Overførsel vs forfremmelse: forskel og sammenligning

Intern mobilitet i virksomheden omfatter både overførsler og forfremmelser. Virksomheder bruger denne proces til at bevare dens effektivitet.

Overførslen er en jobaktivitet, der involverer at flytte medarbejdernes roller, ansvar og ansættelsesstatus til forskellige kontekster.

Opadgående mobilitet på den organisatoriske stigen omtales som forfremmelse. Det indebærer, at en medarbejder flyttes fra en betegnelse til en anden.

Nøgleforsøg

1. Overførsler involverer en ændring i stilling eller afdeling inden for samme organisation, mens forfremmelser involverer avancement til en højere stilling eller rang.
2. Overførsler resulterer ikke nødvendigvis i løn- eller statusændringer, hvorimod forfremmelser kommer med øget løn og status.
3. Arbejdsgivere eller ansatte kan iværksætte overførsler, men arbejdsgivere iværksætter forfremmelser baseret på medarbejdernes præstationer.

Overførsel vs promovering

Overførsler kan være frivillige eller ufrivillige og kan indebære en ændring af sted. Forfremmelse er forfremmelse af en medarbejder til en højere stilling på grund af god præstation, erfaring og anciennitet. Det kommer med øget ansvar og højere lønninger og ses som et tegn på karrierefremgang og professionel vækst.

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	Overfør	Promotion (forfremmelse)
Betydning	Det betyder at flytte en medarbejder fra et job til et andet	Det betyder at flytte en medarbejder til en højere stilling.
Bevægelse af medarbejder	Det forårsager vandret bevægelse af en medarbejder	Det forårsager en medarbejders lodrette bevægelse
Behov	Vækst og fremgang	Sikkerhed, sikkerhed og ansvar
Effekt	Ændring i pligter og arbejdsforhold men ikke i status og løn	Ændring i myndighed, ansvar, status og løn.
Fordel	Det udfylder mangel på én afdeling.	Øger motivation og tilfredshed hos medarbejderen.

Hvad er overførsel?

En overførsel er en proces med en medarbejders horisontale bevægelse, hvor deres arbejde ændres uden ændringer i deres aflønning eller pligter.

Denne type intern mobilitet involverer at flytte en person fra en position til en anden, på et andet sted, division eller enhed.

I nogle tilfælde involverer det også en forfremmelse, en degradering eller endda en hold-kurs-tilgang til opgaver og stillinger.

Nogle gange kan en medarbejder selv anmode om overførslen fra ledelsen. Medarbejderen anmoder om sine præferencer og fordele i denne anmodning.

Nogle årsager til, at medarbejderen ønsker at foretage en forflytning, er, at de ser fleksibiliteten i arbejdstiden, arbejdspladsen er tæt på deres hjem, og nogle gange kan det ske, fordi de har større tilfredshed.

Organisationer kan beslutte at foretage en overførsel, hvis de føler, at det vil hjælpe deres drift med at køre mere effektivt.

Overførslen påvirkes også, når der er et overskud af medarbejdere i én afdeling af organisationen og mangel på medarbejdere i en anden afdeling på grund af overdreven efterspørgsel. Medarbejderne flyttes derfor fra en afdeling til en anden.

En overførsel er også påkrævet, når der er et sammenstød mellem to arbejdere. 

Hvad er promotion?

Forfremmelse er den opadgående bevægelse eller forfremmelse af en arbejder i en organisation til en anden stilling med mere autoritet, ansvar, bedre fordele og højere status og prestige.

I virkeligheden, forhøjet status, øgede forpligtelser og mere. De primære egenskaber ved forfremmelse er løn.

Medarbejdere, der ikke bliver forfremmet, mens de har arbejdet for virksomheden i længere tid, har et langvarigt ønske om at gøre det, og hvis det ikke sker, kan det forårsage mistrivsel og desillusion hos virksomheden som helhed.

Der kan være behov for at promovere nogen af ​​forskellige årsager, men for at promoveringer skal være ægte, skal der være en proces på plads til at lede dem.

Mens nogle ansættes udefra, er andre forberedt gennem successionsplanlægning.

Forfremmelse kan opstå fra det gode arbejde, som medarbejderen gjorde, fra hans eller hendes hårde arbejde.

Forfremmelse kan være et anciennitetsbaseret forfremmelse, hvor dette er baseret på medarbejderens nuværende kontinuerlige ansættelse og medarbejderens relative anciennitet i organisationen.

Meritbaseret forfremmelse afhænger af, hvor godt en person præsterer på arbejdet.

Og merit cum anciennitetsbaseret forfremmelse er en forfremmelse, hvor den i mange organisationer tjener som grundlag for avancement.

Vigtigste forskelle mellem overførsel og promovering

1. Ændringer i ansvar, klassificering, indkomst eller status følger ikke efter en overførsel. I modsætning hertil medfører forfremmelse en stigning i rang, autoritet og løn.
2. At bevæge sig op ad den organisatoriske rangstige er, hvad der menes med forfremmelse for en medarbejder. I dette tilfælde skal individet påtage sig kontrol over en stilling med flere pligter og ansvar eller en stilling, der kræver større kvalifikationssæt.
3. På den anden side involverer overførselsproceduren at flytte individer til de divisioner eller enheder, hvor de med størst sandsynlighed vil præstere bedre.
4. Overførslen indebærer, at medarbejderen flytter horisontalt, det vil sige fra en afdeling, område, anlæg eller filial til en anden, i modsætning hertil omfatter en forfremmelse, at medarbejderen flytter vertikalt fra en lavere stilling til en højere stilling.
5. Mens forfremmelsen er et bevidst ledelsesmæssigt valg, er overførslen en normal administrativ proces.

Sidst opdateret: 27. juli 2023