Pris vs belønning: forskel og sammenligning

Award og Reward er forvirrende terminologier, der ikke kan bruges i flæng, da begge verber har forskellige egenskaber. De virker dog identiske i udtale og betydning, men har massive forskelle.

De giver begge en følelse af tilfredshed til den person, der modtager dem. De symboliserer en gennemført positiv handling, men grænsen mellem dem er meget sløret for at adskille dem. 

Nøgleforsøg

1. Priser er formel anerkendelse af præstationer eller ekspertise inden for et bestemt felt, mens belønninger er incitamenter for et godt udført arbejde eller for at nå et specifikt mål.
2. Priser kan være materielle eller immaterielle, mens belønninger er materielle genstande, tjenester eller oplevelser.
3. Priser er offentlige og gives ved ceremonier, hvorimod belønninger kan være private og udveksles uformelt.

Pris vs. belønning

Forskellen mellem Award og Reward er, at Award gives systematisk til en person eller en organisation, og en belønning gives ikke ved at vælge en person systematisk. En pris er mere imponerende, da den gives offentligt, f.eks Oscar, hvorimod en belønning er mindre imponerende, da den leveres privat. 

Prisen refererer til trofæet, Medaljen eller certifikat givet offentligt til en person eller en organisation for at gøre noget bedst. Word Award i engelsk grammatik er et navneord såvel som et verbum.

Det gives til den person, der er udvalgt fra en gruppe mennesker. Forholdsvis opnår den person noget på den bedste måde. 

Udtrykket belønning refererer til en betinget fordel for en handling udført af en person. Det er også et navneord og et verbum i engelsk grammatik.

Belønningen har intet at gøre med nogen præstation. Det handler mere om en opgave udført eller om at udveksle gode fagter i økonomiske eller ikke-finansielle termer.

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	Award	Beløn
Betydning	Ekspertpanelet afgør bedømmelsen af ​​prisen.	Givet for præstationer, utroligt arbejde, bedste præstation osv.,
Formularer	Priser gives i form af præmier, medaljer, certifikater, bånd mv.	Belønninger gives i den monetære eller ikke-monetære form.
Formål	En person afgør dommen for belønning.	Bevilget for loyalitet, ærlighed, fortjeneste, hjælp osv.
Dom	Når en person sætter sin indsats i at fuldføre eller opnå noget, gives en belønning som en anerkendelse.	For belønninger er der ingen nomineringer. Kun en enkelt person er besluttet på forhånd.
Tid	Til priser er der nomineringer.	Ekspertpanel afgør bedømmelsen af ​​prisen.

Hvad er Award?

Prisen er et tegn på anerkendelse givet til en person eller organisation, når de har opnået noget stort ved at yde en ekstraordinær præstation. Det kunne være i form af kontanter, bil, medalje, certifikat osv.

Når en person slår en rekord på et bestemt område som dans, sang, sport, skuespil, studier og mere, gives prisen til prismodtageren i disse tilfælde.

De gives foran mange mennesker. Prisceremonien arrangeres i nogle tilfælde for at uddele prisen.

For bedre forståelse, når en elev scorer de højeste karakterer i klassen, modtager han et prisbevis eller medalje for enestående præstation i en klasse ved at studere godt.

Denne pris gives for at motivere andre elever på skolen til at gøre det godt. På samme måde afholdes dansekonkurrencer og sportskonkurrencer, og den bedste udvælges i henhold til forestillingen til at give prisen. 

Prismodtageren udvælges efter ekspertpanelets beslutning. Inden beslutningsprocessen for Award, er nomineringerne der, hvem der vil modtage prisen, og hvis præstation var bedst i aktion gennemført.

Filmfare, Grammy og Oscar er et par eksempler på prisceremonier. En pris er en meget storslået ting. 

Hvad er belønning?

Belønningen er anerkendelse for den non-stop indsats en person yder i deres arbejde, service, loyalitet, ærlighed og hårde arbejde. Det kunne gives blot ved et simpelt rosende ord eller i penge til gengæld for noget stort.

Proceduren for at vælge en person til at modtage en belønning er ikke formel. Selv ingen udvælgelsesproces afholdes for at vælge en person til belønning. Det gives privat, ikke overdraget på en offentlig platform. 

Belønningsprocessen er mindre imponerende, da den kan udveksles mellem to personer uden at påvirke andre.

For en bedre forståelse af begrebet, hvis en person planter 500 planter på en måned for at støtte naturen, kan der udsendes en belønning til ham for at rose hans indsats for miljøet.

Den mest almindelige belønning gives i tilfælde af en forsvundet person. Alle må have set de plakater, der annoncerer belønninger. 

En belønning er et tegn på taknemmelighed, når ansatte i store virksomheder bliver anerkendt for deres indsats. Det er i form af incitamenter i nogle tilfælde eller måske madkuponer mv.

Dette gøres for medarbejderen motivation. Belønningen gives også i tilfælde af opfyldelse af salgsmål.

Vigtigste forskelle mellem pris og belønning

1. Demonstration: I Awards udføres demonstrationen offentligt, hvorimod demonstrationen i tilfælde af belønninger udføres privat for at overdrage belønningen.
2. Årsag: Prisen er hovedsageligt forbundet med en eller anden god grund. Tværtimod kan belønningen være af en god grund eller ikke.
3. Eksempel: For Award-The CM tildelte barnet for en fremragende danseforestilling, og For Reward- Mary giver cookies til John for at hjælpe hende i deres studier. 
4. Output: En pris er resultatet af en præstation. Omvendt er belønning resultatet af en vis anerkendelse.
5. Proces: Prisen er en formel proces til at rose en person eller en organisation, hvorimod belønningen er en uformel anerkendelsesproces til en person. 

Referencer

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0013161X97033004004
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14703290600974016

Sidst opdateret: 13. juli 2023