Asignación vs gratificaciones: diferencia y comparación

A lo largo de la historia, el método de pagar a las personas por su servicio siempre ha sido en moneda financiera. Lo mismo ocurre con nuestro mundo empresarial.

Ha habido contradicciones entre la asignación y los incentivos, pero no se equivoquen, no son iguales. Aunque comparten propiedades similares, es pequeño en comparación con las diferencias.

Puntos clave

1. Una asignación es una cantidad fija de dinero entregada periódicamente para un propósito específico; los incentivos son beneficios no monetarios que se brindan a los empleados, como seguros de salud o automóviles de empresa.
2. Las asignaciones están sujetas a impuestos como parte de los ingresos de un empleado; Algunos beneficios pueden estar libres de impuestos según la naturaleza del beneficio y las leyes fiscales locales.
3. Tanto las asignaciones como los incentivos pueden formar parte del paquete de compensación de un empleado, pero sirven para diferentes propósitos y tienen diversas implicaciones fiscales.

Asignación vs gratificaciones

La diferencia entre Asignación y Beneficios adicionales es que Asignación se refiere al beneficio financiero que una empresa brinda a los empleados además del ingreso base que obtienen para cubrir los costos en los que podrían incurrir mientras realizan su trabajo o como resultado de ese trabajo.

Por otro lado, las gratificaciones son beneficios monetarios que un empleador otorga a un trabajador debido a su puesto o título.

Estos funcionan como extras además del salario de un empleado. Facilita el manejo de varios costos que el empleado no tiene que pagar de su bolsillo.

Tabla de comparación

Parámetros de comparación	Asignaciones	Requisitos
Definición	La asignación implica la cantidad pagada por un empleador a los empleados para cubrir ciertos gastos especiales, es decir, el desempeño de funciones oficiales o para cubrir gastos personales.	La gratificación se refiere a una facilidad, proporcionada al empleado además de su salario o asignación, debido a su designación o antigüedad en el servicio.
Pagado en	Efectivo.	Efectivo o especie
Propósito	Propósito oficial o personal	Propósito personal
Impacto en el salario	Aumenta el salario neto.	No afecta el salario neto.
Responsabilidad de Tarea	Aumenta la obligación tributaria	reduce el impuesto

¿Qué es una asignación??

La asignación es una cantidad fija que se otorga al empleado a intervalos periódicos para cubrir los gastos especiales en los que incurre durante el desempeño de las funciones relacionadas con el trabajo. En pocas palabras, una asignación es una compensación por la realización de gastos específicos.

El monto pagado por la empresa en forma de asignación también constituye una parte del salario. Asimismo, el monto de la asignación se considera para determinar el salario total a efectos de tributación.

Desde el punto de vista fiscal, los gastos se dividen en tres categorías principales:

Subsidios Totalmente Imponibles

1. Asignación del proyecto: la asignación proporcionada a los empleados para cubrir los gastos del proyecto se denomina asignación del proyecto.
2. Dearness Allowance: Dearness Allowance o DA es la asignación otorgada a las personas asalariadas como una asignación de ajuste del costo de vida para sobrevivir a la inflación.
3. Asignación médica: un empleador paga a un empleado a una tarifa fija, independientemente del tratamiento que reciba el empleado.
4. Asignación de horas extras: cuando los empleados trabajan más allá de sus horas de trabajo, se les proporciona una asignación de horas extras.
5. Asignación en efectivo: la asignación en efectivo es proporcionada por el empleador, como asignación por matrimonio, asignación por duelo o asignación por vacaciones, etc.

Subsidios parcialmente gravables

1. Subsidio de Educación de los Hijos: Está exento hasta una determinada cantidad mensual por hijo, sujeto a un máximo de dos hijos.
2. Subsidio de alquiler de la casa: Un subsidio pagado por el alojamiento de los empleados se denomina subsidio de alquiler de la casa.

Asignaciones Totalmente Exentas

1. Subsidio pagado a los funcionarios del gobierno en países extranjeros: Los empleados del gobierno reciben un subsidio mientras prestan servicio en países extranjeros.
2. Asignación Suntuaria: Esta asignación se entrega a los jueces de la Corte Suprema y del Tribunal Superior.

¿Qué es un premio??

El término "premios" o "beneficios" se refiere a una compensación adicional que se paga por beneficios personales o beneficios asociados con un trabajo o puesto. El empleado recibe beneficios de la empresa sin costo alguno oa un costo reducido. Además, si el empleado no usa o aprovecha estas ventajas, no se le da dinero al empleado.

No implica un simple reembolso de gastos significativos incurridos en el cumplimiento de obligaciones oficiales.

Hoy en día, el paquete de remuneración de un empleado incluye su ingreso base y beneficios como un automóvil corporativo, apartamento, sirviente, etc. Podría suceder mientras realiza su trabajo o practica su oficio.

Hay tres categorías de gratificaciones desde la perspectiva de los impuestos:

Beneficios imponibles en manos de empleados específicos

1. Provisión de sirvientes como jardinero, vigilante, asistente personal y barrendero.
2. Instalación de uso de gas, electricidad o agua
3. Entradas gratuitas o con descuento
4. Uso de un vehículo de motor
5. Servicios de educación infantil gratuitos o con descuento

Todos los incentivos de los empleados están sujetos a impuestos

1. Vivienda gratuita: Un lugar para vivir que ofrece un empleador sin tener que pagar alquiler. Se debe tener en cuenta que el apartamento oficial gratuito que se proporciona a los jueces del tribunal superior y al tribunal supremo está libre de impuestos.
2. Concesión de alquiler: Concesión de alquiler de vivienda que un empleador ofrece a un empleado.
3. Acciones de un valor específico o capital social que el empleador haya distribuido o transferido: Asignación o transferencia directa o indirecta de acciones de capital social o valores específicos por parte del empleador o ex empleador, ya sea sin cargo o a un precio reducido para el empleador.
4. Otros beneficios marginales: El costo de cualquier otro beneficio permitido por la Junta Central de Impuestos directos, incluidos los costes de la tarjeta de crédito. Gastos del club, uso de bienes muebles, sin intereses o préstamos subvencionados, etc.

Prebendas exentas

1. Instalación de transporte: Una instalación de transporte que un empleador ofrece a un trabajador que participa en el negocio de transporte de personas o bienes. Este servicio se puede proporcionar de forma gratuita o con un descuento.
2. Pago de la prima anual por parte del empleador de una póliza de accidentes personales: El empleador paga la prima anual de una póliza de accidentes personales iniciada en vida del trabajador.
3. Refrigerio: Durante las horas de trabajo, los empleados reciben refrigerios en la oficina.
4. Costo de la capacitación de los empleados: El costo de un programa de capacitación de los empleados o un curso de gestión de actualización más los costos de pensión y alojamiento pagaderos por el empleador.

Principales diferencias entre asignaciones y gratificaciones

1. Asignación es el término utilizado para describir el dinero adicional que una empresa le da a un empleado para cubrir ciertos costos asociados con el desempeño de las obligaciones oficiales. Por el contrario, los beneficios son beneficios adicionales que se otorgan además de lo legalmente requerido como compensación por los servicios prestados por un contrato de trabajo.
2. Los beneficios se otorgan a cambio de algo distinto del dinero en efectivo, mientras que las asignaciones se pagan en efectivo. Si un subsidio se paga en efectivo, se trata de un reembolso de una factura que el empleado ya ha pagado cuando surge.
3. Si las asignaciones se otorgan con fines relacionados con el trabajo, están exentas de impuestos; si se dan por motivos personales, están sujetos a impuestos. Por otro lado, si las gratificaciones se dan a cambio de algo que no sea dinero, se valoran de acuerdo con lo que le cuesta al empleador, haciéndolos imponibles.
4. Si bien los incentivos no tienen impacto en el salario neto, las asignaciones sí lo hacen.
5. Mientras que las gratificaciones disminuyen la obligación tributaria, la asignación la aumenta.

Referencias

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

Última actualización: 29 julio, 2023