EPF vs CPF: Forskel og sammenligning

EPF og CPF er de to typer af forsørgelseskasser, hvor en medarbejder skal bidrage med en fast procentdel af sin grundløn. De udstedes til funktionærerne i en organisation.

CPF er primært for ikke-pensionsgivende statsansatte. Selvom EPF og CPF er to typer forsørgelsesfonde med forskellige ligheder, har de også nogle væsentlige forskelle.

Nøgleforsøg

1. EPF og CPF er begge pensionsopsparingsordninger.
2. EPF er tilgængelig for medarbejdere i Malaysia, mens CPF er tilgængelig for medarbejdere i Singapore.
3. EPF tillader hævninger til bestemte formål, såsom at købe et hus, mens CPF har flere begrænsninger.

EPF vs CPF

Forskellen mellem EPF og CPF er, at EPF er Employee Provident Fund, mens CPF refererer til Central Provident Fund. EPF er primært for lønmodtagere i Indien og Malaysia. På den anden side er CPF-ordningen designet til de ansatte i Singapore. De begge er implementeret i forskellige lande og har også forskellige klausuler.

EPF er implementeret som en social sikring værktøj, og det står for Employees Provident Fund. Denne ordning er specifikt for indiske og malaysiske funktionærer.

Under EPF-programmet skal en medarbejder bidrage med 12 % af sin løn til EPF-kontoen. Procentsatsen bestemmes af regeringen.

Denne fond kan hæves, når medarbejderen går på pension.

CPF er kendt som Central Provident Fund og er til gavn for de funktionærer i Singapore. Under CPF-ordningen kan en medarbejder bidrage med 20 % af sin løn.

Andelen af ​​bidraget starter med et minimum på 13 %, og det kan ikke røres før medarbejderens pensionering. Der er tre typer af CPF-konti, det er almindelige konti, særlige konti og Medisave-konti.

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	EPF	CPF
Står for	Medarbejdertilskudsfond	Central forsørgelsesfond
Hvad er det?	Det er en social sikringsopsparingsordning, der vedligeholdes af staten for de ansatte, der arbejder i de organiserede sektorer.	Det er et socialsikringsværktøj finansieret af lønmodtagere i Singapore.
Procent af bidrag	Medarbejdere under EPF-programmet skal betale 12 % af grundlønnen.	Minimum 20% af grundlønnen.
Støtteberettigelse	Ansatte i indiske og malaysiske organisationer.	Ansatte i Singapore.
Fondens tilbagetrækningsalder	58 år.	55 år.
Etableret i	1952	1955

Hvad er EPF?

EPF er en form for forsørgelsesfond udstedt til funktionærer i en organisation. EPF henviser til Employees Provident Fund. Dette socialsikringsværktøj er til ansatte i Indien og Malaysia.

Under EPF-programmet er sygeforsikring og boligregninger dækket. Denne fond kan hæves ved arbejdstagerens pensionering.

Det blev etableret i 1952 og omfatter forskellige finansielle faciliteter og sikkerhedsordninger.

I denne ordning bidrager både lønmodtager og arbejdsgiver med 12 % af deres grundløn til EPF-fonden. Der er i alt 12% bidrag, 8.33% af det omdirigeres til EPS eller pensionsordning, og de venstre 3. 67% er investeret i EPF.

Det udbetaler et engangsbeløb på boligprogrammer, pensionsordninger og forsikringer. Det dækker også sundhedspleje og pensionsrelaterede omkostninger.

Kun ansatte i organiserede sektorer er berettiget til EPF-programmet. Enhver organisation eller sektor med mere end 20 ansatte skal være registreret under EPF-programmet.

En ansat vil være berettiget til EPF-pensionsordningen, hvis han fuldfører 10 års kumulativ tjeneste under en EPF-registreret organisation. Den nuværende EPF-rente er 8.50 %, og regeringen beslutter det fra tid til anden.

Hvad er CPF?

CPF er en social sikringsordning, der giver lønmodtagere og arbejdsgivere økonomisk sikkerhed. Det administreres af Central Provident Fund-bestyrelsen og blev dannet den 1. juli 1955.

Medarbejdere og arbejdsgivere under CPF-ordningen er forpligtet til at indbetale et månedligt bidrag til CPF-kontoen. Dette socialsikringsværktøj er hovedsageligt for lønmodtagere i Singapore.

CPF giver en sund pensionsordning for singaporeanere og dækker også sundheds-, pensions-, medicinske og boligrelaterede behov. CPF er for ikke-pensionsgivende offentlige serviceindehavere.

Denne ordning omfatter månedlige pensioner, boligbeskyttelse og forsikringsordninger. I henhold til denne ordning skal arbejdere i den offentlige sektor indbetale 20 % af deres månedlige indtjening til CPF-fonden.

Medarbejdere er berettiget til at trække midler i en alder af 55 fra CPF-kontoen.

Der er tre hovedtyper af CPF-konti: Almindelige konti, særlige konti og Medisave-konti. Den almindelige konto er til CPF-forsikringsudbetalinger, uddannelsesomkostninger, boligprogrammer og investeringer.

Særlige konti giver pensionsrelaterede økonomiske arrangementer. Medisave-kontoen dækker lægeforsikringer.

I en alder af 65 år begynder medarbejderen under denne ordning at modtage månedlige udbetalinger fra CPF-opsparingskontoen.

Vigtigste forskelle mellem EPF og CPF

1. EPF står for Employee Provident Fund. På den anden side står CPF for Central Provident Fund.
2. EPF blev etableret i 1952. Til gengæld blev CPF etableret efter etableringen af ​​EPF-programmet i 1955.
3. EPF er for indiske og malaysiske ansatte i forskellige organisationer. På den anden side er CPF for ansatte i Singapore.
4. Personer under EPF-ordningen skal bidrage med 12 % af deres grundløn. På den anden side skal medarbejderne betale mindst 20 % af deres grundløn til CPF-kontoen.
5. Fondens tilbagetrækningsalder for EPF-programmet er 58 år. På den anden side kan medarbejderne under CPF-programmet hæve pengene i en alder af 55 år.

Referencer

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
2. https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf

Sidst opdateret: 13. juli 2023