Que sont les Allocations ?
Les allocations sont des sommes d'argent spécifiques et régulièrement versées aux employés pour couvrir certaines dépenses ou dans le cadre de leur rémunération globale. Des allocations sont versées pour aider les employés à répondre à des besoins ou à des exigences financières spécifiques. Par exemple, les indemnités de déplacement peuvent couvrir les dépenses liées aux voyages d'affaires, tandis que les allocations de logement peuvent contribuer aux frais de logement.
La taxation des allocations peut varier en fonction de la nature de l'allocation et de la réglementation fiscale locale. Certaines allocations peuvent être imposables, tandis que d’autres peuvent être exonérées d’impôt jusqu’à une certaine limite. Les employeurs décrivent les termes et conditions des allocations dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise pour garantir la clarté concernant l'éligibilité et les montants des paiements.
Que sont les avantages indirects ?
Les avantages indirects, appelés « avantages », sont des avantages ou des privilèges supplémentaires offerts aux employés au-delà de leur salaire régulier. Il peut s’agir d’avantages non monétaires. Des avantages sociaux sont accordés pour améliorer l'ensemble de la rémunération et attirer et retenir les employés. Ils sont considérés comme des incitations ou des récompenses supplémentaires pour les salariés.
Les avantages indirects sont soumis à l'impôt et le traitement fiscal peut varier en fonction de l'avantage spécifique et des lois fiscales locales. Dans de nombreux cas, la valeur de l’avantage est ajoutée au revenu imposable de l’employé.
Différence entre les allocations et les avantages indirects
- Les allocations sont des paiements monétaires fournis par l'employeur pour couvrir des dépenses spécifiques ou des besoins financiers de l'employé, tels que le logement, les déplacements ou les repas. Les avantages indirects, ou avantages, sont des avantages ou des privilèges non monétaires accordés aux employés. Ceux-ci peuvent inclure des éléments tels que des voitures de société, des abonnements à une salle de sport ou des horaires de travail flexibles.
- Les allocations sont conçues pour rembourser aux employés des coûts spécifiques ou pour les aider à remplir certaines obligations financières directement liées à leur emploi ou à leur situation. Des avantages sociaux sont fournis pour améliorer l'expérience de travail globale, améliorer la satisfaction au travail et attirer ou retenir les employés. Ils ne sont pas liés à des dépenses spécifiques.
- L'imposition des allocations peut varier en fonction de la nature de l'allocation et des lois fiscales locales. Certaines allocations peuvent être imposables, tandis que d’autres peuvent être exonérées d’impôt dans certaines limites. Les avantages indirects sont imposables et leur valeur est ajoutée au revenu imposable du salarié. Cependant, certains avantages peuvent être soumis à des règles ou exonérations fiscales spécifiques.
- Les allocations communes comprennent les allocations de logement, les indemnités de déplacement, les indemnités de repas et les indemnités de transport. Des exemples d'avantages incluent les véhicules fournis par l'entreprise, les options d'achat d'actions, l'accès à une garderie sur place ou l'adhésion à des clubs exclusifs.
- Les allocations sont liées à des besoins ou à des dépenses spécifiques liés à l'emploi. Par exemple, une indemnité de déplacement est versée aux employés qui doivent voyager à des fins professionnelles. Les avantages sociaux peuvent ne pas être directement liés aux exigences du poste et peuvent être offerts pour améliorer l'environnement de travail global ou le bien-être des employés. Par exemple, l’adhésion à une salle de sport d’entreprise est un avantage qui favorise la santé des employés, mais peut ne pas être spécifique à l’emploi.
| Paramètres de comparaison | Indemnités | Avantages indirects |
|---|---|---|
| Type de paiement | Généralement payé sous forme de montants monétaires réguliers. | Généralement des avantages ou des privilèges non monétaires. |
| La fréquence | Payé régulièrement (par exemple, mensuellement, annuellement). | Peut être ponctuel ou continu, mais moins fréquent. |
| Flexibilité | Les allocations sont fixes et structurées. | Les avantages peuvent être plus flexibles et personnalisés. |
| Clarté de l’objectif | Objectif clairement défini (par exemple, frais de déplacement). | Peut ne pas toujours avoir un objectif spécifique et défini. |
| Outil de rétention | Peut être utilisé pour attirer des talents, mais moins que des avantages. | Souvent utilisé comme outil de rétention des talents. |
- https://www.jstor.org/stable/27767355
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1532673X8201000305
Dernière mise à jour : 05 février 2024
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
