Strike vs Lockout: Forskel og sammenligning

Nøgleforsøg

1. En strejke er en kollektiv handling af ansatte, organiseret gennem deres fagforening, hvor de nægter at arbejde for at presse deres arbejdsgiver til at opfylde specifikke krav.
2. En lockout iværksættes af arbejdsgiveren, der forhindrer medarbejdere i at komme ind på arbejdspladsen og udføre deres opgaver. Lockouts bruges til at opnå forhandlingsmæssig løftestang eller svække medarbejderens og deres fagforeningers forhandlingsstyrke.
3. Både strejker og lockout forstyrrer forretningsdriften og kan have betydelige økonomiske og sociale konsekvenser. De ses som sidste udvej, når forhandlingerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er kommet i et dødvande, og de er styret af specifikke juridiske rammer, der varierer fra land til land.

Hvad er Strike?

Protesterne udført af arbejderne i en bestemt virksomhed for at opnå et specifikt mål eller mål, som de holdes væk fra i bytte for at arbejde i en virksomhed, er kendt som en strejke. Strejken kan skyldes ventende eller lavere lønninger, ugunstige arbejdsforhold, anerkendelse til fagforeningen, dårlig behandling fra overordnede mv. 

Det meste af tiden er strejker voldelige, men nogle strejker starter og slutter fredeligt. Nogle strejker når deres mål, mens andre ikke gør det. Nogle strejker bliver voldsomme, og politiet griber ind. Demonstranter kan komme til skade, og det kan de forbipasserende også. 

Afhængigt af omfanget, flertallet af demonstranterne og målet, varer strejkerne i en vis periode. Målene er at blive hørt og forstået af overordnede og højere myndigheder. Nogle strejker varer i måneder. 

Fordelene ved en strejke vejer lig med ulemperne ved en strejke. En strejke bringer opmærksomheden på en sag, fremhæver den forkerte del af virksomheden og afslører de forhold, arbejderne og de ansatte gennemgår. Arbejdsgiverne presses til at opfylde medarbejdernes krav. 

Medarbejdernes sammenhold og styrke demonstreres. Hvis medarbejdernes krav opfyldes, arbejder virksomheden effektivt. 

Hvad er lockout?

Når en arbejdsplads er midlertidigt lukket, og dermed suspenderer al dens drift på grund af vedligeholdelse af udstyr eller andre typer maskiner, siges det at være en lockout. En lockout er lavet for at sikre medarbejdernes sikkerhed og forhindre uautoriseret brug af bestemte maskiner eller kontakter. 

De er mærket eller fysisk låst for at undgå adgang til de maskiner, der gennemgår reparation under en lockout. Virksomheden sikrer, at maskineriet ikke er tilgået eller aktiveret under en lockout for at forhindre ulykker.  

En lockout gavner arbejdsgiverne og medarbejderne og dermed opretholdes virksomheden som arbejdsgivers sikkerhed, samt udstyrets sikkerhed. Små skader på udstyret kan medføre et enormt tab for virksomheden.

En lockout opretholder virksomhedens sikkerhed, og derved øges virksomhedens produktivitet. En virksomhed overholder sikkerhedsbestemmelserne, og i stedet for hyppige lockouts opretholdes en cyklus af lockouts, hvilket mindsker muligheden for at sætte virksomhedens arbejdsgange ofte på pause.

 Hvis en lockout ikke gennemføres ordentligt, kan virksomheden stå over for økonomiske tab, nedsat produktivitet, kommunikationsnedbrud, øget fjendtlighed og pludselige kundeforhold. Det kan også påvirke virksomhedens omdømme negativt. 

Forskellen mellem strejke og lockout

1. Arbejderne og de ansatte skrider til handling i en strejke; på den anden side tages skridt af højere myndigheder og arbejdsgivere under en lockout.
2. Strejker kan blive voldsomme; dog er lockout virksomhedens sikkerhedsforanstaltninger. 
3. Strejker kan forekomme ulovligt; lockout kan dog ikke ske ulovligt. 
4. Under en strejke stopper virksomheden sin drift på grund af medarbejderne; på den anden side er virksomhedens drift sat på pause under en lockout på grund af den beslutning, som arbejdsgiverne har truffet. 
5. En strejke er medarbejderens beslutning; på den anden side er en eventuel lockout arbejdsgiverens beslutning. 

Sammenligning mellem strejke og lockout

Parametre for sammenligning	Strike	Lockout
Handlingsplan	Gennemførelse af protester og strejker.	Pause virksomhedens drift for det meste for sikkerhedsforanstaltninger.
Form	Voldeligt eller fredeligt	For det meste fredeligt
Ulovlig form	Mulig	Ikke muligt
Besluttet af	Medarbejdere	Arbejdsgivere
Årsager	Afventende eller færre lønninger, mishandling fra arbejdsgiverne.	Sikkerhedsvedligeholdelse, reparation af udstyr mv.

Referencer

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x

Sidst opdateret: 13. juli 2023