Päästöoikeudet vs. Etuoikeus: ero ja vertailu

Mitä ovat korvaukset?

Korvaukset ovat erityisiä, säännöllisesti maksettavia rahasummia, jotka annetaan työntekijöille tiettyjen kulujen kattamiseen tai osana heidän palkkapakettiaan. Korvauksia tarjotaan, jotta työntekijät voivat täyttää erityiset taloudelliset tarpeet tai vaatimukset. Matkakorvaukset voivat kattaa esimerkiksi työmatkoihin liittyviä kuluja, kun taas asumistuki voi auttaa asumiskuluissa.

Vähennysten verotus voi vaihdella vähennyksen luonteen ja paikallisten verosäännösten mukaan. Jotkut avustukset voivat olla verollisia, kun taas toiset voivat olla verottomia tiettyyn rajaan asti. Työnantajat hahmottelevat korvausten ehdot työsopimuksissa tai yrityksen politiikoissa varmistaakseen selvyyden kelpoisuuden ja maksujen määrissä.

Mitä ovat edut?

Edut, joita kutsutaan "etuiksi", ovat lisäetuja tai etuoikeuksia, jotka tarjotaan työntekijöille tavanomaisen palkan tai palkkojen lisäksi. Nämä voivat olla ei-rahallisia etuja. Etuja tarjotaan kokonaispalkkapaketin parantamiseksi sekä työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Ne nähdään työntekijöiden lisäkannustimina tai palkkioina.

Edut ovat verotuksen alaisia, ja verokohtelu voi vaihdella erityiseduista ja paikallisista verolaeista riippuen. Monissa tapauksissa edun arvo lisätään työntekijän verotettavaan tuloon.

Ero etuuksien ja etuuksien välillä

1. Korvaukset ovat työnantajan myöntämiä rahallisia maksuja kattamaan työntekijän erityiskulut tai taloudelliset tarpeet, kuten asuminen, matkat tai ateriat. Edut tai edut ovat ei-rahallisia etuja tai etuoikeuksia, joita tarjotaan työntekijöille. Näitä voivat olla esimerkiksi työsuhdeautot, kuntosalijäsenyydet tai joustavat työajat.
2. Korvaukset on suunniteltu korvaamaan työntekijöille erityisiä kuluja tai auttamaan heitä täyttämään tietyt työhönsä tai olosuhteisiinsa suoraan liittyvät taloudelliset velvoitteet. Etuja tarjotaan yleisen työkokemuksen parantamiseksi, työtyytyväisyyden parantamiseksi sekä työntekijöiden houkuttelemiseksi tai pitämiseksi. Niitä ei ole sidottu tiettyihin kuluihin.
3. Vähennysten verotus voi vaihdella vähennyksen luonteen ja paikallisten verolakien mukaan. Jotkut avustukset voivat olla verollisia, kun taas toiset voivat olla verovapaita tiettyihin rajoihin saakka. Etuudet ovat veronalaisia ​​ja niiden arvo lisätään työntekijän verotettavaan tuloon. Joillakin eduilla voi kuitenkin olla erityisiä verosääntöjä tai -vapautuksia.
4. Yhteisiä tukia ovat asumistuki, matkakorvaus, ateriakorvaus ja kuljetuskorvaus. Esimerkkejä eduista ovat yrityksen toimittamat ajoneuvot, osakeoptiot, pääsy paikan päällä olevaan lastenhoitopalveluun tai jäsenyys eksklusiivisissa kerhoissa.
5. Korvaukset on sidottu tiettyihin työhön liittyviin tarpeisiin tai kuluihin. Esimerkiksi matkakorvausta maksetaan työntekijöille, jotka joutuvat matkustamaan työssään. Edut eivät välttämättä liity suoraan työn vaatimuksiin, ja niitä voidaan tarjota yleisen työympäristön tai työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi. Esimerkiksi yrityksen kuntosalijäsenyys on etu, joka edistää työntekijöiden terveyttä, mutta ei välttämättä ole työkohtaista.

Vertailun parametrit	päästöoikeudet	Etuoikeudet
Maksutapa	Yleensä maksetaan tavallisina rahasummina.	Yleensä ei-rahallisia etuja tai etuoikeuksia.
Taajuus	Maksetaan säännöllisesti (esim. kuukausittain, vuosittain).	Voi olla kertaluonteinen tai jatkuva, mutta harvemmin.
Joustavuus	Korvaukset ovat kiinteitä ja jäsenneltyjä.	Edut voivat olla joustavampia ja mukautetumpia.
Tarkoituksen selkeys	Selkeästi määritelty tarkoitus (esim. matkakulut).	Aina ei välttämättä ole tiettyä, määriteltyä tarkoitusta.
Säilytystyökalu	Voidaan käyttää houkuttelemaan lahjakkuuksia, mutta vähemmän kuin etuja.	Käytetään usein työkaluna kykyjen säilyttämiseen.

Viitteet

1. https://www.jstor.org/stable/27767355
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305

Viimeksi päivitetty: 05. helmikuuta 2024