Nogle gange mister en person sit arbejde på grund af at blive fyret. Et andet scenarie er, når en person bliver afskediget fra virksomheden. Begge fører til arbejdsløshed for personen.
Så her er et par forskelle mellem fyring og at blive fyret. Disse forskelle vil hjælpe en til at forstå forskellen mellem dem.
Nøgleforsøg
- Afskedigelser sker på grund af forretningsforhold eller omstrukturering, ikke præstationsproblemer.
- At blive fyret skyldes dårlig præstation, uredelig adfærd eller brud på virksomhedens politik.
- Afskedigede medarbejdere kan være berettiget til genansættelse, mens fyrede medarbejdere ikke er det.
Afskedigelse vs at blive fyret
Forskellen på fyring og fyring er, at ved en fyring sker opsigelsen på grund af ethvert problem fra virksomhedens side. Til gengæld bliver en medarbejder fyret, hvis fejlen er fra medarbejderens side. Der er nogle faciliteter for medarbejderen i tilfælde af en fyring, men der er ingen faciliteter til den medarbejder, der bliver fyret fra sin tjeneste.
En fyring er en hændelse, hvor virksomheden er nødt til at opsige en medarbejders kontrakt på grund af et problem fra virksomhedens side. I dette tilfælde kan virksomheden stå over for økonomiske eller juridiske problemer.
Virksomheden er altid tvunget til det afskedige medarbejdere. Ellers er dette ikke en god mulighed selv for virksomheden.
At blive fyret er en hændelse, hvor arbejdsgiveren er opsagt på grund af fejl eller årsag fra medarbejderens side. Dette viser sig at være et meget dårligt præg på personens karriere.
Dette er meget respektløst, ligesom de vil have en meget svær situation med at finde et andet job. Dette gøres for det meste i den sidste fase af problemer.
Sammenligningstabel
| Parametre for sammenligning | fritstille | At blive fyret |
|---|---|---|
| Definition | Hændelsen, hvor virksomheden er nødt til at opsige en medarbejders kontrakt på grund af et problem fra virksomhedens side. | Hændelsen er, når arbejdsgiveren er opsagt på grund af fejl eller årsag fra medarbejderens side. |
| Fejl | Efterslæbet er fra virksomhedernes side | Efterslæbet er fra medarbejdersiden |
| Årsag | Den måske enhver flytning for virksomheden eller over personaleproblemer mv | Årsagen kan skyldes uærlighed, eller negative bemærkninger om præstation mv. |
| Betal | Medarbejderen får fratrædelsesgodtgørelsen fra virksomheden | Medarbejderen får ingen fratrædelsesgodtgørelse. |
| Arbejdsløshedsunderstøttelse | I dette tilfælde er medarbejderen gældende for dagpenge fra virksomheden. | I dette tilfælde er personen ikke berettiget til dagpenge fra virksomheden. |
Hvad er en afskedigelse?
Afskedigelsen er en betingelse, når en virksomhed er forpligtet til at opsige sine ansattes kontrakt. Dette sker på grund af mange årsager til virksomhedens side.
Der er mange hårde tider for en virksomhed, hvor de er nødt til at forringe antallet af ansatte. Afskedigelsessagen skyldes ikke nogen medarbejder. Det betragtes fuldstændig som virksomhedens skyld.
Dette kan ske på grund af, at virksomheden kører, er et tab i lang tid, eller måske på grund af flytning af virksomheden, eller kan også ske på grund af overrekruttering af personale.
Alle disse faktorer er personligt virksomhedens problemer, men de er tvunget til at opsige deres personalekontrakter. I denne tilstand giver virksomheden altid nogle fordele til de afskedigede medarbejdere.
Ydelsen afhænger af virksomheden, men nogle goder, såsom fratrædelsesgodtgørelse, er meget almindelige. Normalt leverer enhver virksomhed disse til medarbejderne.
Medarbejderne kan også bede om arbejdsløshedsunderstøttelse fra virksomheden, da de har en familie at brødføde. Dette scenarie er også meget skadeligt for virksomhedens omdømme.
Befolkningen vil miste troen på virksomheden, og antallet af personer, der søger om at arbejde med virksomheden, vil falde. Denne situation sker i det meget sjældne tilfælde, hvor virksomheden ikke er i stand til at bære det antal medarbejdere, de har.
Hvad er at blive fyret?
At blive fyret er en betingelse, når en ansat i en virksomhed bliver opsagt af en eller anden årsag. Årsagen er mest fra medarbejderens side. Dette kan være enhver klage mod personen, eller det kan være en hvilken som helst anden grund.
En medarbejder bliver for det meste fyret af virksomhedens leder mod korrekte dokumenter.
Dette sker ikke på varsel. Modtager medarbejderen brevet, har han fri fra tjeneste dagen efter. Så en medarbejder er altid ønsket at være respektfuld, tillidsfuld og troværdig.
Så hvis de overtræder normerne på et meget højt niveau, er en virksomhed tvunget til at fyre deres medarbejder.
I tilfælde af en fyring får medarbejderen ingen fratrædelsesgodtgørelse fra virksomheden. Fratrædelsesgodtgørelse er et beløb, der gives til medarbejderen som kompensation til medarbejderen.
Erstatningen er på et begejstret grundlag for, at en person mistede sit arbejde. Han har også en familie at brødføde, så der gives kompensation.
Men hvis en person bliver fyret, er der ikke plads til entusiasme, da fejlene for det meste sker i det bevidste sind. Hvis det ikke var gjort bevidst, ville personen ikke være blevet fyret. Så der er ikke mulighed for fratrædelsesgodtgørelse i dette tilfælde.
Vigtigste forskelle mellem en fyring og at blive fyret
- Hændelsen, hvor virksomheden er nødt til at opsige en medarbejders kontrakt på grund af et problem fra virksomhedens side, kaldes en fyring, men i modsætning til det, er hændelsen, hvor arbejdsgiveren opsiges på grund af fejl eller årsag fra arbejdsgiverens side. kaldt at blive fyret.
- Ved en fyring er efterslæbet fra virksomhedens side, men i forhold til det er efterslæbet ved fyring fra medarbejdersiden.
- Afskedigelsen kan skyldes eventuel flytning for virksomheden eller overbemandingsproblemer etc. til gengæld kan årsagen til fyringen skyldes uredelighed, negative bemærkninger til præstationer mv.
- Medarbejderen får fratrædelsesgodtgørelse fra virksomheden, hvis de er afskediget, men derimod får medarbejderen ingen fratrædelsesgodtgørelse, hvis de bliver fyret.
- Ved afskedigelse er medarbejderen dagpengeberettiget fra virksomheden, men i modsætning hertil er personen i denne sag om afskedigelse ikke berettiget til dagpenge fra virksomheden.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706
Sidst opdateret: 13. juli 2023
Jeg har brugt så meget på at skrive dette blogindlæg for at give dig værdi. Det vil være meget nyttigt for mig, hvis du overvejer at dele det på sociale medier eller med dine venner/familie. DELING ER ♥️
Chara Yadav har MBA i finans. Hendes mål er at forenkle økonomi-relaterede emner. Hun har arbejdet med finans i omkring 25 år. Hun har holdt flere finans- og bankkurser for handelsskoler og lokalsamfund. Læs mere hos hende bio side.
Artiklen behandler veltalende det delikate emne afskedigelser og opsigelser, og tilbyder en dybdegående analyse af de underliggende årsager og implikationer for medarbejdere og organisationer. De filosofiske undertoner resonerer med kompleksiteten i det moderne arbejdslandskab.
Denne artikel giver en klar og kortfattet sammenligning af forskellene mellem at blive afskediget og at blive fyret. Sammenligningstabellen er især nyttig for personer, der ikke er bekendt med emnet.
Denne artikel fremhæver de kritiske aspekter ved at blive afskediget og blive fyret på arbejdspladsen. Oplysningerne er afgørende for, at både medarbejdere og arbejdsgivere kan forstå deres rettigheder og ansvar.
Det er ærgerligt, at medarbejdere, der bliver fyret, ikke modtager nogen fratrædelsesgodtgørelse, men denne artikel forklarer tydeligt årsagerne bag denne praksis. De foretagne sammenligninger er indsigtsfulde og værdifulde for enkeltpersoner i arbejdsstyrken.
Artiklen tydeliggør effektivt konsekvenserne af at blive afskediget i forhold til at blive fyret, og belyse den skarpe kontrast mellem de to. Referencerne giver videnskabelig støtte til indholdet.
Beskrivelserne og eksemplerne i artiklen gør det let at forstå forskellen mellem at blive afskediget og at blive fyret. Jeg sætter pris på indholdets informative karakter.