. Pravidla jsou konkrétní, konkrétní pokyny, které diktují chování, zatímco zásady jsou širší rámce, které nastiňují cíle a zásady organizace.
2. Pravidla jsou povinná a vymahatelná, zatímco zásady mohou poskytnout flexibilitu pro výklad a implementaci.
3. Zásady pomáhají vytvářet soudržnou organizační kulturu, zatímco pravidla zajišťují konzistenci a shodu s předpisy a postupy.

Srovnávací tabulka

pravidla	Pravidla
Konkrétní a podrobné pokyny	Obecná prohlášení o zásadách nebo záměrech
Navrženo tak, aby zajistilo, že lidé dodržují zavedené postupy a chovají se způsobem, který je spravedlivý, konzistentní a respektující práva ostatních	Nastínit hodnoty, přesvědčení a cíle organizace a vést, jak se rozhodovat a jednat v souladu s těmito hodnotami
Vymáháno trestem nebo trestem	Mohou být vynucovány trestem nebo trestem, ale jsou více zaměřeny na vedení chování a rozhodování
Přísně vynucujte dodržování	Používá se k usměrňování chování a rozhodování

Co jsou Pravidla?

Pravidla jsou konkrétní směrnice nebo předpisy používané k řízení chování nebo rozhodování. Jsou navrženy tak, aby zajistily, že lidé dodržují zavedené postupy a chovají se způsobem, který je spravedlivý, konzistentní a respektuje práva ostatních.

 Pravidla jsou vynucována nějakým trestem nebo trestem, pokud jsou porušena.

Pravidla lze nalézt v mnoha kontextech, jako jsou organizace, instituce a sociální skupiny. Například ve školním prostředí mohou existovat pravidla, která určují, jak by se studenti měli chovat, pravidla na pracovišti, která nastiňují, jak by se zaměstnanci měli chovat, nebo pravidla ve sportovní lize, která řídí hraní her.

Pravidla jsou navržena tak, aby podporovala bezpečnost, spravedlnost a efektivitu; mohou je vytvářet vlády, organizace nebo jednotlivci.

Mohou být písemné nebo verbální a mohou být vynucovány zákonem, vnitřními předpisy nebo společenskými normami a očekáváními.

Co jsou Zásady?

Zásady jsou obecná prohlášení o zásadách nebo záměrech, která nastiňují hodnoty, přesvědčení a cíle organizace a poskytují návod, jak činit rozhodnutí a jednat v souladu s těmito hodnotami.

Na rozdíl od pravidel, která jsou konkrétními a podrobnými pokyny, které jsou vynucovány prostřednictvím trestu nebo trestu, se zásady více zaměřují na vedení chování a rozhodování, spíše než na striktní vynucování dodržování.

Politiky lze nalézt v mnoha různých kontextech, jako je vláda, podniky, školy a další organizace. Mohou být písemné nebo ústní a mohou být formální nebo neformální.

Zásady pomáhají organizaci dosáhnout jejích cílů a záměrů a mohou pokrývat širokou škálu témat, jako je chování zaměstnanců, služby zákazníkům, soukromí, zdraví a bezpečnost a udržitelnost životního prostředí.

Mohou je vytvářet vlády, organizace nebo jednotlivci, které mohou být vynucovány prostřednictvím interních zásad nebo externích zákonů a předpisů.

Hlavní rozdíly mezi pravidly a politikami

1. Pravidla jsou konkrétní a podrobné pokyny, zatímco zásady jsou obecnější prohlášení o zásadách nebo záměrech.
2. Pravidla jsou navržena tak, aby zajistila, že lidé dodržují zavedené postupy a chovají se způsobem, který je spravedlivý, konzistentní a respektující práva ostatních, zatímco zásady vymezují hodnoty, přesvědčení a cíle organizace a poskytují návod, jak se rozhodovat. a přijmout opatření v souladu s těmito hodnotami.
3. Pravidla jsou vynucována prostřednictvím trestu nebo trestu, zatímco zásady mohou být vynucovány prostřednictvím trestu nebo trestu, ale jsou více zaměřeny na vedení chování a rozhodování.
4. Pravidla přísně prosazují dodržování, zatímco zásady se používají k řízení chování a rozhodování.
5. Pravidla mají užší rozsah a vztahují se na konkrétní chování nebo jednání, zatímco zásady mohou pokrývat širší škálu témat a oblastí zájmu.
6. Pravidla mohou vytvářet vlády, organizace nebo jednotlivci, zatímco organizace vytvářejí zásady.
7. Pravidla mohou být písemná nebo ústní, zatímco zásady jsou dokumentovány písemně.
8. Pravidla mohou být vynucována zákonem nebo externími politikami, zatímco externí zákony a předpisy mohou politiky ovlivnit.

Reference

1. https://www.jstor.org/stable/1598947
2. https://www.pdcnet.org/phr/content/phr_1955_0064_0001_0003_0032
3. https://jamanetwork.com/journals/jama/article-abstract/380907
4. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167404804000331

Poslední aktualizace: 29. července 2023