Refuerzo vs Castigo: Diferencia y Comparación

El condicionamiento instrumental es utilizado por terapeutas conocidos, en los que utilizan el refuerzo y el castigo como herramienta para reformar el comportamiento de sus clientes.

Aparte de la terapia, estos se utilizan en el campo de la medicina y el derecho. La gente confunde los dos términos como sinónimos, pero su aplicación es muy diferente.

Puntos clave

1. El refuerzo aumenta la probabilidad de un comportamiento al presentar un resultado deseable (refuerzo positivo) o eliminar un estímulo aversivo (refuerzo negativo).
2. El castigo disminuye la probabilidad de un comportamiento al presentar un estímulo aversivo (castigo positivo) o eliminar un resultado deseable (castigo negativo).
3. Tanto el refuerzo como el castigo son principios del condicionamiento operante, una teoría psicológica que explica cómo las consecuencias dan forma y modifican los comportamientos voluntarios.

Refuerzo vs Castigo

El refuerzo es un proceso de aumentar la probabilidad de un comportamiento mediante la adición de un estímulo o consecuencia, tiene como objetivo fomentar el comportamiento. El castigo es un proceso de disminución de la probabilidad de un comportamiento mediante la adición de un estímulo o consecuencia desagradable, el castigo tiene como objetivo desalentar el comportamiento.

El refuerzo se estudia en psicología como la herramienta para impulsar o mejorar el comportamiento de un sujeto. BF Skinner expresó por primera vez esta teoría en psicología, pero a Edward Thorndike se le atribuye el mérito de probar el refuerzo en el laboratorio.

Se puede aplicar en ambos sentidos, positivo o negativo.

El castigo se estudia en psicología como una herramienta para restringir el comportamiento de un sujeto.

De una pequeña familia en el estado para los tribunales allí, el castigo se practica como una herramienta común para reformar el comportamiento del sujeto en una condición particular. El castigo puede ser positivo o negativo.

Tabla de comparación

Parámetros de comparación	Reforzamiento	castigadomentimiento
Sentido	El proceso por el cual se fomenta el comportamiento del sujeto para el futuro.	El proceso por el cual se desalienta el comportamiento del sujeto para el futuro.
Efectos secundarios	El proceso de refuerzo produce menos efectos secundarios que el castigo.	El proceso de castigo produce más efectos secundarios que refuerzo.
Aplicación	Se está aplicando en psicología, justicia, recursos humanos, cuidado de niños, etc.	También se aplica en el poder judicial, recursos humanos, cuidado de niños, sanciones de tránsito, etc.
Expresado por	BF Skinner y Edward Thorndike expresaron su apoyo.	BF Skinner expresó el proceso de castigo en psicología.
Libros famosos	“Poder de refuerzo” de Stephen Ray Flora, “Horarios de refuerzo” de Charles, etc.	“Psicología del castigo” de Nicholas Castro, “castigo” de Hans von Hentig.

¿Qué es el refuerzo?

Un proceso psicológico mediante el cual se fomenta el comportamiento de un sujeto para el futuro. Expresado por primera vez por BF Skinner en psicología, el refuerzo ahora se usa en todos los aspectos de la society.

En psicología, los terapeutas lo utilizan para alentar el comportamiento de sus clientes. En los casos judiciales, los jueces lo utilizan para asegurarse de que la víctima cuente con suficiente seguridad.

Las técnicas de refuerzo se utilizan en los sectores industrial y cooperativo para alentar a los empleados a alcanzar objetivos más altos.

Proporcionar bonos y servicios extra a los empleados es una forma de reforzarlos. El refuerzo fue probado por primera vez en el laboratorio por Edward Thorndike.

Después de esto, se fueron elaborando modelos matemáticos para estudiar el reforzamiento, uno de los cuales fue “principios matemáticos del reforzamiento” de Peter Killen.

Este proceso psicológico de mejorar el comportamiento de uno se está utilizando de dos maneras. Puede ser refuerzo positivo o refuerzo negativo.

En el refuerzo positivo, se proporciona al sujeto un incentivo o aprecio para potenciar su conducta. Por ejemplo, dar bonificaciones a los empleados.

Pero en el refuerzo negativo, algo se carga sobre el sujeto para que se comporte en consecuencia en el futuro.

Por ejemplo, a los empleados se les cobran mensualmente de su salario las primas de sus seguros, esto anima a un empleado, ya que están recibiendo seguridad.

¿Qué es el Castigo?

Un proceso psicológico por el cual el comportamiento de un sujeto es limitado para el futuro. Como lo expresó BF Skinner en psicología, el castigo se usa con mucha frecuencia en todos los aspectos de la vida social.

Un ejemplo muy común de Castigo son las sanciones de Tránsito. Al sujeto se le cobra una cierta cantidad cuando incumple las normas de tránsito. Esto los desalienta y limita este mismo comportamiento en el futuro.

Además de las sanciones y multas, el castigo se usa comúnmente en el sistema judicial, los delincuentes están siendo castigados por sus delitos. Esto da como resultado la limitación de más delitos en la sociedad.

Los castigos se dan en las escuelas para limitar cualquier comportamiento no deseado de los estudiantes. Por ejemplo, castigar a un estudiante por llegar tarde a la escuela. En las Industrias, a los Empleados se les cobran de su salario las licencias extras tomadas.

Este proceso psicológico de limitar el comportamiento de uno se usa de dos maneras, y puede ser un castigo positivo o un castigo negativo. Al principio, el sujeto recibe algo que lo disuade de comportarse de manera similar en el futuro.

Por ejemplo, los estudiantes reciben una suspensión de una semana de la escuela debido a su comportamiento ofensivo. En segundo lugar, se le quita algo al sujeto para desalentar su comportamiento futuro.

Por ejemplo, quitarle el juguete favorito a un niño para enseñarle una lección en particular.

Principales diferencias entre refuerzo y castigo

1. Un proceso psicológico de alentar el comportamiento de uno se llama refuerzo, mientras que un proceso psicológico de limitar el comportamiento de uno se llama castigo.
2. Tanto el refuerzo como el castigo son expresados ​​por BF Skinner, según él, el refuerzo produce menos efectos secundarios en un individuo que el castigo.
3. Ambos procesos psicológicos tienen áreas de aplicación similares, pero sus objetivos son diferentes. Es decir, si algo se le da a un sujeto y limita su comportamiento, es un castigo. Pero si fomenta la conducta, es refuerzo y viceversa.
4. Se han escrito varios libros sobre ambos temas. Para refuerzo, dos de los libros famosos son Power of Reinforcement y Schedules of Reinforcement. Pero para el castigo, dos libros famosos son Psicología del Castigo y Castigo.
5. En la época actual se pesa más el Refuerzo que el Castigo, pues se ve que el Castigo da resultados a corto plazo, pero en el Refuerzo los resultados duran más tiempo.

Referencias

1. https://psycnet.apa.org/record/1957-02484-001
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1901/jeab.2008.89-157

Última actualización: 13 julio, 2023